При увольнении на испытательном сроке сколько нужно отработать

Содержание
  1. Отработка при увольнении на испытательном сроке: сколько длится обязательный период
  2. Испытательный срок — для чего нужен и как регулируется законом
  3. Отработка при увольнении на испытательном сроке
  4. В каких случаях можно не отрабатывать при увольнении
  5. как составить заявление на увольнение на ис с отработкой и без
  6. Отработка при увольнении на испытательном сроке
  7. Основные моменты
  8. Процедура увольнения
  9. Отработка
  10. Отработка при увольнении на испытательном сроке: по собственому желанию, по инициативе работника, срок
  11. Порядок установления испытания
  12. Причины увольнения в период прохождения испытания
  13. Как применяется отработка при увольнении на испытательном сроке
  14. Обработка по собственному желанию
  15. Отработка по соглашению сторон
  16. Нетипичные случаи, когда работник не отрабатывает
  17. Какие выплаты положены при увольнении
  18. Что грозит за попытку увеличить срок отработки
  19. Отработка на испытательном сроке при увольнении
  20. Определение испытательного срока
  21. Зачем нужна отработка при увольнении
  22. Правила установления испытания
  23. Срок отработки в период испытания
  24. Исключения
  25. Этапы увольнения в период испытания
  26. Отработка при увольнении на испытательном сроке: необходимость, продолжительность, выплаты
  27. Что такое срок отработки
  28. Начало отработки
  29. Увольнение по предложению нанимателя
  30. Соглашение сторон
  31. Увольнение без отработки
  32. Заявление на увольнение на испытательном сроке
  33. О выплатах

Отработка при увольнении на испытательном сроке: сколько длится обязательный период

При увольнении на испытательном сроке сколько нужно отработать

Прекращение трудовых отношений во время прохождения испытательного срока как по инициативе работодателя, так и по волеизъявлению сотрудника является довольно распространённой процедурой.

На то и даётся время тестирования — чтобы присмотреться друг к другу и иметь возможность расторгнуть договор максимально быстро и просто. Однако и в этом случае предусмотрена необходимость заранее уведомлять об увольнении.

Период от уведомления до окончания трудовых отношений обычно называют отработкой.

Испытательный срок — для чего нужен и как регулируется законом

Период испытания — время, предназначенное для того, чтобы работодатель мог протестировать уровень компетенций, навыки и способности принятого работника, дать ему возможность адаптироваться в коллективе.

А для сотрудника это время для изучения предприятия и условий работы, знакомства с коллегами, оценки своих компетенций и перспектив. Для обеих сторон этот срок даёт возможность принять взвешенное решение о продолжении рабочих взаимоотношений или их разрыве без бюрократических проволочек и взаимных обязательств.

Так что срок для трудового мониторинга — обоюдный процесс. И не всегда он заканчивается продолжением сотрудничества.

Специфика периода испытания регулируется статьёй 70 ТК РФ. Для понимания рассмотрим ключевые положения и детали, которые отражены в законе:

  1. Испытательный срок (ИС) — необязательный атрибут при приёме на работу. Главное, чтобы факт и применения проверочного периода и его длительность были зафиксированы в двух ключевых документах — в приказе о приёме на работу и в трудовом контракте. Если в контракте нет указания на период прохождения испытания, значит, соискатель принят на работу без него.

    Указание на испытательный срок содержится в первом пункте контракта, в блоке «Предмет договора»

  2. ИС может быть назначен только при двустороннем согласии. Когда сотрудник не готов участвовать в профессиональном тестировании, он имеет право не визировать трудовое соглашение. Как правило, подпункт о тестовом периоде вносится в контракт по инициативе нанимателя, но трудовое законодательство не лишает этой возможности и работника.
  3. Отразить момент о применении ИС нужно строго при оформлении контракта и начале работы. Дописывать его впоследствии незаконно, как и применять к уже работающим сотрудникам. Единственное исключение здесь — указанный во второй части статьи 67 ТК РФ вариант, когда работник приступает к работе без подписания контракта. В этом случае можно составить дополнительное соглашение о применении к работнику ИС.

    Дополнительное соглашение визируетрся также обеими сторонами

  4. Есть отдельные категории сотрудников, применение ИС к которым запрещено на законодательном уровне:
    • несовершеннолетние;
    • беременные сотрудницы, причём если во время прохождения тестового периода женщина получает справку о беременности, её уже невозможно уволить по причине не устраивающих компанию результатов испытания;
    • женщины, имеющие ребёнка в возрасте до полутора лет;
    • лица, трудоустроенные в компанию посредством перевода от другого работодателя;
    • служащие, которые принимаются в штат по конкурсу;
    • сотрудники, устроенные на временную работу (2 месяца и менее);
    • лица, получившие диплом вуза менее года назад до поступления на работу (если это их первое место трудоустройства).
  5. Период испытания не должен каким-либо образом ущемлять права человека по сравнению с постоянными сотрудниками. Так, сниженный оклад на время ИС является нарушением со стороны нанимателя.
  6. Трудовым правом установлены следующие рамки для испытательного срока:
    • до трёх месяцев может длиться стандартный испытательный период, который применяется практически для всех работников;
    • до шести месяцев — проверочный этап, который может быть применён к сотрудникам управляющего звена: к начальникам служб, директорам и их заместителям, главному бухгалтеру и гендиректору;
    • 2 недели — для работников-срочников (тех, с кем контракт подписывается на 2—6 месяцев).
  7. Если человек, проходящий испытание, берёт бюллетень, идёт в учебный отпуск или в отпуск за свой счёт либо участвует в судебных заседаниях в качестве присяжного и т. п., то есть отсутствует на рабочем месте по веским основаниям, срок ИС может быть продлён на то количество дней, когда человек не работал. Как правило, это отражается в трудовом контракте. А вот служебная командировка засчитывается в период испытательного срока в полном объёме.
  8. В любой из дней испытательного срока и наниматель, и сотрудник имеют право расторгнуть трудовой договор. Если этого не сделано, а дата окончания периода испытания прошла, значит, человек включён в штат на общих основаниях. Трудовой контракт сохраняет все свои положения и далее. Договор может быть прекращён по инициативе:
    • работодателя. Он выдаёт на руки работнику уведомление о том, что ИС не пройден, с указанием основных причин этого решения. Увольнение проводится по ст. 71 ТК РФ;В уведомлении о расторжении трудового договора или в приложении к нему должны быть указаны причины
    • работника. Он пишет заявление на увольнение по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ).

Отметим несколько важных моментов при прекращении трудовых взаимоотношений в период трудового мониторинга:

  1. При расторжении контракта по статье 71 ТК РФ наниматель не обязан выплачивать персональную выходную компенсацию сотруднику (даже если это прописано в контракте, так как это касается только постиспытательного периода), а также координировать своё решение с профсоюзом.
  2. Работнику должны быть выплачены все положенные средства:
    • зарплата за отработанный период, который не был оплачен на момент его ухода из компании;
    • компенсация за неиспользованный отпуск (по 2,33 дня за каждый отработанный месяц). Трудовым законодательством установлено, что если человек не доработал до пятнадцатого числа месяца увольнения, финальный месяц не входит в расчёт. А если сотрудник увольняется после 15 числа, компенсация за отпуск насчитывается как за полный календарный месяц.
  3. Если человек, будучи на сроке испытания, брал отпуск авансом, при увольнении с формулировкой «по собственному» наниматель имеет право удержать у него из финальных выплат переплаченные отпускные. Если же работник увольняется по статье 71 ТК РФ, работодатель обязан получить от него письменное согласие на удержание либо, если человек не подписывает соглашение сторон, взыскивать выплаченные авансом отпускные через суд.

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Испытательный срок предполагает отчасти упрощённую процедуру увольнения, а также значительно сокращённый срок для уведомления о прекращении взаимоотношений.

Если в стандартном варианте, когда человек работает на постоянной основе, срок отработки по законодательству составляет 14 дней, то испытательный срок предполагает сокращение этого периода до трёх дней.

Это правило действует при увольнении по инициативе и работника, и работодателя. Причём в расчёт входят именно календарные дни (эта норма определена в официальном разъяснении Роструда №1551–6 от 05.09.2006).

Работодатель не имеет права удерживать человека на работе дольше установленного периода, даже если от этого страдает производственный процесс.

Дни отработки оплачиваются в полном объёме. Они включаются в расчёт для начисления компенсации за неиспользованный отпуск.

Если работник написал заявление на увольнение 13 ноября 2018 года, финальным днём его работы будет 16 ноября 2018 (+ 3 дня). Заметим, что в этом случае сотрудник должен будет получить плюсом ко всем положенным выплатам компенсацию ещё за 2,33 дня отпуска, так как месяц перевалил за половину.

В каких случаях можно не отрабатывать при увольнении

основная задача периода отработки до увольнения — дать предприятию время, чтобы, не прерывая производственные процессы, подобрать нового кандидата на вакантное место. из этой цели вытекает и основополагающий подход к этому периоду — отработка не обязательна. тем более что это не всегда целесообразно и с финансовой точки зрения, и с мотивационной.

если непосредственный руководитель или гендиректор компании не считает нужным держать работника, днём увольнения может стать следующий после написания заявления день.

другое дело, что здесь у компании могут возникнуть сложности по начислению и выплате расчётных. ведь это должно быть сделано в финальный день работы.

но, как правило, расчётная группа успевает сделать всё в срок.

в случае увольнения по инициативе работодателя он обязан уведомить работника о своём решении за 3 дня. этот период может быть сокращён, только если стороны решат расстаться по соглашению или на основании заявления работника.

у сотрудника, который не хочет находиться на рабочем месте в данный период, есть несколько вариантов для ухода от этой обязанности:

  • проще всего договориться с работодателем о сокращении периода отработки;
  • взять на эти дни оплачиваемый отпуск, если он есть в трудовой копилке человека. при условии, что человек проработал в компании более одного месяца, он уже имеет право на 3 отпускных дня, так как при расчёте отпуска наниматель обязан округлять наработанный отпускной период в пользу работника. это выгодно компании, так как не нужно компенсировать увольняющемуся дни неиспользованного отпуска.

есть определённые категории служащих, применение к которым периода отработки запрещено законом (это установлено в части 3 статьи 80 тк рф):

  1. когда сотрудник выходит на пенсию.
  2. если увольняющийся поступает на учёбу или призывается в ряды вооружённых сил.

    при написании заявления без отработки нужно быть готовым представить подтверждающие документы, а лучше сразу приложить их к заявлению

  3. если человек не может выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья либо по другим уважительным причинам.
  4. если супруг(а) выбывающего из штата человека направлен на работу в другой регион или за рубеж.

    при оформлении заявления без отработки нужно указать основание — статью 80 тк рф

  5. если работодателем были нарушены нормы законодательства и это зафиксировано регулирующей надзорной службой (регламентировано подпунктом «б» пункта 22 постановления вс рф №2 от 17.03.2004).

заметим, что все вышеперечисленные условия отменяют любую отработку: и стандартные 14 дней, и сокращённые 3 дня при прохождении испытательного срока.

но здесь нужно учесть, что если работодатель не захочет отпускать человека без отработки, нужно будет представить документы, подтверждающие такую льготную возможность.

как составить заявление на увольнение на ис с отработкой и без

Стандартизированной формы заявления на увольнение по собственному желанию не существует, здесь нужно руководствоваться ключевыми правилами кадрового документооборота. В заявлении должны быть следующие мини-блоки и информация:

  1. «Шапка» документа должна располагаться в верхней правой части заявления (левая часть оставляется под резолюцию руководства). В ней должны содержаться:
    • должность руководителя организации;
    • правовая форма и название предприятия. Если это юр. лицо, пишется сокращённое название организации (к примеру, ООО «Шарм»). Если ИП, то указывается, что документ направляется индивидуальному предпринимателю, и его Ф. И. О.;
    • Ф. И. О. директора. Отметим, что корректнее ставить вперёд инициалы человека, а уж потом писать фамилию;
    • должность и Ф. И. О. заявителя.
  2. Название документа может быть просто «Заявление» (не стоит применять капслок, прописывая всё заглавными, а также ставить точку после формулировки) или же более полное — «Заявление на увольнение». Допускаются и первый, и второй варианты.

    Заявление может быть совсем лаконичным

  3. В основной части бумаги нужно указать:
    • просьбу об увольнении по собственному желанию. Заметим, что человек не должен уточнять основания для ухода;
    • финальный день трудоустройства, именно это число будет стоять в трудовой книжке. Если наниматель согласует заявление без отработки, дата будет совпадать с днём подачи заявления. Если нет — отсчитывается 3 календарных дня. Можно использовать формулировку «Последним днём работы прошу считать __ (такое-то число такого-то года)»;
    • просьба об увольнении без отработки, когда есть такое желание или право (если это подпадает под льготы по статье 80 ТК РФ, нужно указать основание).Указывать причину ухода без отработки в заявлении нет необходимости, если он согласован с начальством
  4. Финальная часть заявления должна содержать:
    • дату составления документа;
    • подпись заявителя и её расшифровку.

Законодательство не ограничивает формы написания заявления. Оно может быть напечатано на компьютере (в этом случае должна стоять рукописная подпись), а может быть просто написано от руки. Причём чаще всего наниматели просят оформить документ именно в рукописном виде.

Рукописные заявления используются чаще, чем напечатанные на ПК

После получения заявления кадровики запускают процесс оформления увольнения по собственному желанию, куда входят:

  1. Издание приказа на увольнение (по унифицированной форме Т-8 или по свободной форме, установленной на предприятии) с формулировкой «по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ».

    Приказ об увольнении перед подписью об ознакомлении рекомендуется проверить в части формулировки

  2. Ознакомление увольняющегося человека с распоряжением (нужно будет поставить визу под пунктом об ознакомлении).
  3. Оформление трудовой книжки. Здесь будет указано то основание, которое применено в распоряжении, только в развёрнутой форме (без сокращений и аббревиатур).

    Трудовая заполняется в соответствии с законодательными нормами

Законодательные нормы ТК РФ чётко регламентируют процедуру увольнения на испытательном сроке. А вот период отработки не является столь важным. Здесь многое зависит от того, кому принадлежит инициатива расторжения контракта.

Если сотрудник получает уведомление о несоответствии и непрохождении испытательного срока, то до увольнения нужно будет выдержать 3 дня. Уйти ранее не получится просто потому, что компания может быть оштрафована.

А вот если инициативу проявляет сам работник, то всё будет зависеть от производственной необходимости. Если работодатель не против, можно уйти прямо в день написания заявления.

Источник: https://ipshnik.com/kadrovoe-deloproizvodstvo/otrabotka-pri-uvolnenii-na-ispytatelnom-sroke.html

Отработка при увольнении на испытательном сроке

При увольнении на испытательном сроке сколько нужно отработать

Действующее законодательство позволяет работодателям перед приемом на работу обязывать сотрудников проходить испытательный срок.

В случае, если в данный период человек поймет, что работа ему не подходит, то он может уйти по собственному желанию. Отработка при увольнении на испытательном сроке по продолжительности значительно отличается от обычной.

Данный факт должен быть учтен при расторжении договора трудоустройства по инициативе работника.

Основные моменты

По ТК РФ работодатель имеет право устанавливать испытательный срок только при обоюдном согласии каждой стороны. На практике данное положение статьи 70 ТК России соблюдается редко, так как соискателя просто ставят перед фактом, что необходимо отработать испытательный срок, во время которого оплата труда значительно ниже обычной.

Во время испытательного срока работодатель может оценить профессиональные навыки нового сотрудника, а сам человек сможет определиться, стоит ли ему продолжать трудовую деятельность в данной сфере. Если одна из сторон в данный период решила прекратить сотрудничество, то трудовое законодательство позволяет сделать это по упрощенной процедуре.

По закону продолжительность периода испытания не должна превышать 3 месяца при обычных условиях. Если человека принимают на должность руководителя или главбуха, то срок может быть увеличен до полугода. При заключении срочного договора трудоустройства сроком от 2 до 6 месяцев, испытание длиться не более двух недель.

Процедура увольнения

Если в процессе прохождения испытания человек решил, что данная работа для него не подходит, то он может уволиться по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК России. В данной ситуации увольнение осуществляется по стандартному алгоритму:

  • о своем решении уйти работник обязан оповестить руководителя минимум за 3 дня до даты ухода. Сделать это необходимо путем подачи заявления об увольнении, в котором требуется выразить просьбу о расторжении договора трудоустройства до истечения срока испытания по собственной инициативе. Документ следует составить в двух экземплярах и передать руководителю лично, через отдел кадров или с помощью заказного письма с уведомлением о получении;

образец заявления на увольнение на испытательном сроке

  • после получения уведомления работодатель обязан распорядиться об издании приказа об увольнении по форме Т-8, с которым под подпись должен быть ознакомлен сотрудник. В случае отказа подписывать документ или отсутствия возможности для ознакомления, работодатель должен составить соответствующий акт. Во втором случае рекомендуется копию приказа выслать работнику по адресу проживания с помощью заказного письма;
  • на основании приказа осуществляется подготовка всех необходимых документов, в том числе вносится запись в трудовую, личную карточку работника и заполняется расчет-записка.

В последний рабочий день с человеком осуществляется полный расчет. Ему выдаются положенные по закону денежные средства и документы, в том числе запрашиваемые в индивидуальном порядке.

Если после расчета работник не согласен с суммой выплат, то работодатель обязан предоставить ему ту часть, которая не подлежит оспариванию.

Вторая часть выдается только после перерасчета, переговоров с сотрудником или по судебному решению.

Отработка

После подачи заявления об увольнении сотрудник обязан отработать 3 дня. В данный период он должен выполнять все свои обязанности в полном объеме. Если человек решит проигнорировать отработку, то работодатель может расценивать неявку на работу, как прогул, что позволит уволить сотрудника по статье.

Однако, действующим законодательством предусмотрены причины, при наличии которых человек может быть освобожден от прохождения обязательной отработки. Среди основных причин стоит выделить:

  • плохое состояние здоровья, которое не позволяет сотруднику продолжить выполнение должностных обязанностей;
  • невозможность продолжения работы в связи с началом учебного года в ВУЗе при обучении на дневном отделении;
  • переезд в связи с переводом второго супруга на другую местность для дальнейшей работы;
  • достижение человеком пенсионного возраста;
  • наличие больного члена семьи, за которым требуется постоянный уход;
  • подтвержденная беременность;
  • невозможность продолжения трудовой деятельности в данной местности по медицинским показаниям в связи с неподходящими климатическими условиями;
  • наличие ребенка в возрасте до 14 лет.

Если человек не может отработать трехдневный срок по личным причинам, то он может договориться с работодателем об увольнении без отработки. В случае положительного решения должно быть составлено соглашения, в котором указывается факт расторжения договора трудоустройства в день подачи заявления без отработки.

Стоит отметить, что работник может уволиться по собственной инициативе во время испытательного срока, даже находясь в отпуске или на больничном. В данном случае, если их продолжительность составляет больше 3 дней, то работник отрабатывать не должен.

Каждый человек может уволиться по собственной инициативе, даже в момент прохождения испытательного срока. В данной ситуации законом предусмотрена упрощенная процедура увольнения. Работник должен оповестить директора фирмы об увольнении за 3 дня. Данный период отработки может быть отменен при наличии уважительных причин, предусмотренных действующим законодательством.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/otrabotka-pri-uvolnenii-na-ispytatelnom-sroke

Отработка при увольнении на испытательном сроке: по собственому желанию, по инициативе работника, срок

При увольнении на испытательном сроке сколько нужно отработать

Прекращение сотрудничества между нанимателем и его сотрудником во время прохождения испытания происходит по разным причинам. В зависимости от обстоятельств ухода работника меняется процедура оформления расставания сторон трудового договора. Исходя из этого, обязанность отработки при увольнении на испытательном сроке либо применяется, либо нет.

Порядок установления испытания

Установление периода испытания – это право, но не обязанность работодателя.

Основная цель подобного мероприятия заключается в проверке профессиональных навыков, знаний и личных качеств соискателя на предмет их соответствия интересам компании.

В то же время, для соискателя, это возможность оценить содержание работы, корпоративную культуру, коллектив и сравнить полученные впечатления со своими ожиданиями.

Большинство параметров процедуры установления испытательного срока изложено ст. 70 ТК РФ. В ней установлены предельные сроки для проверки сотрудника:

  • Не более чем 3 месяца для всех работников;
  • До полугода – для руководителей, главбухов и их замов;
  • До 2 недель – если заключается срочный договор на срок от 2 до 6 месяцев;
  • От 3 до 12 месяцев – для госслужащих.

Условие о назначении испытательного срока в обязательном порядке закрепляется в трудовом договоре с принятым сотрудником.

Если он отказывается проходить период проверки, а работодатель настаивает на этом, то трудовой договор не заключается, так как не достигнута договоренность по существенному его пункту.

В срок, отведенный для проверки кандидата на соответствие, не включаются периоды его фактического отсутствия на работе.

В ТК РФ закреплен также перечень персонала, для которого запрещено устанавливать испытательный срок.

Причины увольнения в период прохождения испытания

Законодательство никак не ограничивает возможности для расторжения отношений между компанией и сотрудником в течение испытательного срока (см. увольнение на испытательном сроке). Как и при остальных условиях осуществления трудовых отношений, увольнение может произойти:

  • По инициативе работающего;
  • По соглашению между участниками трудовых отношений;
  • По инициативе работодателя.

Часто расставание происходит, когда кандидат не оправдал ожиданий работодателя и в результате провалил испытание. Этот вариант увольнения также относится к категории осуществленных по инициативе работодателя.

Как применяется отработка при увольнении на испытательном сроке

В законодательстве нет термина отработка, под ней понимается срок предупреждения об увольнении, закрепленный в ст. 71 ТК РФ. В ней установлен стандартный период для информирования об увольнении, который применяется как работником, так и работодателем – 2 недели.

Однако для испытательного срока в указанной статье есть специальная норма, которая закрепляет более короткий временной промежуток предупреждения – 3 дня.

Именно столько будет составлять отработка при расставании в период испытательного срока.

Исчисление указанного временного отрезка начинается со дня, следующего за датой написания заявления или уведомления сотрудника о предстоящем увольнении.

Обработка по собственному желанию

При увольнении по инициативе работника он обязан предупредить нанимателя о принятом решении не менее чем за 3 дня до даты ухода. Причиной такого поведения кандидата может быть несоответствие его ожиданий реальности в отношении содержания работы, поведения руководителя, неприемлемые для него требования к внешнему виду или поведению в коллективе.

Процедура ухода будет следующей:

  • Написание заявления о прекращении отношений и его передача нанимателю за 3 дня до последней рабочей даты;
  • Исполнение трудовых обязанностей в течение положенного срока отработки;
  • Издание приказа об увольнении;
  • Внесение записей в трудовую книжку и личную карточку;
  • Расчет и выдача документов в последний рабочий день.

Указанный срок отработки позволяет работодателю найти замену работнику и осуществить передачу дел.

При этом нужно учитывать, что работодатель может разрешить сотруднику не дорабатывать 3 дня, а расстаться с ним сразу при подаче заявления.

Отработка по соглашению сторон

В некоторых случаях стороны трудовых отношений договариваются об их прекращении на основе взаимного соглашения. В этом случае, срок отработки может также не применяться, если оба участника договора придут к такому решению.

Этапы увольнения по соглашению сторон во время испытания:

  • Проведение переговоров о предстоящем расставании и согласование его условий;
  • Возможно написание заявления (но не обязательно) об увольнении по соглашению;
  • Заключение допсоглашения по условиям прекращения отношений;
  • Издание приказ об увольнении после отработки или без нее, если была такая договоренность;
  • Внесение записей в трудовую книжку и личную карточку;
  • Расчет и выдача документов в последний рабочий день.

Увольнение по соглашению считается самым «безопасным» для работодателя, так как позволяет сразу урегулировать все имеющиеся разногласия сторон.

В соглашении об увольнении есть возможность предусмотреть любые дополнительные условия расставания, включая суммы дополнительных компенсаций, отсутствие взаимных претензий, дополнительных обязательств неразглашения информации. Таким образом, предъявление впоследствии каких-либо исков бессмысленно, так как наличие подписи работника на документе будет свидетельствовать о его согласии и личном волеизъявлении на выполнение всех оговоренных пунктов.

Помимо увольнения по собственному желанию, может возникнуть потребность избавиться от неподходящего кандидата по инициативе работодателя. Такой вариант развития событий возможен в следующих случаях:

  • Работник показал неудовлетворительные результаты проверки;
  • Работник допустил грубое нарушение своих обязанностей, и к нему применено дисциплинарное взыскание в форме увольнения.

Здесь работает аналогичный механизм предварительного предупреждения работника за 3 дня. Процедура расставания будет следующей:

  • Письменное уведомление сотрудника о его предстоящем уходе;
  • Получение его подписи в уведомлении о том, что он оповещен о сроке увольнения;
  • Проведение передачи дел в течение последующих 3 суток;
  • Издание приказа о прекращении отношений;
  • Внесение записей в трудовую книжку и личную карточку;
  • Расчет и выдача документов в последний рабочий день.

В случае, когда причиной увольнения стало хищение, прогул, пьянство на работе, нанимателю следует заранее собрать все документы, служащие доказательством проступка сотрудника. Иначе велика вероятность того, что впоследствии он оспорит увольнение.

Нетипичные случаи, когда работник не отрабатывает

Из приведенных выше примеров существуют исключения, когда в силу определенных обстоятельств сотруднику не нужно выполнять свои обязанности последние 3 дня перед увольнением. Это происходит, если в это время работник:

  • Болеет;
  • Находится в отпуске;
  • Взял выходные дни положенные ему за сдачу крови.

Однако это правило действует, только если работник написал заявление по собственному желанию, поскольку расторгнуть договор в эти периоды по инициативе работодателя нельзя.

Кроме того, есть случаи, когда отработка не требуется на основании положений ТК РФ:

  • Увольнение по состоянию здоровья в связи с невозможностью продолжение работы в существующих условиях;
  • Изменение места жительства в связи с переводом супруга военнослужащего в другую местность;
  • Увольнение для осуществления ухода за тяжелобольным близким родственником;
  • Беременность работницы;
  • Поступление в ВУЗ делающее невозможным продолжение работы;
  • Если работник один воспитывает ребенка до 14 лет.

Во всех остальных случаях действует правило предупреждения об увольнении, о котором писалось выше.

Какие выплаты положены при увольнении

Сотрудник в период испытания ничем не отличается от остальных работников и ему необходимо начислить все полагающиеся к выплате суммы. Ему обязательно нужно выдать:

  • Оплату фактически отработанного времени;
  • Суммы стимулирующего характера (доплаты, надбавки);
  • Все компенсационные выплаты, включая оплату неиспользованных отпускных дней;
  • Выходное пособие в случае, если оно предусмотрено индивидуальным соглашением или локальными актами фирмы;
  • Иные выплаты, закрепленные внутренними документами компании.

Сделать это нужно в последний рабочий день и какое-либо ущемление прав работника на испытательном сроке недопустимо.

Что грозит за попытку увеличить срок отработки

Если работодатель будет настаивать на увеличении периода отработки перед увольнением, он прямо нарушит требования законодательства. Такие действия будут расценены как принуждение к труду, что согласно требованиям ТК РФ недопустимо. Законодательство предполагает только уменьшение срока отработки и ни один нормативный акт не содержит указание на возможность его увеличения.

Любое распоряжение работодателя на этот счет будет признано незаконным и не подлежащим исполнению. Работнику в подобной ситуации следует незамедлительно обращаться в ГИТ, прокуратуру или суд. К допустившему подобное нарушение работодателю применяются меры административной ответственности в виде штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ.

Источник: https://glavny-yurist.ru/otrabotka-na-ispytatelnom-sroke-pri-uvolnenii.html

Отработка на испытательном сроке при увольнении

При увольнении на испытательном сроке сколько нужно отработать

Испытание – это период, когда работник и работодатель присматриваются друг к другу. Работодатель оценивает профессиональный уровень работника, а тот, в свою очередь, присматривается к фирме, коллективу и перечню установленных ему должностных обязанностей.

Если этот период проходит успешно, то трудовые отношения продолжаются на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом. Но если одна из сторон делает вывод, что не хочет продолжать сотрудничество, то встает вопрос об увольнении в период проверки.

Есть ли отработка на испытательном сроке при увольнении и как грамотно оформить документы?

Определение испытательного срока

При заключении договора сотруднику может быть установлено испытание. Эта практика сегодня распространена практически во всех компаниях. Причем тенденция такова, что в основном устанавливается максимально возможный проверочный период.

Испытание – это период, когда:

  • Работодатель оценивает профессиональный уровень сотрудника. Причем в Трудовом кодексе четко прописано, что работодатель вправе оценивать, только уровень квалификации и профессиональной подготовки, а не каких-либо личностных качеств сотрудника.
  • Работник оценивает коллектив, содержание и требования к работе, присматривается к работодателю, то есть определяет, подходят ли ему предложенные условия труда.

Необходимость установления испытательного срока – вопрос индивидуальный.

Все же большинство компаний принимают решения в пользу проверочного периода, поскольку таким образом они могут избавиться от низкоквалифицированного и безответственного персонала.

Впрочем, даже если сотрудник отлично владеет профессией, то они с работодателем могут просто не подойти друг другу, поэтому в любом случае придется расставаться.

Однако следует учитывать, что не всем можно устанавливать испытание при приеме на работу. В Трудовом кодексе четко определен круг этих лиц:

  • лица, выигравшие конкурс на данную должность;
  • женщины, которые беременны или имеют малышей в возрасте до 1,5 лет;
  • лица, которым не исполнилось 18-ти лет;
  • другие лица, в соответствии с нормами российского законодательства.

В итоге предполагается выбор одного из двух решений:

  • сотрудник прошел проверку профессиональных качеств успешно и продолжает трудовую деятельность в компании – никаких дополнительных документов для подтверждения данного факта не требуется;
  • сотрудник не справился с работой или работодатель выдвинул инициативу об увольнении работника – тогда кадровая служба совместно с бухгалтерией оформляют все необходимые документы по увольняемому.

Поэтому рекомендуется кадровым службам компаний строго следить за периодом прохождения испытаний. Если сотрудника по каким-то причинам в период проверки не уволили (забыли, пропустили дату и т.д.

), а очень хотели, то такой сотрудник будет считаться успешно прошедшим этот период и продолжит работу в компании.

Дальнейшее его увольнение будет возможно только на общих правилах, то есть может вызвать определенные затруднения и для этого потребуются веские основания.

Зачем нужна отработка при увольнении

Когда сотрудник и работодатель приходят к решению о расторжении трудового договора, то становится актуальным вопрос об отработке. В большинстве случаев работодатель настаивает на полноценной отработке, поскольку за это время он решает несколько групп вопросов:

  1. Оформление документов на увольнение сотрудника. В этом случае кадровая служба совместно с бухгалтерией могут не спеша оформить все необходимые документы и произвести с сотрудником полный расчет.
  2. Поиск кандидата на данную должность. Этим вопросом занимается непосредственно сам руководитель компании или специалист по подбору персонала.
  3. Завершение дел, которые вел сотрудник. В идеале эти дела должны быть переданы вновь нанятому работнику, но не всегда удается найти замену увольняющемуся сотруднику за столь короткий период. Поэтому дела, как правило, передаются непосредственно начальнику данного отдела или любому другому сотруднику, который назначается ответственным за этот участок работы.

Работник же за этот период завершает все начатые дела в данной компании и параллельно ищет новую работу. При такой схеме, казалось бы, все в выигрыше, но на практике все гораздо сложнее.

Как правило, работник, после принятия решения об увольнении не желает работать качественно и эффективно и, соответственно, в большинстве своем просто «отсиживает» период отработки. Также неохотно он и завершает все начатые дела.

После такого нерадивого работника зачастую обнаруживается много недоделок, недоработок и ошибок. Поэтому сотрудника в этот период необходимо контролировать особенно тщательно.

Правила установления испытания

Испытательный период не устанавливается при приеме на работу автоматически. Процедура его оформления четко определена в законодательстве. Есть три важных критерия:

  • срок устанавливается только в момент заключения трудового договора до момента начала работы в компании;
  • время проверки должно быть установлено только по обоюдному желанию работодателя и сотрудника, то есть сотрудника нельзя заставить пройти испытание, если он этого не желает;
  • информация об устанавливаемом испытании прописывается в трудовом договоре отдельным пунктом и в приказе на приеме на работу.

Если работодатель забыл включить информацию об этом в договор, то работник считается принятым без испытательного срока. Соответственно, если будет решено уволить работника, который принят без проверочного периода, то его отработка составит две недели. Увольнение будет проводиться только на общих основаниях, даже если время работы составило всего несколько дней или недель.

Процедура увольнения в период испытательного срока в целом ничем не отличается от увольнения во время обычной работы, но при этом схема немного упрощена. Одно из главных отличий – это срок отработки. Отработка при испытательном сроке значительно короче по продолжительности и составляет всего лишь три дня.

То есть, если работник в период испытания принял решение, что данная работа ему не подходит, он обязан уведомить работодателя о предстоящем увольнении минимум за три дня. То же самое происходит, если инициативу о расторжении трудового договора выдвинул работодатель.

Он также должен уведомить работника об этом минимум за три дня.

Длительность испытания, как правило, устанавливается работодателем в рамках, определенных Трудовым кодексом РФ. Данное решение вписывается во внутренние локальные документы и является обязательным для всех членов коллектива, как уже работающим, так и вновь принимаемым на работу.

В среднем срок испытания составляет 1-3 месяца. Максимальная планка ограничена нормами трудового законодательства, нижняя устанавливается на основании совместного решения работника и работодателя. Но стоит оговориться, что этот период устанавливается один раз и продлению не подлежит, даже если выставлена минимальная граница.

Сроки испытательного срока для разных категорий работников могут быть разными, например:

  • для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров – шесть месяцев;
  • для государственных служащих – от трех месяцев до одного года;
  • для лиц, с которыми заключен срочный договор – ограничивается двумя неделями;
  • иные сроки, предусмотренные нормами трудового законодательства

Срок отработки в период испытания

В большинстве своем персонал не владеет нормами трудового законодательства, и оставляет все на откуп компании.

Об этом свидетельствуют часто задаваемые вопросы, например, есть ли отработка на испытательном сроке.

Недобросовестные работодатели этим пользуются и идут на хитрость, уверяя работника в том, что он при увольнении в период испытания обязан отработать минимум две недели. При этом работодатель ссылается на то, что:

  • он должен найти работнику достойную замену (при этом решить этот вопрос за два-три дня практически нереально);
  • работник должен завершить все начатые дела и т.д.

Но все эти трудности являются только трудностями работодателя, даже в том случае, если он не успевает решить все свои вопросы в сроки, отведенное трудовым законодательством.

Кроме того, в Трудовом кодексе сказано, что работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении в период испытания минимум за три дня, то есть эти три дня и есть срок отработки при увольнении на испытательном сроке.

Поэтому, если три дня с того момента, как вы подали заявление на увольнение, истекли, а работодатель задерживает выдачу трудовой книжки и не выдает окончательный расчет, то вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. Ведь работодатель в данном случае грубо нарушает нормы трудового законодательства.

Исключения

Если на вопрос, сколько отрабатывать при увольнении на испытательном сроке, однозначно можно ответить, что это три дня, то есть один вариант, при котором сотрудник вправе не отрабатывать отведенный трудовым законодательством срок.

Когда срок испытания подошел к концу и работодатель принял решение об увольнении работника, уведомив его соответствующим образом, то отработка в данном случае не предусмотрена. В случае, если после окончания испытания человек продолжает трудиться, то считается, что испытание он прошел успешно.

Поэтому важно не просто знать законодательство РФ, но владеть тонкостями его применения. Только в этом случае каждая из сторон будет находиться в выигрышном положении.

Этапы увольнения в период испытания

Поскольку процедура увольнения в этот период немного отличается от общепринятых правил, то следует выделить ее особенности:

  1. Уведомление. Оно оформляется в письменном виде и вручается увольняемому для ознакомления. Если это разгар испытания – то за три дня, если испытание окончено, то этот день для увольняемого будет последним и отработка здесь не предусмотрена.
  2. Составляется приказ об увольнении. В нем указывается статья, по которой увольняется человек. В данном случае он увольняется как не прошедший испытательный срок.
  3. Оформляется личная карточка Т-2. Увольняемого знакомят с записью об увольнении, а он подтверждает свое согласие подписью.
  4. Заполняется трудовая книжка (делается запись об увольнении, проставляется подпись работника об ознакомлении и согласии со всеми имеющимися записями), после чего она выдается работнику на руки в последний день увольнения. Рекомендуется сделать копию всех тех записей, которые были внесены в организации. Эти копии подшиваются в личное дело работника. Факт выдачи трудовой книжки подтверждается подписью работника в специальном журнале, где отражено движение книжек.
  5. Бухгалтерия в день увольнения производит окончательный расчет с увольняемым (выплачивает заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск). Причем важно, что при увольнении в период испытания не выплачивается предусмотренное Трудовым кодексом выходное пособие.

Итак, теперь понятно, нужно ли отрабатывать на испытательном сроке определенное время. В этот период отработка есть и составляет она не больше трех дней. Есть одно исключение, когда отработки нет: работодатель увольняет работника в последние дни испытательного срока.

Все же рекомендуется не надеяться на добропорядочность работодателя в вопросе оформления трудовых отношений, а самостоятельно изучить нормы трудового законодательства.

Только в этом случае вы сможете защитить себя, не дав ущемить в своих правах. Тогда у вас точно не возникнет вопроса, нужна ли отработка на испытательном сроке.

Наоборот, вы сами сможете проконсультировать по вопросам трудовых отношений своих коллег.

Источник: https://podborkadrov.com/otbor-personala/ispytatelnyj-srok/otrabotka-na-ispytatelnom-sroke-pri-uvolnenii.html

Отработка при увольнении на испытательном сроке: необходимость, продолжительность, выплаты

При увольнении на испытательном сроке сколько нужно отработать

Найм Труда > Увольнение > Нужна ли отработка, если увольнение работника осуществляется на испытательном сроке

Испытательный период при приеме на новую работу не является неожиданностью для труженика и нанимателя. По их взаимному согласию устанавливается этот срок. Суть испытания заключается в том, чтобы каждая из сторон, ознакомившись с условиями, могла принять решение относительно дальнейшего сотрудничества.

Иногда случается так, что интересующая проблема разрешается прямо на испытательном сроке по причине увольнения. Как решаются вопросы отработки при увольнении на испытательном сроке, какие выплаты производятся – об этом говорится в статье.

Что такое срок отработки

Продолжительность отработки при увольнении

Жизненная ситуация складывается таким образом: человек, устраиваясь на новое место работы, проходит испытание. На этот непродолжительный испытательный период работодатель заключает с работником трудовое соглашение, в котором оговаривается условия и длительность испытательного срока.

Цель испытания заключается:

  • в необходимости удостовериться в квалификации, соответствии принимаемого работника занимаемой должности;
  • в проверке соразмерности должности притязаниям работника.

В дальнейшем документ прилагается к договору. Устное предупреждение работника об испытании является нарушением норм ТК РФ.

В соответствии со ст. 70 ч.3 ТК РФ работник, проходящий испытание, обладает всеми правами и обязанностями, указанными в трудовом законодательстве, включая право на увольнение по собственному желанию во время испытательного периода. Устанавливается следующая продолжительность испытания:

  1. 14 дней по условиям срочного договора на период работы до 6 месяцев.
  2. До 3 испытательных месяцев рядовым работникам.
  3. До полугода – руководителям и заместителям.

Порой возникает необходимость уволиться до окончания этого срока.

Согласно ст.71 ТК РФ в это время одна из заинтересованных сторон (работодатель или работник) по своему усмотрению правомочны прервать действие соглашения, расторгнуть его. Вне зависимости от того, кто инициировал разрыв трудовых отношений, он обязан уведомить другую сторону за три календарных дня до ожидаемого увольнения.

Предупреждение делается в письменном виде. Если побудителем разрыва явился работодатель, то он должен подробно описать причины расторжения договора, причины увольнения работника. Сотрудник, принявший решение уволиться, не обязан излагать работодателю свои причины.

В течение 3 дней, которые называются «отработкой на испытательном сроке», у каждой стороны имеется возможность найти новый вариант замены. Таким образом, срок отработки при таких обстоятельствах равен 3 календарным дням. Без указания условий в согласительном документе человек машинально принят на постоянное место работы, и при увольнении срок отработки будет равен двум неделям.

Начало отработки

Когда начинается отработка при увольнении

Бытуют разные мнения по поводу процедуры и этапов увольнения. Кажется, что уволиться по собственному желанию совсем просто: подать заявление руководителю, получить расчетные выплаты и трудовой документ — и все в порядке.

Однако в действительности не совсем просто все складывается. И вопрос о начальном дне отработки не праздный, существуют разные нюансы. Работнику далеко не безразлично, с какой формулировкой он будет уволен:

  • как не прошедший испытательный период со ссылкой на статью закона (ст.71 ТК РФ);
  • при согласовании с нанимателем условий увольнения в трудовой будет запись по ст.80 ТК РФ.

В зависимости от таких тонкостей возникает новый вопрос о начале отработки, если таковая потребуется. Юридически обоснованным началом отработки считается время подачи заявления с обозначением даты увольнения.

Увольнение по предложению нанимателя

Наниматель устанавливает определенный период для мониторинга профессиональных качеств принимаемого на рабочую должность нового сотрудника.

В процессе испытания он имеет возможность присмотреться к человеку. В случае неудовлетворительной оценки работодатель может при увольнении сотрудника применить статью 71 ч.

1 ТК РФ, предварительно уведомив работника о своем решении за 3 дня до отчисления.

Поскольку расторжение договора на испытательном сроке может обжаловаться в судебном порядке, вся необходимая документация должна оформляться тщательным образом.

Предупреждение руководителя должно быть лаконично изложено в письменной форме:

  • с указанием срока предупреждения (за три дня до отчисления);
  • отмеченных конкретных причин неудовлетворительной оценки руководства организации.

Исключение предоставляется женщинам, узнавшим о беременности во время прохождения испытания согласно ч.1 ст.261 ТК РФ. Не существует льгот, связанных с увольнением на испытательном периоде времени для матерей-одиночек, имеющих детей старше полутора лет.

Относительно трудоустройства без испытательного периода в ст.70 ТК РФ указывается, что если не оговариваются в соглашении условия об испытании, то новый работник считается принятым без всяких условных сроков. В соответствии с Письмом Роструда № 642-6-1 от 11 марта 2010 года его нельзя уволить как не прошедшего испытание.

Соглашение сторон

Отработка при увольнении по соглашению сторон

Трудовым законодательством полностью урегулированы права, правила ведения трудовой деятельности и увольнения во время испытания. Нормы трудового законодательства указывают, что испытуемый работник вправе пользоваться оплачиваемым больничным листом, получать предусмотренные компенсационные выплаты.

Самым простым, доступным способом увольнения во время испытания является соглашение с работодателем. Такой вариант возможен, если у работника отсутствует желание продолжать работу в данной организации, а руководитель не препятствует этому, не настаивает на написании заявления по инициативе работника.

После подачи заявления на расчет при согласительных условиях трудовой договор аннулируется, работнику выплачиваются все предусмотренные законом денежные выплаты. Достигнутые соглашения сторон предоставляют работнику возможность уволиться и без отработки, а заключенное в письменном виде соглашение прилагается к трудовому договору с сотрудником.

Увольнение без отработки

Прямого указания на увольнение без отработки сотрудника, находящегося на испытательном сроке, не содержится в трудовых нормативах (ст.70 и ст.71 ТК РФ). Однако ссылаясь на ч.3 ст.70 ТК РФ, указывающей на то, что работники на испытании обладают одинаковыми правами и обязанностями наравне с теми работниками, которые не находятся на испытательном сроке, можно сделать конкретный вывод.

Работники, устраивающиеся на новую работу с испытательным сроком, могут использовать свои права на увольнение по желанию без отработки (ст.80 ч.2 ТК РФ). Но для оформления такого увольнения необходимо получить позволение работодателя.

Уволиться без отработки возможно при наличии у работника веских уважительных причин, о которых необходимо указать в заявлении.

Заявление на увольнение на испытательном сроке

Как написать заявление на увольнение на испытательном сроке

В современном обществе взаимоотношения между работником и нанимателем регулируются трудовыми законами, нормативными документами. Испытательный срок при трудоустройстве не является исключением.

Стандартного бланка для составления заявления нет, но работник должен в документе отобразить определенные сведения:

  1. Ф. И. О. лица, на чье имя подается заявление (на имя руководителя предприятия или его заместителя).
  2. Собственные Ф. И. О. с указанием занимаемой должности.
  3. Указать в группе верхних реквизитов документа его наименование.
  4. Рассказать свою просьбу об увольнении по собственному желанию.
  5. Поставить подпись.

Допускается в заявлении оговаривать свою причину увольнения (смена места проживания, вынужденные обстоятельства по осуществлению ухода за ребенком). Но, такие нюансы необязательны, о причине расторжения договорных отношений работник не обязан сообщать.

Важно! В заявлении необходимо указывать конкретную дату прекращения исполнения трудовых обязанностей работником или время (дата) написания документа, если не оговорен точный день увольнения.

О выплатах

Работник имеет право получить полный расчет за отработанное время в свой последний день работы на данном предприятии. Выплачиваются:

  1. Зарплата.
  2. Оплачиваются дни неиспользованного отпуска.
  3. Вознаграждения и премиальные доплаты.
  4. Выплаты за особые условия работы.

Компенсационные выплаты не зависят от причины увольнения труженика и производятся пропорционально неиспользованным дням оплачиваемого отдыха из расчета 2,33 дня на 1 месяц. Это условие соблюдается в тех обстоятельствах, когда работник отработал в организации меньше одиннадцати месяцев.

Предусмотренная законом РФ сумма в виде выходного пособия выдается в тех случаях, если трудовой договор расторгнут руководством, что осуществляется при закрытии юридической единицы (фирмы, компании и т. д.)

Важно! Граждане, не получившие профессиональной поддержки со стороны руководства организации на испытании, выходного пособия не получают.

В подсчет уплаты за неиспользованный отпускной период включается:

  • средний доход;
  • количество отпускных дней, не использованных уволенным работником.

Для точного расчета перемножается средний суточный заработок на число оплачиваемых дней отпуска. В соответствии со ст.140 ТК РФ наемник должен получить компенсацию в день увольнения.

Длительность расчетного периода во многих случаях рассматривается как 12 месяцев (год). Календарный месяц приравнивается к периоду с 1-го по 30-е включительно (либо 31-е) число текущего месяца. В некоторых компаниях существуют дополнительные дни отдыха с оплатой, например, оплачивается ненормированное рабочее время.

В качестве примера расчетных действий для трудового договора с испытательным периодом в три месяца используются данные:

Из отработанных 56 календарных дней (1 августа — 25 сентября) работник получил зарплату за август 17 000 р.+ за сентябрь 13761,9 р.

Расчет за август (17 000 р. : 23 дн. х 23 дн.);

За сентябрь 13761,9 руб. (17 000 руб. : 21 дн. х 17 дн.)

В сентябре отработано 23,6 дня (29,3 : 31 дн. х 25).

Средняя сумма дневного заработка берется из расчета: (17 000 р. + 13761,9 р.) : (29,3 дн. + 23,6 дн.) = 581,51 р.

Можно определить сумму компенсации: 581,51 р. х 4,66 дн. = 2709,83 р.

При возникновении спорных трудноразрешимых моментов с работодателем по оплате компенсации нужно обращаться с жалобой в судебную инстанцию в течение трехмесячного срока. Отрицательное решение труженик может обжаловать, обратившись в вышестоящие судебные органы на протяжении 10 суток.

Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении, смотрите в этом видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/otrabotka-pri-uvolnenii-na-ispytatelnom-sroke.html

Юрист МСК
Добавить комментарий