Работодатель не выплачивает зарплату после увольнения куда обращаться

Содержание
  1. Не выплатили зарплату при увольнении: решение проблемы с работодателем | Юридические Советы
  2. В какие сроки должна быть выплачена зарплата при увольнении
  3. При увольнении не выплатили зарплату: куда обращаться
  4. Трудовая инспекция
  5. Куда обратиться если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения
  6. Расчет с увольняющимся работником
  7. Органы прокуратуры
  8. Куда обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения
  9. Что и когда должен получить работник
  10. Ответственность работодателя за опоздание с выплатами
  11. Куда обратиться при невыплате расчета
  12. Заявление в ГИТ
  13. Исковое заявление в суд
  14. Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении куда обратиться, ответственность работодателя
  15. В какие сроки должны выплатить расчет при увольнении
  16. Говорят что денег нет – что в этом случае делать?
  17. Ответственность работодателя
  18. Что говорит судебная практика
  19. Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться и что делать?
  20. Что положено выплачивать при увольнении и в какие сроки
  21. Какая ответственность предусмотрена за нарушение порядка расчетов при увольнении
  22. Виды административной ответственности для должников по зарплате
  23. Привлечение к уголовной ответственности при задержке оплаты за труд
  24. Что делать работнику, не получившему расчет при увольнении
  25. Как взаимодействовать с ГИТ для погашения долга по зарплате
  26. Что сделать для взыскания долга через суд
  27. Как обращаться в прокуратуру при долге по зарплате

Не выплатили зарплату при увольнении: решение проблемы с работодателем | Юридические Советы

Работодатель не выплачивает зарплату после увольнения куда обращаться

Последнее обновление Март 2019

Наиболее распространенными трудовыми спорами являются, пожалуй, споры, касающиеся расчета при увольнении. Что делать, если не заплатили зарплату при увольнении, и куда в этом случае обращаться, подробно поговорим далее.

Подавая на стол работодателю заветное заявление об увольнении, не лишним будет знать, на что может рассчитывать работник, захотевший уволиться:

  1. Невыплаченная зарплата. Зарплата выплачивается соразмерно отработанным дням в текущем месяце, а не в полном объеме.
    Пример №1. Увольнение Герасимова Т.И. оформлено 24 мая 2018 года. Его месячный оклад составляет 37 000 р. В мае было 20 рабочих дней. Он отработал 14 дней. Значит, он в день увольнения получит зарплату в размере (37 000 р / 20)*14=25 000 р.
  2. Тринадцатая зарплата. Только в случае, если она предусмотрена коллективным договором или положением о премировании.
  3. Выходное пособие. В обязательном порядке выплачивается только при сокращении штата или ликвидации предприятия. Его размер в этом случае составляет сумму среднего месячного заработка. Также эта сумма выплачивается впоследствии каждый месяц, пока уволенный работник не устроится официально на новую работу, однако не более 2 месяцев.
    Когда увольнение оформляется по соглашению сторон – выплата пособия отводится, так сказать, на усмотрении работодателя. Сумма «отступных» определяется договорным путем. Закон четкого указания не дает, но порядок и размер выплат выходных пособий при увольнении может содержаться в трудовом или коллективном договоре. Но даже если изначально выплата пособия не планировалась, а стороны пришли к такому решению при оформлении увольнения – «закрепить» соответствующую обязанность работодателя можно отдельным дополнительным соглашением к договору (Письмо Минфина России от 31 марта 2011 г. № 03-03-06/1/188).
  4. Премии. По общему правилу ежемесячные премии уже входят в структуру зарплаты, поэтому работник их «не ощущает». Если Вы находитесь как раз в такой ситуации, значит, премия должна быть выплачена в составе зарплаты в день увольнения. Если в компании выплата премий ограничена каким-либо периодом (ежеквартально, ежегодно и пр.), то при расчете выплачивается часть такой премии, которая вычисляется пропорционально отработанному периоду. В то же время, когда премирование ожидается к празднику, то если работник еще работал на момент его наступления – премия выплачивается, если нет – то заранее сумма не будет начисляться, поскольку к моменту ее выплаты лицо уже не будет состоять в трудовых отношениях с работодателем.
  5. Компенсация за неиспользованный отпуск. Увольняющемуся работнику вместе с зарплатой за текущий месяц должны выплатить и компенсацию за неиспользованный отпуск, в том числе за прошлые года. Чтобы точно определить период неиспользованного отпуска, необходимо руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).
    Пример №2. Котенков Г.В. устроился на работу 17 сентября 2017 года, а увольняется с 29 ноября 2017 года. При расчете компенсации засчитываются два полных месяца, так как остаток меньше половины месяца, а именно 12 дней (с 17-го по 29-ое ноября), не округляются, а откидываются согласно п.35 вышеуказанных Правил. Поэтому компенсационная за неиспользованный отпуск выплачивается только за 2 месяца.

При расчете в обязательном порядке выдается только невыплаченная зарплата, остальные выплаты – в зависимости от особенностей сложившейся ситуации.

Обратите внимание! Если работник должен возместить ущерб, причиненный компании, но на момент увольнения не сделал этого добровольно, необходимая сумма вычитается из зарплаты в день увольнения. Также из нее удерживаются алименты.

Если зарплата взыскивается в судебном порядке, работник также может претендовать на возмещение морального вреда, но на практике доказать его причинение довольно сложно, поэтом такие иски редко удовлетворяются.

В какие сроки должна быть выплачена зарплата при увольнении

Законом, который отвечает на вопрос, через сколько дней выплачивают зарплату после увольнения, является Трудовой Кодекс, а именно ст.140.

Зарплата и другие причитающиеся выплаты должны быть выплачены работнику в день увольнения, которым считается дата, указанная в приказе, и ни днем позже. Исключением является только случай, когда работник не был на работе в день увольнения. Тогда работодатель обязан выплатить зарплату не позднее следующего дня после выдвижения работником требования о расчете.

Рекомендуем это требование оформить письменно и направить работодателю через канцелярию, чтобы оно обязательно было зарегистрировано. Тогда руководитель обязан будет также ответить Вам в письме. Если возникнут разногласия – дата подачи Вашего требования будет указана на официальном документе (письменном требовании), а значит, работодатель уже не сможет придумать дату на свое усмотрение.

При увольнении не выплатили зарплату: куда обращаться

На вопрос, что делать если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения, есть один единственно верный ответ: оперативно жаловаться в соответствующие структуры.

Если работодатель не выплачивает расчет при увольнении, у работника есть 3 альтернативных варианта, куда он может обратиться за защитой своих прав:

  1. Трудовая инспекция.
  2. Прокуратура.
  3. Суд.

Услуги каждого из этих органов бесплатны. Даже при обращении в суд по делу о взыскании невыплаченной зарплаты не взимается госпошлина.

Трудовая инспекция

Временных рамок для обращения в ГИТ не установлено, но чем раньше Вы это сделаете, тем лучше. Обращение оформляется в форме жалобы, к которой прикладываются расчет задолженности со стороны работодателя и трудовая книжка.

Направить жалобу можно несколькими способами:

  1. Лично отнести в ГИТ.
  2. Поручить доверителю, выписав на его имя доверенность.
  3. По почте.
  4. Через интернет на официальном сайте ГИТ.

Пример жалобы можете посмотреть ниже.

Руководителю Государственной инспекции труда в Московской областиОрлову Спиридону ГеннадьевичуОт Губановой Зинаиды Макаровныг. Железнодорожный, ул. Абрикосовая, 17/235тел. 8(789) 234 56 78в отношении ООО «Горизонт»,г. Железнодорожный, ул. Дорожная, 1а

тел. 8(787) 457 09 78

Заявление

о выдаче предписания администрации организации выдать заработную плату – расчёт при увольнении, и произвести компенсацию за задержку выдачи.

Источник: http://juresovet.ru/ne-vyplatili-zarplatu-pri-uvolnenii/

Куда обратиться если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения

Работодатель не выплачивает зарплату после увольнения куда обращаться

Согласно российскому трудовому законодательству, в случае увольнения сотрудника работодатель должен выплатить ему заработную плату в последний рабочий день.

В случае невыхода работника в этот день (к примеру, по причине нахождения на больничном), наниматель должен произвести с ним окончательный расчет на следующий день после подачи уволившимся сотрудником соответствующего запроса.

При этом абсолютно не важно, что послужило снованием для увольнения работника. В любом случае выплата заработной платы — прямая обязанность работодателя.

Расчет с увольняющимся работником

Невыплата при расторжении трудового договора положенных по закону средств является нарушением трудового законодательства. Нередко работодатель обещает увольняемому сотруднику выплатить деньги позже либо вовсе уклоняется от выплат.

Выход в такой ситуации только один – обращение с жалобой в соответствующие государственные инстанции.

Все нюансы в этой сфере и порядок начисления таких выплат регулируется 13-й статьёй Трудового кодекса.

Согласно законодательным нормам днём увольнения считается последний день, проведённый сотрудником на работе.

В этот же день бухгалтерией производится окончательный расчёт с бывшим работником.

Если по какой-либо причине сотрудник отсутствовал на работе (например, были выходные), он вправе обратиться позже с письменной просьбой о выдаче средств.

Остальные деньги будут выплачены после судебного рассмотрения в сроки, установленные судебным органом.

В обязанность работодателей входит выдача расчётных выплат строго в сроки, указанные в трудовом законодательстве.

Однако нередки случаи, когда выплаты осуществляются в день выдачи заработных плат остальным сотрудникам организации или предприятия.

Что тоже является грубым нарушением законодательства.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель выплачивает работнику все причитающиеся ему суммы.

Что входит в эти суммы:

  • зарплата за фактически отработанные дни, в т. ч. премии, предусмотренные трудовым договором (например, за выполнение плана);
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

Если в организации проводилось сокращение или ликвидация отдела, работникам, кроме вышеперечисленных выплат, положены выходные пособия (подробнее об этом читайте в нашей статье «Расчет и выплата выходного пособия при увольнении»).

В день прекращения трудового договора (последний рабочий день) работнику также должны вернуть трудовую книжку и выдать несколько справок.

Очень часто можно встретить такую ситуацию, когда с работником официально заключен трудовой договор, но прописанная в нем зарплата равняется МРОТ или чуть больше. А остальная часть вручается работнику в конверте.

Такая ситуация опасна тем, что в случае конфликта человек рискует быть уволенным с выплатой только официальной части зарплаты, а соответственно и компенсации за отпуск.  Более того, после трудоустройства на новую работу для начисления больничного листа будет использоваться маленькая официальная зарплата в течение двух лет.

Если человек соглашается работать в таких условиях, то он всегда должен помнить обо всех рисках и по возможности подготовится, чтобы потом доказать, что имели место деньги в конверте и работодатель не выплачивает зарплату после увольнения,

Что может выступать доказательством:

  • и аудиозаписи, идеально, если есть запись разговора при трудоустройстве, когда как раз и обсуждаются такие детали.
  • Направление из центра занятости или распечатка объявления о работе.
  • Конверты, в которых выдается «черная» часть зарплаты, часто на них пишут ФИО работника и причитающуюся ему сумму.
  • Ведомости. Даже «черная» зарплата может выдаваться по ведомости, особенно если компания большая, и она ведет двойную бухгалтерию.
  • Свидетельские показания.

Если впереди уже маячит увольнение, то нужно собрать как можно больше доказательств. В частности можно попробовать решить дело миром и сходить к руководству с просьбой выдать полный расчет. Независимо от решения руководителя этот разговор нужно записать на диктофон.

Что делать в ситуации, когда работник официально не оформлен

Если с работником даже не подписан трудовой договор, он находится в еще более трудном положении, так как его не нужно даже увольнять и выплачивать ему хоть какую-то зарплату. В этом случае нужно собрать доказательства не только о размере зарплаты, но и том, что трудовые отношения вообще имели место.

Доказать это можно следующим образом:

  1. Доказать что имел место фактический допуск к работе, особенно просто это сделать если работник где-нибудь расписывался, например в журнале сдаче помещения на сигнализацию у вахтера или  в накладной на отпуск товара и т.д.
  2. Привлечь свидетелей, которые окажут, что человек действительно работал на данном предприятии.
  3. Сослаться на данные видеонаблюдения, которое установлено во многих организациях и т.д.

В этом случае, говорить о задолженности по зарплате можно будет только после того, как будет оказан факт трудовых отношений.

Органы прокуратуры

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, подача иска в суд в случае невыплаты работодателем зарплаты уволенному работнику, возможна в тридцатидневный срок со дня совершения правонарушения.

Для рассмотрения таких дел законом установлен двухмесячный срок, однако при необходимости возможно его продление.

В ситуации, когда органами прокуратуры или инспекцией по труду был установлен факт нарушения нанимателем трудового законодательства, но на вынесенные предписания последний не реагирует, заявление в суд подается представителем государственного органа.

В прочих обстоятельствах бывший сотрудник подает иск в суд самостоятельно, руководствуясь нормами ГПК РФ. Кроме того, истцу самому предстоит доказывать факт нарушения и защищать свои права.

На нерадивого работодателя можно написать заявление в прокуратуру. По факту жалобы будет проведена проверка. Так как задерживать выплаты своим сотрудникам работодатель не имеет права, если сотрудники прокуратуры обнаружат нарушения, он будет наказан. В зависимости от обнаруженных недочетов, начальнику предприятия грозит уголовное или административное преследование.

К полномочиям этого надзорного органа относится и проверка соблюдения руководителями предприятий трудовых норм. И наказывать их в соответствии с российскими законами. Но не всегда их проверки дают результат. К примеру, если человек не был официально трудоустроен, доказывать что-то будет очень сложно.

  • за эксплуатацию труда без официального оформления трудовых отношений;
  • за невыплату налоговых отчислений.

Но не всегда сотрудники прокуратуры добросовестно выполняют свои обязанности (халатность, нехватка времени и т.д.) и дают обращающимся к ним людям формальные отписки. Формулируя их ничего не значащими фразами, вроде «по итогам проведенной проверки нарушения выявлены не были». Чтобы добиться максимального результата, необходимо писать одновременно во все возможные инстанции.

Чтобы у вас приняли претензию к работодателю по денежным вопросам в суде, необходимо соблюсти определенные условия:

Источник: https://active-body.info/kuda-obratitsya-esli-rabotodatel-vyplachivaet-zarplatu-posle-uvolneniya/

Куда обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения

Работодатель не выплачивает зарплату после увольнения куда обращаться

При увольнении работнику полагается полный расчет. Однако нередки ситуации, когда работодатель под различными предлогами полностью или частично задерживает выплату.  Это нарушение требований закона, за которое следует ответственность. Рассмотрим, как поступить, если не выплатили зарплату при увольнении.

Что и когда должен получить работник

В полный расчет входят различные выплаты, прежде всего заработная плата за последний отработанный период. Если локальными актами организации или конкретным трудовым  предусмотрено начисление каких-либо надбавок или поощрительных выплат, они также должны быть выданы. Исключением будет ситуация применения увольнения в качестве наказания. В таком случае меры поощрения не применяются.

При увольнении компенсируется не использованный в текущем году отпуск, а также все дни отдыха, оставшиеся с прошлых лет. Полностью отпуск оплачивается сотрудникам, отработавшим положенный для этого срок.

Остальным компенсируется число дней, пропорционально реально отработанному времени.

Помимо 28 дней основного периода отдыха, компенсируются и дополнительные, если они полагались данному работнику (за ненормированный день, вредные условия, выслугу и пр.)

Третьей составляющей выплат при увольнении будут различные выходные пособия. Но они полагаются не всем и не всегда, а только в строго определенных случаях.

Пособия в обязательном порядке получают сотрудники попавшие под сокращение, уходящие на пенсию, увольняемые при ликвидации компании.

Во всех прочих случаях необходимость выплаты выходных пособий определяется коллективным договором или внутренними документами работодателя.

Ответственность работодателя за опоздание с выплатами

Задерживать выплаты работодателю невыгодно. За подобное нарушение прав работников предусмотрена материальная ответственность.

Каждый просроченный день увеличивает долг перед работником на 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. В июле 2017 г. она равна 9%. При большой сумме и длительной задержке компенсация может быть весьма существенной.

Выплачивать ее работодатель обязан, независимо от вины в несвоевременной выплате расчета.

Если факт нарушения порядка и срока расчета при увольнении станет известен надзорным органам, то работодателя ждет административный штраф. Он выписывается по ст. 5.27 КоАП и для юрлиц составит 30-50 тыс. руб. Повторно выявленное нарушение может увеличить сумму штрафа или стать причиной принудительной приостановки деятельности компании.

Длительная задержка, то есть более 3 месяцев, может стать причиной уголовного преследования по ст. 145.1 УК РФ. Работодателя ждет штраф от 120 тыс.. руб, дисквалификация или даже лишение свободы от года до 5 лет. Параллельно бывший сотрудник, чьи права оказались нарушены, вправе потребовать компенсацию морального вреда и материального ущерба.

Куда обратиться при невыплате расчета

Практика показывает, что невыплата зарплаты после увольнения, требует быстрых и решительных действий. Обращаться к бывшему работодателю бесполезно. Следует жаловаться на него в различные надзорные инстанции или по истечение десятидневного ожидания нести иск в суд. Наиболее эффективным будет одновременное обращение в Трудинспекцию, прокуратуру и суд.

Заявление в ГИТ

задача Государственной инспекции труда — следить за соблюдением трудового законодательства. Это первый государственный орган, куда следует обращаться, если не работнику выплатили зарплату. Заявление подается в письменном виде, обязательно с данными заявителя и его подписью. Анонимные обращения не рассматриваются.

В заявлении следует подробно описать сложившуюся ситуацию, указать как долго работодатель не выплачивает зарплату после увольнения. В заключении излагается просьба о проведении проверки и привлечении работодателя к ответственности. На рассмотрение обращения дается месяц, после чего заявителю направляется письменный ответ о принятых мерах.

Скачать (zayavlenie-v-trudovuyu-inspektsiyu-o-nevyplate-zarplaty.doc, 30KB)

Чаще всего по подобным жалобам производится внеочередная проверка. При обнаружении нарушений, описанных в жалобе, работодатель получает предписание об их устранении в определенный срок.

  После его окончания проводится повторная проверка. Не менее эффективным станет обращение в прокуратуру. Требования к его составлению те же, что и к жалобе в ГИТ.

Иногда достаточной оказывается передача копии жалобы работодателю.

Скачать (zayavlenie-v-prokuraturu.doc, 40KB)

Исковое заявление в суд

Исковое заявление может подаваться как параллельно с жалобами в государственные инстанции, так и самостоятельно.

Преимущество обращения в суд состоит в том, что помимо предписанной законом скромной компенсации, допустимо потребовать от работодателя возмещения расходов на подготовку к тяжбе, а также  компенсацию морального вреда.

Однако факт возникновения такого вреда и его размер придется доказать. Если к делу привлечен профессиональный юрист, сделать это довольно просто.

Скачать (iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.doc, 35KB)

В иске необходимо не просто изложить суть проблемы, но обосновать свои требования с точки зрения трудового законодательства. Все изложенные факты придется подтвердить документами, перечень которых завершает исковое заявление. Это могут быть:

  • трудовой договор;
  • приказ об увольнении;
  • копия трудовой книжки;
  • справка о наличии задолженности по зарплате и т. д.

Для рассмотрения споров, связанных с увольнением, установлен особый укороченный срок. Обратиться в суд возможно только в течение трех месяцев с  наступления дня, когда должен быть произведен расчет. Поэтому специалисты советуют не ждать до последнего, а  подавать иск как только просрочка составит 10-15 дней.

Источник: https://trud.guru/uvolnenie/ne-vyplatili-zarplatu.html

Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении куда обратиться, ответственность работодателя

Работодатель не выплачивает зарплату после увольнения куда обращаться

Деятельность многих организаций предполагает привлечение по трудовым соглашениям физлиц. Периодически с работниками компании трудовые контракты расторгаются.

Законодательством предусмотрены ряд выплат, которые должны выплачиваться увольняемому сотруднику.

Работодатель может проигнорировать это, тогда физлицо должно знать, если не выплатили зарплату при увольнении, что делать и куда обратиться.

В какие сроки должны выплатить расчет при увольнении

Положения нормативных актов предусматривают, что в момент увольнения работнику должен выплачиваться расчет. Срок выплаты данных сумм определен последним рабочим днем, когда работник выполняет свои обязанности.

Данное правило предусмотрено для расчета наличными. Если выплаты производятся безналично, то деньги должны быть перечислены на счет увольняющегося не позже следующего рабочего дня.

Последним днем работы может признаваться окончательный день отпуска или больничного. Тогда причитающиеся работнику суммы при наличных расчетах должны быть выплачены не позднее следующего дня, когда он обратиться за своими деньгами.

Когда между администрацией и сотрудником существует спор по определению суммы расчетных, то неоспариваемая сумма должна быть в установленные трудовыми нормами сроки. А оставшаяся – как только спор будет решен.

Важно! Если работодатель нарушит установленные сроки хотя бы на один день, то ему самостоятельно необходимо рассчитать компенсацию за задержку зарплаты за каждый день просрочки. Когда период выплаты будет нарушен более чем на 15 дней, то у работодателя появляется административная ответственность. Если период задержки превысит два месяца — уголовная.

Когда происходит увольнение работника ему необходимо выплатить расчетные, в их состав включается:

  • Оплата за выполнения трудовых функций, не оплаченная ранее.
  • Если у увольняющегося есть не отгуленные дни отпуска, то за эти дни необходимо произвести расчет компенсации. Он производится по методике расчета, предусмотренной для обычных отпускных. Только количество дней для оплаты считается исходя из фактически отработанного работником дней, но еще не отгуленных.
  • В определенных законодательством случаях работнику полагается выплата выходного пособия. Оно выплачивается, если происходит сокращение штата, ликвидация компании, обстоятельствах, делающих невозможным существование в дальнейшем трудового контракта (при призыве в армию, поступлению на учебу, при расторжении когда работник не может в дальнейшем исполнять свои трудовые функции по медицинским показаниям), при отказе работника от перевода, когда работодатель меняет свое место расположение. Размер данного пособия может в зависимости от ситуации составлять от двух недель до двух (трех) месяцев. Внутренние нормативы фирмы или трудовое соглашение с работником могут предусматривать иные ситуации выплаты и размеры выходного пособия.

  Как грамотно оформить трудовое соглашение?

Говорят что денег нет – что в этом случае делать?

Сроки выплаты расчетных проходят, а работодатель так и не осуществляет всех установленных законодательством расчетов. При обращении к нему, он сообщает, что у него отсутствуют средства для осуществления выплаты расчетных.

Данная ситуация не снимает с работодателя обязанности по осуществлению выплаты. При рассмотрении данного вопроса о невыплате, суд может признать уважительной причиной невыплаты. Но никто с работодателя не снимет обязанности производить расчет компенсации за задержку за каждый день просрочки.

Важно учитывать, гражданское законодательство устанавливает очередность проведение выплат кредиторам, если средств у компании не хватает для их погашения.

Внимание! В соответствии с данным нормативом, выплата зарплаты по сравнению иными платежами в обычной ситуации имеет более высокую очередь. Поэтому при поступлении средств на расчетный счет банк должен обычно в первую очередь исполнять обязательства организации по выплате расчетных.

Существует определенная очередность составления жалобы на невыплату зарплаты, в том числе и расчетных.

Рассмотрим ее подробнее:

  • Обращение к руководству — работник может составить на имя директора заявления, в котором указывает, что ему не выплачена определенная сумма (расчетные без НДФЛ). Далее он отражает свое требование о том, что данная выплата должна быть ему осуществлена в установленный период и времени, а также перечисляет меры которые он предпримет, если выплата так и не будет произведена — обращение в трудинспекцию и т. д.
  • Если работодатель так и не прореагировал на заявление работника о невыплате, уволенный сотрудник может попытаться обратиться в профсоюз. Если данный орган существует в компании. Профсоюзный орган наделен правом представлять интересы работника при решении трудовых споров. Однако, данный орган отсутствует на многих предприятиях. Кроме этого, в настоящее время фактические права многих профсоюзов ограничены.
  • Законодательством создан специальный орган — инспекция по труду, обязанностью которого является осуществлять контрольные функции в области соблюдения трудового законодательства хозяйствующими субъектами. Работником составляется жалоба в данную инспекцию. После ее поступления представители проверяют хозяйствующий субъект на основании поступившей жалобы, и при подтверждении имеющихся фактов нарушения, составляют предписание работодателю. Его он должен исполнить в установленный срок. Если администрация компании игнорирует данное предписание, трудинспекция перенаправляет заявление в прокуратуру.
  • Еще один орган, который имеет право рассматривать заявления граждан по вопросам нарушения их прав — прокуратура. В нее можно обратиться, если результат проверки трудинспекцией неудовлетворителен. Для начала проверки необходимо подать заявление дежурному сотруднику. Плюсом данного способа является то, что при обнаружении существенных нарушений документы будут переданы в суд.
  • Обращение в суд. Этот орган является последней инстанцией, который может рассмотреть спор между работником и работодателем. Он может отменить решения предшествующих инстанций. Кроме этого, только суд может взыскать невыплаченные денежные средства и различные компенсации. Чаще всего работник запрашивает помимо материальной компенсации за задержку зарплаты также и компенсацию причиненного морального вреда, и суд назначает ее. Для начала судебного разбирательства необходимо подать исковое заявление по установленной форме и прикрепить доказательства. Заявление можно составить самостоятельно либо обратиться к юристу. Если суд примет сторону работника, то работодатель уклониться от выплаты долга не сможет — судебный приказ будет передан на исполнение судебным приставам.

Ответственность работодателя

При задержке выплаты расчета при увольнении работодатель привлекается к таким же видам наказаний, как и при задержке основной зарплаты.

  • Материальная ответственность — если работодатель по любой причине не смог выплатить работнику деньги в установленный срок, наступает материальная ответственность. Она заключается в том, что за каждый день задержки необходимо рассчитать и выплатить компенсацию. Срок компенсации рассчитывается начиная со следующего дня после предполагаемой выдачи и до дня, когда долг был погашен. Сумма компенсации рассчитывается исходя из 1/150 части ставки Центробанка от суммы за каждый день. Данную компенсацию работодатель обязан рассчитать и выплатить самостоятельно, без напоминания контролирующих органов.
  • Административная ответственность накладывается на работодателя согласно КОАП, обычно по результатам проверки контролирующими органами. Данное наказание может быть наложено как на виновное должностное лицо, так и в целом на предприятие. Размер наказания следующий:
    • Штраф на должностное лицо 10-20 тысяч рублей;
    • Штраф на организацию 30-50 тысяч рублей;
    • Штраф на предпринимателя 1-5 тысяч рублей.
  • Уголовная ответственность может быть наложена на руководителя предприятия, то только при условии, что в его действиях был корыстный умысел. К примеру, он использовал данные средства для собственных нужд. Тогда на директора может быть наложен:
    • Штраф в сумме заработка директора за три года;
    • Запрет занимать данную должность в течение 5 лет;
    • Осуществление принудительных работ на срок до 3 лет;
    • Лишение свободы на период до 5 лет.

Что говорит судебная практика

Работники очень часто обращаются в суд по причине того, что работодатель при увольнении не выдал положенные денежные суммы. И чаще всего суд становится на сторону работника в этом вопросе. Но необходимо учитывать все особенности ситуации.

Первое, что необходимо помнить — срок исковой давности. При спорах, связанных с увольнением, он составляет всего 1 месяц с того момента, как сотрудник подпишет приказ на увольнение либо получит на руки свою трудовую.

  Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя

Если пропустить этот период, судья примет заявление к рассмотрению, но сразу же закроет, по причине истечения указанного срока. В отдельных случаях данный срок можно восстановить.

Но необходимо будет предоставить действительно неоспоримые доказательства того, что подать исковое заявление в это время не было никакой возможности (например, находился в больнице в бессознательном состоянии, либо было запрещено вставать и т. д.).

Помимо всех задолженностей, суд можно также попросить назначить компенсацию материального вреда. Ее размер не установлен и можно запросить любую сумму. Однако судья все равно назначит ее по своему усмотрению исходя из тяжести нарушения. Как правило, можно рассчитывать на 10-50 тысяч рублей.

Внимание! Однако встречаются и ситуации, при которых действия верны, а работник неправильно трактует трудовое законодательство. К примеру, сотрудник подал в суд на работодателя поскольку тот, по мнению работника, не выплатил компенсацию за неиспользованные дни отдыха.

Во время судебного разбирательства фирма доказала, что перед увольнением работник был в отпуске, а потому такое право на момент увольнения у него еще не образовалось.

Отдельно необходимо остановиться на судебных разбирательствах из-за расчета, но когда сотрудник работал на предприятии не официально и нет трудового договора.

Такие суды обычно заканчиваются в пользу работодателя, поскольку работник не может предоставить достаточно доказательств ни только выполнения им трудовых обязанностей, но также и размера установленной неофициальной зарплаты.

Источник: https://1st-urist.ru/trudovoe-pravo/ne-vyplatili-zarplatu-pri-uvolnenii.html

Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться и что делать?

Работодатель не выплачивает зарплату после увольнения куда обращаться

Порядок проведения окончательного расчета с сотрудником, покидающим компанию, жестко регламентирован и случаи, когда ему не выплатили зарплату при увольнении встречаются нечасто. Исключить же полностью вероятность такого поведения со стороны работодателя нельзя и увольняющийся всегда должен быть готов защищать свои права в подобной ситуации.

Что положено выплачивать при увольнении и в какие сроки

Независимо от того, что послужило основанием для прекращения сотрудничества между участниками трудовых отношений перечень положенных уходящему работнику выплат в большинстве случаев остается стандартным. В него входят:

  • Все полагающиеся составные части заработной платы, включая:
    • Оплату за работу по часовым ставкам, окладам, сдельным расценкам;
    • Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты;
    • Компенсационные доплаты и надбавки.
  • Дополнительные компенсации или пособия предусмотренные трудовым или коллективным договором на случай увольнения;
  • Материальная помощь в связи с прекращением трудовых отношений, если это предусмотрено локальными актами;

Расчет при увольнении должен быть получен непосредственно в последний рабочий день.

Какая ответственность предусмотрена за нарушение порядка расчетов при увольнении

Если сотруднику не выплатили заработную плату при увольнении, то его бывший наниматель может понести материальную, административную и даже уголовную ответственность.

Однако она возникает не сама по себе, а в случае выявления и признания совершенного правонарушения проверяющими или судебными органами.

Чтобы преступивший закон работодатель понес соответствующее наказание, прежде всего потерпевший работник должен не сидеть сложа руки, а добиваться справедливого к себе отношения и информировать все уполномоченные учреждения о факте несоблюдения установленных правовых норм.

Применение материальной ответственности к нанимателю не зависит от наличия его вины в задержке зарплатных выплат. Она регламентируется в ст.

236 ТК РФ и заключатся в начислении дополнительных процентных выплат в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день на образовавшуюся сумму задолженности.

Расчет сумм пеней производится с даты, следующей за утвержденным днем перечисления зарплаты и заканчивается в день закрытия долга перед сотрудником.

Виды административной ответственности для должников по зарплате

Административное наказание заключается в применении штрафных санкций к нарушителю. Если в компании будет выявлен конкретный виновник задержки, то наказание по ст. 5.

27 КоАП РФ применяется и к организации в целом и к сотруднику в частности.

Помимо взыскания сумм штрафов к должностным лицам может быть применена дисквалификация, заключающаяся в запрете занимать руководящие посты и заниматься бизнесом в течение определенного срока.

Привлечение к уголовной ответственности при задержке оплаты за труд

Основаниями для возбуждения уголовного производства могут стать:

  • Полная невыплата зарплаты за течение 2 месяцев;
  • Частичная задержка выплат работнику более 3 месяцев;
  • Начисление зарплаты в сумме ниже МРОТ в течение более 2 месяцев.

При этом подобные деяния должны быть вызваны личным корыстным интересом руководителя компании, либо повлечь за собой тяжелые последствия. Наказание может заключаться в выплате значительных сумм штрафов от 100 000 руб., приговоре к исправительным работам или даже лишению свободы на различные сроки.

Компания и ее руководитель, впервые совершившие подобный проступок, освобождаются от уголовной ответственности только в случае, если в течение 2-месяцев после начала уголовного производства по своей воле погасят задолженность с пенями.

Что делать работнику, не получившему расчет при увольнении

Гражданин, впервые столкнувшийся с тем, что работодатель не выплачивает зарплату при увольнении не всегда знает как добиться справедливости. Еще сложнее ситуация, когда ему начислялась черная зарплата в течение длительного времени.

В этом случае гражданин может отстоять свои права, доказав факт наличия трудовых отношений при помощи показаний свидетелей или представление различных документов, косвенно подтверждающих их наличие.

Сложности могут быть только с доказыванием суммы задолженности при наличии черной зарплаты.

Естественно, что сидеть и ждать, когда работодатель сам решит погасить долг не нужно. Для того, чтобы обратиться за разрешением трудового спора у работника есть 3 месяца с той даты, когда он узнал о нарушении своего права.

А вот по делам связанным с увольнением у сотрудника есть ровно год с момента вручения ему распорядительного документа о расторжении трудового договора. Следовательно, в течение этого срока, гражданин может защищать свои нарушенные права.

Обратиться за разрешением вопроса о погашении нанимателем долга можно:

  • В трудовую инспекцию;
  • В суд;
  • В прокуратуру.

Лучше сначала обратиться в ГИТ, так как эта процедура проходит проще, нежели судебные разбирательства. Однако если иск подан сразу в суд, в ГИТ обращаться нет смысл, а вот обратиться одновременно в прокуратуру можно.

Помимо перечисленного, на первом этапе можно также порекомендовать провести переговоры с бывшим работодателем и написать жалобу руководителю в свободной форме, потребовав погашение долга. Подать ее лично, либо через секретаря.

При этом составить жалобу нужно в 2 экземплярах для того, чтобы на одной копии работодатель проставил отметку о получении.

Однако, если наниматель не оплатил положенные суммы сразу, маловероятно, что он готов отдать причитающееся добровольно.

Как взаимодействовать с ГИТ для погашения долга по зарплате

Госинспекторы Федеральной инспекции труда имеют широчайшие правомочия по контролю соблюдения норм трудового права. Поэтому обращение к ним достаточно простой и приемлемый способ решения проблем с зарплатой. Вот что нужно сделать уволившемуся и как будет проходить процесс взыскания долга:

  • Написать обращение в свободной форме – скачать;
  • Передать ее в трудовую инспекцию лично, по электронной или обычной почте заказным письмом с уведомлением;
  • Подождать до 10 дней, пока по полученному обращению будет принято решение;
  • После этого, как правило, назначается проверка компании, которая может занять до 20 календарных дней;
  • Затем может пройти еще до 15 календарных дней, по рассмотрению протокола административного нарушения, принятию решения о наказании и вынесения предписания;
  • После этого у инспекции есть 3 дня на подготовку и отправку документов обратившемуся.

Можно подать коллективную жалобу от группы работников, таким образом, дело будет решено быстрее, поскольку ущемлены права одновременно большего количества граждан.

Если есть необходимость скрыть личность обратившегося, об этом достаточно написать в заявлении. В итоге, весь процесс может занять до 2 месяцев, однако на практике все происходит, как правило, значительно быстрее.

По итогам инспекция выносит компании предписание о погашении долга с процентами, но, организация может оспорить его в арбитражном суде (это она может сделать в течение еще 3 месяцев) или все равно не погасить в итоге задолженность.

Что сделать для взыскания долга через суд

Никто не запрещает гражданину сразу обратиться в суд минуя инспекцию, либо подать иск в случае, когда работодатель отказался выполнять предписание ГИТ. В последнем случае инспекция может сама инициировать иск от имени обратившегося, поскольку ее предписание не выполняется.

Отведенный срок обращения в суд (1 год) может быть пропущен, однако если это произошло по уважительной причине, то этот период можно восстановить. При этом возможно 2 пути решения вопроса:

  • Если сумма задолженности до 500 000 руб. и она не оспаривается работодателем, сомнений в законности требований уволенного нет – дело решается в порядке приказного производства;
  • В иных случаях, а также, если работодатель выскажет возражения на судебный приказ, придется разрешать спор в судебном порядке путем подачи иска.

Подача иска при соблюдении условий для получения судебного приказа запрещена. Процедура получения судебного приказа следующая:

  • Написание заявления с требованием погашения долга с четким обоснованием и приложением доказывающих изложенную позицию документов – скачать;
  • Передача заявления мировому судье;
  • Ожидание назначения заседания, которое проводится без участия заявителя и должника, решение по заявлению выносится не позднее чем через 5 дней с момента его получения;
  • Копия приказа направляется нанимателю, которому дается 10 суток на возражения;
  • Если оспаривания не произошло, судебный приказ выдается работнику, либо по его желанию сразу приставам.

Когда работодатель не выплачивает зарплату при увольнении в сумме более 500 000 руб. или оспорил приказ, придется подавать иск в районный суд по месту жительства истца или ответчика, или на территории где расположено рабочее место, по выбору уволенного. Порядок действий при таком обращении в суд следующий:

  • Написание заявления в произвольной форме с указанием всех предусмотренных законодательно реквизитов – скачать;
  • Передать его в суд лично, либо заказным письмом с уведомлением;
  • Дождаться принятия судом иска к рассмотрению, назначения подготовительных процедур, это должно произойти в течение 5 дней;
  • После того, как суд назначит дату разбирательства, нужно явиться на него и предоставить при необходимости дополнительные пояснения и доказательства;
  • Суд вынесет решение по делу в течение 2 месяцев с начала производства, обязательное для исполнения работодателем.

После этого у нанимателя есть месяц на обжалование решения. При сумме долга не превышающей трехмесячного заработка, судебный акт должен быть исполнен немедленно. При большей сумме после истечения срока на апелляцию выписывается исполнительный лист судебным приставам.

Как обращаться в прокуратуру при долге по зарплате

Для взыскания заработной платы можно обратиться в прокуратуру своего города. Для этого нужно составить обращение в произвольной форме с указанием суммы задолженности и обоснованием требований по ее погашению. Образец жалобы можно скачать по этой ссылке.

Прокурор проведет проверку и вынесет предписание обязательное для исполнения. Если будут выявлены обстоятельства для возбуждения уголовного дела, они будут переданы в суд для инициации разбирательства.

Источник: https://glavny-yurist.ru/ne-vyplatili-zarplatu-pri-uvolnenii-kuda-obrashhatsya-i-chto-delat.html

Юрист МСК
Добавить комментарий