Среднемесячная оплата труда одного работника формула

Содержание
  1. Среднемесячная заработная плата работников – формула расчета
  2. Каким образом узнать размер средней зарплаты за месяц
  3. В каких случаях средняя зарплата сохраняется
  4. На основе чего рассчитывают декретные и кто может на них рассчитывать
  5. Отпускные и порядок их начисления
  6. Формула
  7. Единый налог на вмененный доход для ИП
  8. Итог
  9. Как рассчитать среднемесячную заработную плату на одного работника
  10. Среднемесячная заработная плата: расчет, формула
  11. Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)
  12. Как рассчитать среднемесячную заработную плату при сокращении сотрудников
  13. Как рассчитывается среднемесячная заработная плата
  14. Как рассчитать среднемесячный заработок работников
  15. Расчет среднемесячной заработной платы: формула и правила расчета
  16. Среднемесячная заработная плата рабочих и служащих
  17. Задача №4
  18. Как рассчитать среднюю заработную плату – формула, в 2019 году, особенности порядка исчисления – Центр Про
  19. Что такое средний дневной заработок по ТК РФ – нормативы и законы
  20. Для чего необходимо проводить расчет среднего дневного заработка в России
  21. Что входит в средний дневной заработок и что из него исключается
  22. Как рассчитать средний дневной заработок работника – формула и порядок расчета
  23. Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)?
  24. В каких случаях работнику полагается среднемесячная зарплата
  25. Среднемесячная заработная плата: что входит, формула расчета
  26. Что такое среднемесячная заработная плата по Трудовому кодексу
  27. Зачем нужно знать среднемесячную зарплату
  28. Что не принимается в расчет
  29. Расчет среднемесячной заработной платы
  30. Формула расчета и пример
  31. Среднемесячная оплата труда одного работника формула
  32. Как рассчитать среднемесячную заработную плату
  33. Расчет средней заработной платы по предприятию: формула
  34. Расчет средней заработной платы — формула, пример и как рассчитать отпускные

Среднемесячная заработная плата работников – формула расчета

Среднемесячная оплата труда одного работника формула

Практически все выплаты, которые получают работники на любом предприятии и в любой организации, рассчитываются на основании такого показателя как среднемесячная заработная плата. Этот показатель используют в формулах расчета декретных, отпускных, больничных и других видах выплат.

Среднемесячный заработок – это соотношение полученной зарплаты и количества отработанного времени. Различные социальные выплаты, например, компенсации за несвоевременную выплату оплаты труда работников, отпускные, не учитываются при подсчете средней зарплаты.

Следует отметить, что среднемесячная номинальная начисленная заработная плата отличается от реальной. В ней не учитываются налоги, предусмотренные для выплат законодательством.

Каким образом узнать размер средней зарплаты за месяц

В каждом отдельном случае среднемесячная заработная плата рассчитывается по-разному. Некоторые ошибочно полагают, что для проведения подобных подсчетов достаточно просто суммировать оклады за указанный период и разделить их на количество месяцев. Но это далеко не так – средняя зарплата таким образом не высчитывается.

Формула расчета заработной платы включает в себя различные надбавки, которые получает человек на предприятии. Но и тут не все так просто. Грубо говоря, премии можно разделить на два основных вида:

  • за трудовые достижения;
  • вне зависимости от успехов на работе.

Второй вид премий при расчете среднемесячной зарплаты во внимание не принимается. Рассчитывая средний заработок, принимают во внимание только те премии, которые сотрудник получил в обозначенный период.

Если период, для которого проводят расчет средней зарплаты, включает в себя не полностью отработанные месяцы, то тот месяц, в котором работник выполнял свои обязанности в течение больше чем пятнадцать дней, считается полным. А если же отработанных дней было меньше пятнадцати, этот месяц из расчета необходимо исключить.

При расчете декретных складываются суммы зарплаты за год или два, в зависимости от ситуации, и полученный результат делят на количество месяцев. Для того чтобы рассчитать размер больничного размер средней зарплаты вычисляется по-другому. Сумму выплат за два года перед болезнью делят на 730 дней и умножают на количество дней больничного.

В каких случаях средняя зарплата сохраняется

Бывают ситуации, когда человек не выполняет свои непосредственные обязанности, но при этом законодательством предусмотрено сохранение зарплаты. Происходит это в случаях, когда возникает перерыв в работе, но не по вине работников, а из-за работодателя.

Размер компенсации в этом случае не может быть меньше двух третьих средней оплаты.
Сохранение зарплаты также возможно, когда работников отправляют на курсы повышения квалификации, в командировки, на различные конференции, выставки, переговоры. Тоже самое происходит, когда сотрудник выполняет государственные обязанности или общественные.

На основе чего рассчитывают декретные и кто может на них рассчитывать

Каждая беременная женщина может рассчитывать на определенную финансовую помощь от государства, которая выплачивается в виде декретных. Сумма этих выплат должна быть равной среднему заработку женщины за два предыдущих года.

С 2013 из расчета декретных можно исключить периоды временной нетрудоспособности, а также то время, когда происходило сохранение зарплаты, но не отчислялись средства в Фонд соцстрахования.

Других причин для сокращения периода, на основе которого проводят расчет декретных, не существует.

Существует установленная законом максимальная сумма декретных, которая не может быть превышена. Безработные будущие мамы на выплаты декретных рассчитывать не могут. Правда и тут есть некоторые исключения.

Выплаты сохраняются для женщин, которых сократили и которые зарегистрировались в Центре занятости, а также для тех, кто учится на очной форме.

В первом случае для получения декретных необходимо обращаться в управление соцслужбы по защите граждан, во втором – в учебное заведение.

Существуют и определенные сроки, на протяжении которых необходимо собрать и представить необходимые документы для получения декретных. В противном случае пособие выплачиваться не будет.

Восстановить выплату декретных в таком случае можно только в судебном порядке и при наличии весомых причин.

Для получения декретных необходимо предоставить медицинскую справку о нетрудоспособности и справку про доходу.

Отпускные и порядок их начисления

Согласно трудовому кодексу нашей страны, каждый работник имеет право на ежегодный отдых.

И этот отдых должен сопровождаться выплатой отпускных, которые рассчитываются сотрудниками бухгалтерии на основе данных о средней зарплате.

Формула расчета таких отпускных содержит в себе показатели средней зарплаты, которую сотрудник получает в день и количество дней, на протяжении которых человек будет находиться в отпуске.

В 2016 году были внесены некоторые изменения, которые негативно отразились на размере выплаты отпускных. Теперь при расчете не учитываются командировочные, больничные выплаты, транспортные расходы и другие виды материальной компенсации, которая выплачивалась работникам в определенный период.

Помимо среднемесячной зарплаты, при расчете отпускных принимают во внимание премии и надбавки за количество работы, дополнительные начисления за класс сотрудника, выплаты за выслуги и сложность выполняемых обязанностей. Для того чтобы рассчитать размер отпускных берут период равный двенадцати месяцам, которые предшествуют моменту ухода человека в отпуск.

Формула

Уйти в отпуск сотрудник имеет право после полугода работы. В таком случае при расчете отпускных период, на основе которого производится расчет, будет равен шести месяцам. Формула, по которой проводят расчет отпускных, выглядит следующим образом: О=СЗ*КД, где О – размер отпускных, СЗ – средний заработок, КД – количество дней, на протяжении которых сотрудник находится в отпуске.

Работодатель обязан вовремя выплачивать отпускные, в противном случае его можно привлечь к административной ответственности. В случае, когда имеет место несвоевременная выплата отпускных, сотрудник имеет полное право расторгнуть заключенный ранее договор.

Единый налог на вмененный доход для ИП

ЕНВД является специальной формой налогообложения, в которой отсутствует взаимосвязь между величиной прибылей и размером налогов, которые платит ИП государству. То есть простыми словами, сколько бы доходов не получил ИП за определенный период, если он находится на ЕНВД, платить будет строго зафиксированную сумму.

ЕНВД предполагает выплату пошлин не с реального дохода ИП, а с вмененного, который для каждого рода деятельности разный.

Если раньше ЕНВД был обязателен для ИП, занимающегося тем видом деятельности, который подпадал под действие этого режима налогообложения, то сейчас все стало немного проще. На данный момент ЕНВД для ИП не является обязательным – это существенно облегчает жизнь начинающим предпринимателям, у которых еще нет стабильных доходов. Сейчас начинающий ИП может сам выбрать между ЕНВД, УСН и ОСН.

Находясь на системе ЕНВД, ИП должен выплачивать налог каждый квартал. Если ИП занимается несколькими видами деятельности, но не все из них подпадают под режим ЕНВД, необходимо вести несколько учетов для каждого рода деятельности.

Итог

Для вычисления ЕНВД нужно взять величину базовой доходности и умножить на реальный физический показатель. Результат, который получился, умножают на коэффициент-дефлятор.

В результате этих вычислений узнают сумму вмененного дохода ИП, который дальше мы умножаем на корректирующий коэффициент. Из полученного результата отнимают 15% и получают размер суммы налога.

Сейчас существуют специальные сервисы для расчета ЕНВД, где ИП может самостоятельно рассчитать размер обязательных налоговых выплат.

Источник: https://letip.ru/kadry/zarplata-i-vyplaty/srednemesyachnaya/

Как рассчитать среднемесячную заработную плату на одного работника

Среднемесячная оплата труда одного работника формула

Чтобы определить значение предельного соотношения, прежде нужно понять, как считается среднемесячная заработная плата работников, а также как посчитать среднемесячную заработную плату руководителя, заместителя, главного бухгалтера. Кстати, в основе расчетов лежит простое среднее арифметическое.

С 2019 года действует новая редакция ТК РФ, в соответствии с которой зарплаты руководящего состава государственных и муниципальных учреждений, унитарных предприятий, а также внебюджетных фондов не могут быть заоблачными по сравнению со среднемесячной заработной платой работников (ст. 145 ТК РФ).

Если говорить точнее, то госорганы, органы местного самоуправления и учредители перечисленных учреждений и предприятий теперь устанавливают предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих организаций.

А несоблюдение таких соотношений может стать основанием для расторжения трудового договора с руководителем соответствующего учреждения / предприятия (п. 1 ч. 2 ст. 278 ТК РФ).

Среднемесячная заработная плата: расчет, формула

Проще всего считается фактическая среднемесячная заработная плата, которая равна отношению денежных выплат сотруднику за определённый период к их количеству. Данный способ используется на всех предприятиях, чтобы сравнить уровень доходов собственных сотрудников. Формула среднемесячной заработной платы выглядит следующим образом:

Так, в 2014 году в целом среднемесячная заработная плата по России составляла 30 тысяч руб., что в долларовом эквиваленте равняется 534$ (по курсу, который наблюдался в конце декабря 2014 года). Но в различных городах она по факту отличается. Самый высокий уровень наблюдается в столице и в других крупных и развитых городах. А в глубинках России эта сумма намного ниже.

Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)

Для выплаты пособия по безработице рассчитывают средний заработок для центра занятости.

Расчет ведут в соответствии с постановлением Минтруда РФ «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости» от 12.08.2003 № 62.

Интересное:  Какие документы нужны при покупке авто бу

В заключение хотим обратить внимание читателя на следующее. Понятие среднего заработка используется не только трудовым законодательством, но и законодательством о соцобеспечении.

Так, по среднему заработку оплачиваются больничные, декретные, детские пособия.

Однако считают этот заработок иначе — в порядке, установленном законом «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Расчет среднесписочной численности работников и среднемесячной ЗП на одного работника указан в Правилах составления налоговой отчетности (упрощенной декларации) для субъектов малого бизнеса, утвержденных постановлением Правительства РК от 30 ноября 2012 года № 1518.

Как указано в подпункте 3 пункта 9 Правил в строке 910.03 Упрощенной декларации указывается среднесписочная численность работников за налоговый период, который определяется ИП по формуле ((А + В + С) / 3 месяца + 1), включая самого ИП.

В случае если среднесписочная численность работников составит дробное значение от 0,5 и выше, то такое значение подлежит округлению до целой единицы, значение ниже 0,5 округлению не подлежит. Например, количество работников в первом месяце налогового периода — 28, во 2 и 3 месяцах — 25.

Тогда среднесписочная численность работников, включая самого ИП, составит (28 + 25 + 25) / 3 + 1 = 27 человек. В строке 910.04 указывается среднемесячная ЗП на одного работника за налоговый период. Его расчет необходимо производить согласно подпункту 4 пункта 10 Правил.

Рассмотрим пример, указанный в данном подпункте. Сумма начисленной ЗП работников за первый месяц налогового периода составила 1 051 000 тенге (125 000 тенге + 800 000 + 126 000), в том числе:

ИП применяет СНР на основе упрощенной декларации и не является плательщиком НДС. Ежеквартально предоставляет в НУ форму 910.00.

Как правильно рассчитывается среднемесячная ЗП на одного работника: путем сложения начисленной ЗП за квартал и делением на среднесписочную численность работников и делением на 3 месяца? Например: 1) 50 000 тенге начислена ЗП за месяц с 2-х работников; 2) 50 000 тенге начислена ЗП за 2-ой месяц с 2-х работников; 3) 60 000 тенге начислена ЗП за 3-ий месяц с 3-работников. Среднесписочная численность работников равна 2, следовательно (50 000 + 50 000 + 60 000) / 2 / 3 = 26 667 тенге. Или 1.2. ежемесячное начисление ЗП, делится на количество работников в месяц (2-ой и 3-ий месяц рассчитываются аналогично), затем сложением среднемесячной ЗП за 3 месяца и делением на 3? Например: 1) 50 000 тенге начислена ЗП за месяц с 2-х работников; 2) 50 000 тенге начислена ЗП за 2 месяц с 2-х работников; 3) 60 000 тенге начислена ЗП за 3 месяц с 3-работников; ((50 000 / 2) + (50 000 / 2) + (60 000 / 3)) = 70 000 тенге. 70 000 / 3 месяца = 23 333 тенге. Является ли нарушением, если один из вариантов указан в форме 910.00? В строке 910.00.003 указывается среднесписочная численность работников, включая ИП или без ИП?

Интересное:  Что нужно для оформления квартиры в собственность в новостройке

Как рассчитать среднемесячную заработную плату при сокращении сотрудников

Здравствуйте. Напишите пожалуйста пример расчета среднемесячной заработной платы при сокращении сотрудников (кроме компенсации за отработаннный отпуск) если ежемесячный оклад составляет 100 000 тенге в месяц, сотрудник работает 2 года, за этот период не пропускал и не уходил в отпус ни разу, не было ни премий не доплат и последний рабочий день сотрудника 31.08.2016г.

Во-первых, следует отметить, что согласно статье 94 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд, что влечет за собой административную ответственность в порядке ст. 88 Кодекса РК «Об административных правонарушениях».

Как рассчитывается среднемесячная заработная плата

  1. Расчетным периодом являются 2 последних года до года, когда произошел страховой случай (болезнь, уход за ребенком и т. д.).
  2. Если в расчетном периоде заработка не было, то при определении размера пособия исходят из установленного на день наступления страхового случая МРОТ.
  3. Во всех случаях используется СДЗ.
  • Учитывается любой вид определенной трудовым договором зарплаты: оклад, тарифная ставка, сдельная расценка, неденежная и т. д. Премии учитываются только в одной выплате по одному показателю за месяц. Количество показателей не ограничивается.
  • Не учитываются при исчислении средней заработной платы пособия по больничному листу, простои, забастовки, в которых работник не участвовал, но из-за нее не мог выполнять свои обязанности, и т. д.
  • Как рассчитать среднемесячный заработок работников

    Еще одно исключение составляет размер заработка работника.

    То есть, если работнику по определенным причинам не начислялась заработная плата в течение 24 месяцев, или работник отсутствовал на рабочем месте в течение этого срока, то расчет среднемесячного заработка определяется по сумме тарифной ставки или чистого оклада определенного сотрудника с учетом его должности, квалификации и разрядности.

    1. Определяется итоговая сумма денежных средств, полученная как выплаты.
    2. Количество полных месяцев, которые отработал сотрудник, умножается на 29,4.
    3. Полученный результат суммируется с количеством дней, которые сотрудник отработал в неполных рабочих месяцах.
    4. Сумма денежных средств, как выплат, делится на полученный итог.

    Расчет среднемесячной заработной платы: формула и правила расчета

    1. Текущие выплаты за фактически выполненный объем по определенным ставкам и расценкам. Эти показатели предполагают оклад и заработную плату отдельного работника.
    2. Выплаты, которые имели стимулирующий характер, различные премии, надбавки, доплаты за сверхурочные часы и так далее.
    3. Компенсационные выплаты.
    4. Те, которые входят в ФЗП.

    Справка о доходах может понадобиться для предоставления в налоговые органы, в школу детям, а также на новое место работы. При выезде за границу также часто требуется такой документ, который подтверждает вашу платежеспособность.

    Справка выдается на руки конкретному работнику, который ее запрашивает и является письменным подтверждением платежеспособности того или иного работника.

    Среднемесячная заработная плата рабочих и служащих

    где: Здн — сумма дневного фонда заработной платы данной категории работников в планируемом периоде, руб.; Дот — средняя продолжительность основного и дополнительного отпусков данной категории работников, дней; Др — среднее число рабочих дней на одного работника в планируемом периоде.

    J„ — планируемое выполнение норм выработки рабочими, %; J6 — базовый уровень выполнения норм выработки, сверх которого применяется оплата по повышенным расценкам, %; Япр — коэффициент в долях единицы, показывающий, насколько увеличивается расценка за выработку продукции сверх установленной нормы;

    Задача №4

    Нам известен знаменатель исходного соотношения средней, но не известен его числитель. Однако фонд заработной платы можно получить, умножив среднемесячную заработную плату на среднесписочную численность работников (гр. 4 последней таблицы). Поэтому общая средняя может быть рассчитана по формуле средней арифметической взвешенной:

    То есть известен теперь числитель в формуле расчёта средней заработной платы, но не известен знаменатель. Число работников по каждому предприятию можно получить делением фонда заработной платы на среднемесячную заработную плату. Тогда расчёт средней заработной платы в целом по двум предприятиям будет произведён по формуле средней гармонической взвешенной:

    26 Июн 2018      glavurist         174      

    Источник: https://mainurist.ru/nalogovoe-pravo/kak-rasschitat-srednemesyachnuyu-zarabotnuyu-platu-na-odnogo-rabotnika

    Как рассчитать среднюю заработную плату – формула, в 2019 году, особенности порядка исчисления – Центр Про

    Среднемесячная оплата труда одного работника формула

    03.06.2019

    — Организация бизнеса — Кадры — Средний дневной заработок – как рассчитать в 2019 году, формула

    Одним из важнейших показателей, используемых в трудовой деятельности для определения размеров различных выплат сотруднику, является средний дневной заработок, и знать о том, как правильно рассчитать его в 2019 году следует каждому работодателю, сотруднику кадрового отдела и бухгалтерии. Несмотря на то, что формула среднедневного заработка является достаточно простой, в процессе вычисления этого показателя есть множество тонкостей и нюансов.

    Что такое средний дневной заработок по ТК РФ – нормативы и законы

    Действующее законодательство рассматривает среднедневной заработок в положениях множества различных документов, в том числе:

    • Статьи 139 ТК РФ, посвященной вопросам определения среднего заработка сотрудников и указывающей основные ситуации, в отношении которых применяются данные расчеты.
    • Постановления Правительства РФ №922 от 24.12.2007, посвященного вопросам расчета и вычисления среднего заработка в различных ситуациях.

    В некоторых ситуациях понятие среднедневного заработка может рассматриваться и другими нормативно-правовыми актами.

    Следует отметить, что нарушение порядка расчета может привести как к ущемлению прав работодателя, так и сотрудника. В первом случае работодатель, если будет иметь место счетная ошибка, просто получит право удержать из зарплаты излишне начисленную сумму.

    Однако во второй ситуации будет иметь место состав административного правонарушения, и трудящийся может потребовать не только выплаты ему причитающихся средств, но также дополнительной компенсации за каждый день существования задолженности, а также оплаты морального ущерба.

    Соответственно, знание точного порядка определения среднего заработка прямо необходимо каждой из сторон трудовых взаимоотношений.

    Для чего необходимо проводить расчет среднего дневного заработка в России

    Количество ситуаций, в которых может потребоваться проведение расчет среднего дневного заработка в России, достаточно велико. В первую очередь к таковым относятся случаи, когда работник не может исполнять свои прямые обязанности или осуществляет их в особом режиме. Основными случаями, для которых нужно рассчитать среднедневной заработок, являются:

    • Отпуска сотрудников. Использование расчета средних доходов для определения отпускных выплат трудящемуся прямо предусмотрено нормативами трудового законодательства.
    • Пособия по временной нетрудоспособности. Так как первичную выплату по больничному листу осуществляет работодатель, ему необходимо рассчитать полагающиеся сотруднику средства на основании его среднедневного заработка. При этом следует помнить, что потраченные на оплату больничных листов финансы будут скомпенсированы из средств ФСС. Однако Фонд также будет проводить расчет среднедневного заработка работника и компенсация будет проведена только в рамках информации, полученной самим Фондом. Таким образом, в данном случае неправильный расчет среднего заработка сотрудника может привести к прямым материальным издержкам работодателя.
    • Командировочные. Положения Трудового кодекса РФ, регламентирующие направление трудящихся в служебные командировки, предписывают работодателю сохранять на время всей командировки за сотрудниками их средний заработок исходя из среднедневных показателей. При этом работодатель обязан выплачивать работнику его среднедневной заработок за каждый день командировки, а также за дни отъезда в командировку, возвращения из неё и нахождения в пути. Следует отметить, что за выходные в командировке, если они не предусматривают исполнения сотрудником трудовых обязанностей, работодатель платить не должен – но это не касается компенсаций проезда и проживания сотрудника.
    • Компенсационные выплаты. На основании среднего заработка рассчитывается большинство видов обязательных предусмотренных законодательством компенсаций сотрудникам. В частности, именно исходя из среднего заработка компенсируются рабочие дни, потраченные трудящимся на прохождение обязательного медосмотра. Кроме этого, законодательство также предписывает обеспечивать сотрудников выплатой их среднего заработка на время сдачи крови или её компонентов и отдыха после означенной процедуры.
    • Оплата простоя. В случае, если в организации возникает простой, то работникам должны выплачиваться средства на данный период. При этом расчет выплат по простою всегда также осуществляется непосредственно исходя из среднедневного заработка сотрудников за каждый день такового периода. При этом, оплата выплачивается в полном размере, если подобные обстоятельства возникли по вине работодателя, и в размере двух третьих от среднедневного заработка в случае, если в простое нет вины работодателя.
    • Приостановление работы. Если в связи с невыплатой ему заработной платы работник согласно трудовому законодательству приостановил рабочую деятельность, то за каждый день такового приостановления он вправе все равно рассчитывать на выплату ему его среднедневного заработка.
    • Оплата особого характера труда. В случае, если сотрудник трудится в условиях ночного времени или работает сверхурочно, то дополнительные выплаты за данные дни работы обеспечиваются и рассчитываются исходя именно из наличествующего среднего дневного заработка.
    • При переводе сотрудника на иную должность. В некоторых случаях, когда перевод работника является необходимым в силу тех или иных обстоятельств и является временным, на период перевода трудящемуся должен быть предоставлен заработок, не ниже его среднедневного.
    • При расторжении трудовых взаимоотношений. Непосредственно в случае расторжения трудовых взаимоотношений работодатель обеспечивает выплату работнику выходного пособия далеко не в каждой ситуации. При этом выплата выходного пособия рассчитывается исходя не из среднедневного, а из среднемесячного заработка в большинстве ситуаций. Однако ряд случаев требует выплаты пособия в размере заработка именно на среднедневной основе – например, когда по закону сотруднику полагается выходное пособие в размере двухнедельной зарплаты.

    Необходимость расчета среднедневного заработка может также возникать и в иных ситуациях при осуществлении трудовых взаимоотношений. Кроме этого, данный показатель может быть достаточно важным для ведения финансовой отчетности и анализа затрат любой организации.

    Что входит в средний дневной заработок и что из него исключается

    Прежде, чем приступать к непосредственному расчету среднедневного заработка, ответственному работнику и работодателю следует точно определить все конкретные платежи, входящие в данный показатель, а также отчетный период, по которому будет рассчитываться средняя дневная зарплата. В частности, в среднедневной заработок в обязательном порядке должны включаться следующие платежи:

    • Оклад. Если сотрудник получает оклад, то весь оклад в любом случае учитывается в среднедневном заработке сотрудника в полном объеме.
    • Тарифная ставка. Работа на сдельной системе труда или по иным системам оплаты труда в любом случае требует включения всех прямо заработанных сотрудником средств в расчет среднедневной зарплаты.
    • Надбавки и районные коэффициенты. Если работник получает определенные надбавки, например – за работу в условиях Крайнего севера, труд во вредных или опасных условиях, вахтовую работу или по иным причинам, все предусмотренные для него надбавки должны быть учтены в расчете среднедневного дохода.
    • Премии. Если работнику назначается премия, то объем премии, выплаченной в соответствии с принятым в организации положением о премировании, в полном размере включается в расчет среднедневного заработка работника за рассматриваемый период.
    • Выплата зарплаты продукцией. Законодательство позволяет работодателям обеспечивать выплату части заработной платы сотрудника продукцией. При этом стоимость таковой продукции согласно отчетности работодателя и рыночной цене также учитывается при расчете среднего заработка трудящегося.

    При этом ряд выплат сотруднику, которые он получает и которые могут считаться его доходом, должны быть наоборот, исключены из расчета среднемесячного заработка. К таковым можно отнести:

    • Материальную помощь, выдаваемую сотрудникам в связи с определенными негативными обстоятельствам. Она ни при каких обстоятельствах не учитывается при расчете среднего заработка сотрудника.
    • Отпускные. Средства, полученные сотрудником на время отпуска, не засчитываются в качестве среднего заработка сотрудника во избежание начисления средств на сами средства – так как отпускные рассчитываются именно исходя из самого среднего заработка.
    • Больничные. Оплата больничного является выплатой компенсационного характера – пособием на период временной нетрудоспособности, поэтому не включается в расчет среднемесячного или среднедневного или других усредненных показателей заработка сотрудника.
    • Командировочные средства. По аналогии с выплачиваемыми работникам отпускными, командировочные не учитываются при расчете среднего заработка работника.
    • Компенсации. Если сотрудник получал определенные компенсационные выплаты, например, оплату проезда, проживания, питания, связи, бензина – данные средства также не входят в расчет среднего заработка.
    • Иные платежи, не имеющие отношения к трудовой деятельности. Согласно законодательству, если работодатель обеспечивает своим сотрудникам определенные подарки, премии, не связанные напрямую с трудовой деятельностью, а, например, приуроченные исключительно к какому-то празднику, то таковые средства также не учитываются при расчете среднедневного заработка.

    Как рассчитать средний дневной заработок работника – формула и порядок расчета

    Непосредственно формула среднего дневного заработка работника выглядит следующим образом:

    ДР/ВР=СДЗ

    СДЗ – средний дневной заработок, ДР – доход работника, ВР – время работы в количестве фактически отработанных дней за расчетный период.

    Периоды больничных и отпусков не входят в расчетный период, а значит – и не учитываются при вычислении среднего заработка сотрудника.

    Порядок же расчета среднедневного заработка отличается в зависимости от целей его проведения.

    Так, для больничного расчет проводится следующим образом – учитываются все полученные сотрудником и облагаемые взносами в ФСС средства в течение последних двух лет – 730 или 731 дня, после чего полученная сумма умножается на коэффициент страхового стажа для больничного.

    При этом размеры больничного не могут превышать определенные показатели и быть ниже минимально установленных сумм. Аналогичным образом рассчитывается среднедневной заработок для декретных выплат.

    Выплата компенсаций за неиспользованный отпуск предполагает учет полных отработанных месяцев сотрудником, а также полных отработанных календарных дней. Выглядит формула расчета среднего дневного заработка для компенсации отпуска следующим образом:

    СН/(29,3*ПМ+ПД) = СДЗ

    Где СДЗ – это средний дневной заработок, СН – сумма начислений работника, ПМ – полные календарные месяц работы, а ПД – полные дни работы (7

    Источник:

    Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)?

    Среднемесячная заработная плата (средний заработок) может выплачиваться работникам в случаях, предусмотренных ТК РФ.

    Как правильно рассчитать среднемесячную заработную плату? Каковы нюансы такого расчета? В каких ситуациях зарплата выплачивается исходя из среднемесячного заработка? Какие выплаты и периоды нужно и не нужно учитывать при расчете? Рассмотрим ответы на эти и иные вопросы в материале далее.

    В каких случаях работнику полагается среднемесячная зарплата

    Как рассчитать среднемесячный заработок: общий порядок

    Расчет среднего заработка: формула

    Особенности расчета среднего дневного заработка

    Выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка

    Периоды, исключаемые из расчетного периода

    Ситуации, когда в расчетном периоде не было зарплаты

    Особые правила учета премий

    Случаи, когда зарплата повышалась

    Правила расчета среднего заработка для оплаты пособий

    Итоги

    В каких случаях работнику полагается среднемесячная зарплата

    Перечень ситуаций, когда выплаты работнику рассчитываются исходя из расчета среднего размера заработка, определен ТК РФ. К числу наиболее распространенных и чаще всего встречающихся в деятельности обычной организации ситуаций, требующих расчета среднего заработка, относят:

    • выплату отпускных (ст. 114 ТК РФ);
    • выдачу компенсации за неиспользованный отпуск — при увольнении или за часть отпуска свыше 28 календарных дней (ст. 126, 127 ТК РФ);
    • выезд работника в командировку (ст. 167 ТК РФ);
    • оплату работникам периодов обучения с отрывом от работы (ст. 173–176, 187 ТК РФ);
    • выплату выходных пособий (ст. 178 ТК РФ).

    Источник: https://centrproh.ru/obraztsy/kak-rasschitat-srednyuyu-zarabotnuyu-platu-formula-v-2019-godu-osobennosti-poryadka-ischisleniya.html

    Среднемесячная заработная плата: что входит, формула расчета

    Среднемесячная оплата труда одного работника формула

    В процессе работы и расчетов за нее средний показатель оплаты труда может потребоваться во многих случаях: определение сумм отпускных выплат, пособий по временной нетрудоспособности, получение кредита в банке и т.д. Так, сотрудник должен знать принципы и правила, по которым рассчитывается данный параметр.

    Что такое среднемесячная заработная плата по Трудовому кодексу

    Среднемесячная заработная плата – это показатель, равняющийся усредненному значению ежемесячного трудового вознаграждения гражданина, вычисленного за расчетный период в двенадцать месяцев (один календарный год).

    На законодательном уровне алгоритм вычисления суммы усредненного дохода регулируется следующими законодательными актами:

    • ст. 139 ТК – основные правила исчисления описываемой суммы;
    • ПП РФ №922 – понятие средней суммы зарплаты в широком смысле, нюансы и особенности ее вычисления.

    ВНИМАНИЕ! Грамотно выполненные вычисления размера среднего заработка важны не только для гражданина, но и для самой организации. Наличие ошибок в итоговом размере может привести к проблемам с налоговой инспекцией и судебным разбирательствам (если работник подаст иск о том, что вычисленный размер не соответствует действительному).

    Зачем нужно знать среднемесячную зарплату

    Обстоятельства, при которых чаще всего требуется средний показатель оплаты труда за год:

    • определение суммы, подлежащей к начислению в качестве выплаты при оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
    • отстранение от исполнения должностных обязанностей с сохранением заработка;
    • расчет выходных пособий;
    • вычисление оплаты командировок и т.д.

    Помимо этого, он также требуется при обращении в следующие учреждения:

    • управления соцзащиты граждан – для определения размеров субсидий, пособий и т.д.;
    • центр занятости населения – для получения выходных пособий;
    • ПФР – для оформления пенсионного обеспечения по старости или по выслуге лет;
    • банковские организации – при оформлении кредитов и займов;
    • учреждения судебной власти – подсчет суммы исков, связанных с нарушением трудовых гарантий работника.

    В большинстве случаев определение среднего дохода в данных ситуациях производится не за год, а за меньший промежуток времени: чаще всего три или шесть месяцев.

    Что не принимается в расчет

    Важно понимать тот факт, что далеко не все трудовые начисления входят в расчет. Учитываются следующие выплаты:

    • заработная плата;
    • надбавки за внеурочный труд;
    • премиальные;
    • надбавки за стаж;
    • оплата труда, полученная гражданином в натуральном выражении;
    • различные мотивационные начисления.

    В итоговые вычисления не включаются:

    • больничные пособия;
    • отпускные выплаты;
    • материальная помощь, выданная как в денежной, так и в натуральной форме;
    • денежные средства, выдаваемые на оплату питания и проживания в командировочных поездках;
    • декретные пособия;
    • стипендиальные начисления, начисляемые в период прохождения курсов повышения квалификации.

    Премии учитываются при определении значений среднего размера трудового вознаграждения. Однако существует одна особенность. При исчислении принимается во внимание только одно премиальное начисление каждого типа за 30 дней.

    То есть если за каждый месяц в отработанном периоде гражданин получал три премии, две из которых были за переработку, а одна за выполнение установленного плана по объему производимой продукции, то будет учитываться только по одному начислению каждого типа за каждые 30 дней (1 – за переработку, 1 – за выполнение плана).

    Расчет среднемесячной заработной платы

    Подсчет средней заработной платы осуществляется по следующему алгоритму:

    1. Суммирование всех принимающихся в расчет выплат.
    2. Определение расчетного отрезка времени (за которое выводится показатель среднего дохода).
    3. Получение частного от суммированного дохода, разделенного на количество месяцев в рассматриваемом периоде.

    При нахождении показателя отработанных дней из итогового расчетного периода исключаются дни, когда гражданин не работал по причине нетрудоспособности, пребывал в отгулах, находился в отпуске, оформленном за свой счет, или не работал по вине работодателя.

    Формула расчета и пример

    Формула, используемая для вычисления описанного параметра:

    Усредненный доход = Сумма дохода за период расчета / Количество месяцев в периоде.

    Например, лицо ежемесячно получает по 30 тысяч рублей и раз в два месяца премию за переработку размером в 5 тысяч рублей. Ему требуется вычислить показатель среднего заработка за один календарный год. При таких условиях он будет равняться:

    1. Определение суммированного дохода: 30 000 * 12 (заработная плата) + 5 000 * 6 (премиальные начисления, получаемые раз в два месяца) = 360 000 + 30 000 = 390 000.
    2. Исчисление усредненного заработка за 30 дней: 390 000 / 12 = 32 500 р.

    Если принять во внимание, что гражданин, указанный в примере, работает в регионах Крайнего Севера и областях, приравненных по статусу к ним, или же на других территориях, где действует районный коэффициент, то это тоже будет учитываться при определении средней величины заработной платы.

    (: 2, средняя оценка: 5,00 из 5)
    Загрузка…

    Источник: https://o-kadrah.ru/oplata-truda/srednyaya-zarabotnaya-plata

    Среднемесячная оплата труда одного работника формула

    Среднемесячная оплата труда одного работника формула

    • Выдача отпускных (статья 114 ТК РФ).
    • Выплата компенсаций за отпуск, который не был использован. Согласно статьям 126 и 127 ТК РФ деньги выдаются при увольнении.
    • Выплата командировочных при отправке сотрудника в командировку (статья 167 ТК РФ).
    • Выплаты сотрудникам при их обучении с отрывом от основной деятельности в компании (статьи 173-176, 187 ТК РФ).
    • Выдача выходных пособий (статья 178 ТК РФ).

    Общий порядок, используемый при расчете, изложен в статье 139 ТК РФ. Главное правило: зарплата рассчитывается на основании реально выплаченных зарплат и реально отработанных смен.

    Расчетное время — год. Развернутый порядок расчета содержится в Постановлении Правительства от 10.12.2019 г. №922.

    Как рассчитать среднемесячную заработную плату

    Чтобы определить значение предельного соотношения, прежде нужно понять, как считается среднемесячная заработная плата работников, а также как посчитать среднемесячную заработную плату руководителя, заместителя, главного бухгалтера. Кстати, в основе расчетов лежит простое среднее арифметическое.

    С 2019 года действует новая редакция ТК РФ, в соответствии с которой зарплаты руководящего состава государственных и муниципальных учреждений, унитарных предприятий, а также внебюджетных фондов не могут быть заоблачными по сравнению со среднемесячной заработной платой работников (ст. 145 ТК РФ).

    Если говорить точнее, то госорганы, органы местного самоуправления и учредители перечисленных учреждений и предприятий теперь устанавливают предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих организаций.

    А несоблюдение таких соотношений может стать основанием для расторжения трудового договора с руководителем соответствующего учреждения / предприятия (п. 1 ч. 2 ст. 278 ТК РФ).

    Расчет средней заработной платы по предприятию: формула

    В поле зрения налоговых органов обычно попадают компании, в которых данный показатель оказывается ниже среднего уровня в регионе по отрасли, виду экономической деятельности или за пороговыми пределами прожиточного минимума.

    Бухгалтерии важно заранее знать, не подпадает ли фирма под подозрения контролирующего органа. Для этого она самостоятельно рассчитывает среднюю зарплату по организации, используя формулу, которая применяется налоговыми инспекциями.

    В случае отработки сотрудником неполного месяца расчет производится путем разделения выплаченной зарплаты на 29,3, умножения полученного значения на число полных месяцев работы и количества дней в том месяце, который оказался неполным. Формула для подсчета выглядит следующим образом:

    Расчет средней заработной платы — формула, пример и как рассчитать отпускные

    При заключении трудового договора, работник и работодатель обговаривают оплату труда, соответствующую занимаемой должности.

    Ее размер, а также другие гарантированные выплаты сотруднику указываются в контракте, наряду с этим указываются и виды удержаний.

    Бывают ситуации на производстве, когда выплачивается зарплата не за реально проработанное время, а исходя из размера среднемесячной заработной платы (СЗП).

    • Временная нетрудоспособность;
    • Ежегодный оплачиваемый отпуск;
    • Декретный отпуск;
    • Когда работник выполняет сторонние работы, по распоряжению руководителя, но при этом за ним сохраняется заработок (общественные работы, переговоры);
    • При расчете выходного пособия при сокращении должностной единицы в штатном расписании;
    • В случае увольнения, при расчете окончательного расчета;
    • При расчете командировочных расчетов;
    • При расчете отпускных на период учебы;
    • При наступлении вынужденного простоя по вине начальства;
    • Расчет зарплаты за день донора;
    • Оплата дней на прохождение обязательного медосмотра;
    • За период военной переподготовки.
    Юрист МСК
    Добавить комментарий