Положение по соут для предприятия

Содержание
  1. Положение по проведению специальной оценки условий труда на предприятии
  2. Закон о специальной оценке условий труда, или Что стало с аттестацией рабочих мест
  3. Специальная оценка условий труда
  4. Специальная оценка условий труда (СОУТ): цены, условия проведения, заказ СОУТ — НПЦ ОХРАНЫ ТРУДА И ЭКОЛОГИИ
  5. Положение о проведении СОУТ в организации
  6. Что такое система оценки условий труда в организации
  7. Утверждение положения о СОУТ
  8. Особенности СОУТ в школах
  9. Кто проводит оценку
  10. Положение по соут для предприятия
  11. Положение о специальной оценке условий труда
  12. Образец положения об осуществлении СОУТ в организации
  13. Специальная оценка условий труда: общие положения
  14. Охрана труда — грамотно и просто
  15. Методика проведения СОУТ рабочих мест
  16. Как и какими организациями осуществляется проведение СОУТ
  17. База знаний
  18. Специальная оценка условий труда: цели и порядок

Положение по проведению специальной оценки условий труда на предприятии

Положение по соут для предприятия

Организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна соответствовать следующим требованиям:

1) указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведение специальной оценки условий труда;

2) наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей — врач по общей гигиене, врач по гигиене, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;

3) наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом Российской Федерации по аккредитации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных пунктами 1-11 и 15-23 части 3 статьи 13 настоящего Федерального закона.

2.

Всего классов будет четыре – опасный, вредный, допустимый и оптимальный. Вредный класс разделят еще на четыре подкласса. Соответственно, и тарифы будут другими – 2, 4, 6, 7 и 8 процентов. Допустимому и оптимальному классу будут соответствовать нулевые тарифы.

В связи с вышеизложенным, просим Вас дать следующие разъяснения:

1. Является ли специальная оценка условий труда обязательной для предприятий в 2014 году или предусмотрена вариативность?

2.

Закон о специальной оценке условий труда, или Что стало с аттестацией рабочих мест

№ 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий » 2.

Специальная оценка условий труда предусматривает введение единой процедуры взамен прежних двух: аттестации рабочих мест и государственной экспертизы условий.

Для того, чтобы устранить неясности при применении новой системы, мы побеседовали с председателем Комитета по трудовым отношениям и охране труда Московского городского отделения общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России», генеральным директором HSA Company Дмитрием Третьяковым.

Есть мнение, что закон о специальной оценке труда устанавливает избыточное государственное регулирование данной деятельности и полное отсутствие саморегулирования оценки условий труда.

Специальная оценка условий труда

Именно проведение работ по специальной оценке условий труда позволяет работодателю отойти от формальной оценки условий рабочих мест и перейти к их реальному анализу.

СОУТ в большей степени соответствует современным рыночным реалиям, а механизм ее проведения стал более гибким, по сравнению с процедурой аттестации.

Специальная оценка условий труда более прозрачна для работодателя и помогает избегать излишней финансовой нагрузки на предприятие.

Специальная оценка условий труда (СОУТ): цены, условия проведения, заказ СОУТ — НПЦ ОХРАНЫ ТРУДА И ЭКОЛОГИИ

N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

В случае не выполнения требований этого закона для юридических лиц предусмотрен административный штраф от 30 000 до 50 000 рублей за нарушение требований законодательства об охране труда (ст. 5.27.

КОАП РФ), также по решению инспектора возможна приостановка деятельности предприятия на срок до 90 дней. С 2015 года штрафы другие санкции значительно ужесточаются.

СОУТ проводится предприятиями и организациями всех отрослей экономики и форм собственноти, в первую очередь, в целях:

Для плательщиков страховых взносов в ПФР, проведших специальную оценку условий труда, в зависимости от установленного по её результатам класса условий труда на рабочих местах взамен «жестких» дополнительных тарифов — 6-9% — применяются дифференцированные гораздо более мягкие и дающие возможность экономии дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации — от 0% до 8%.

Как ещё используются результаты проведения специальной оценки труда?

Результаты проведения СОУТ могут применяться для (перечислим только основные сферы применения):

Какие рабочие места подлежат СОУТ?

Все кроме рабочих мест:

Сроки проведения плановой и внеплановой спецоценки условий.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет.

Источник: http://kinteh.ru/polozhenie-po-provedeniyu-specialnoj-ocenki-uslovij-truda-na-predpriyatii-52955/

Положение о проведении СОУТ в организации

Положение по соут для предприятия

Специальная оценка условий труда — это мероприятие, которое направлено на выявление состояния рабочих мест персонала с оценкой наличия и степени серьезности опасных или вредоносных для здоровья факторов.

Непосредственно процедура СОУТ состоит в изучении рабочего места, сборе анализов из его зоны и их исследовании. Все эти действия производит группа специалистов, присланных компанией, специализирующейся на данной деятельности.

При этом мероприятие проводится силами двух структур, так как подготовку к нему осуществляет комиссия, формируемая в самой компании из ее сотрудников, она же наблюдает за работой внешней группы и делает практические выводы на основе полученных от результатов.

Для проведения процедуры в компании может быть принят специальный акт — положение о специальной оценке условий труда, хотя он и не является обязательным, поскольку можно ориентироваться на нормы соответствующего Федерального закона №426.

Что такое система оценки условий труда в организации

Система оценки условий труда (СОУТ, специальная оценка условий труда) — это процедура, устраиваемая в организации, чтобы выяснить, каковы качественные параметры рабочих мест, то есть тех зон, в которых персонал данного предприятия проводит большую часть времени. В ходе такого исследования производится определение, насколько существенны в зоне, где располагается данное место, факторы, оказывающие вредоносное воздействие на здоровье сотрудников.

Проведение такой процедуры предполагает исследование не всех рабочих мест, поскольку многие из них однородны, т.е. на них действуют сходные факторы. Из таких однородных рабочих мест достаточно изучить одну четверть (25%), но не менее двух.

Организация СОУТ необходима, если в компании появились новые рабочие места, для которых наличие опасных факторов неизвестно. Также данная процедура требуется при обновлении технологического процесса, введении в эксплуатацию нового оборудования, в случае начала применения новых видов сырья.

После несчастного случая на производстве у компании также существует обязанность устроить СОУТ. Срок, в течение которого процедуру нужно провести, составляет шесть месяцев. Равным образом данное действие может быть инициировано и профсоюзным комитетом предприятия либо аналогичным ему органом, представляющим трудовой коллектив.

Проведением СОУТ занимается соответствующая комиссия, образуемая в компании, а исследование рабочих мест выполняется силами сотрудников специализированной организации (см. раздел «Кто проводит оценку»).

Утверждение положения о СОУТ

Положение о специальной оценке условий труда — это локальный правовой акт, которым регламентируется порядок проведения данной процедуры на предприятии, где он принимается. Этот документ базируется на Федеральном законе №426.

При этом в то время как данная процедура является обязательной для всех предприятий (кроме тех, на которых персонал трудится удаленно), принимать положение о СОУТ не обязательно. Без его утверждения можно обойтись, если в компании полагают, что норм, содержащихся в законе №426-ФЗ, достаточно для регулирования данного процесса.

Однако в некоторых компаниях он носит настолько сложный характер, что становится целесообразным все же принять положение о СОУТ.

Типовой формы для документа не существует, поэтому компании имеют право составлять его самостоятельно. В то же время имеет смысл ориентироваться на образцы, представленные в интернете. Непосредственно разработкой положения занимается юридический отдел предприятия.

Его структура обычно включает ряд разделов.

Первый раздел содержит общие положения.

В нем определяется понятие СОУТ в целом, также там приводятся взаимные права и обязанности работодателя и сотрудников в процессе проведения данной процедуры.

Также в этом разделе указывается, что проведением СОУТ занимаются совместно само предприятие, в котором образуется соответствующая комиссия и сторонняя специализированная организация.

Второй раздел содержит описание процесса подготовки к СОУТ на предприятии. В этой части положения регламентируется процесс образования комиссии по проведению СОУТ в данной организации. Устанавливается количество участников данной структуры, кто ее возглавляет, в каком порядке она собирается, регламент принятия данным органом решений.

Также перечисляются возложенные на комиссию задачи и выполняемые этим органом функции. Устанавливаются полномочия, предоставляемые комиссии от имени организации.

Третий раздел описывается непосредственное проведение специальной оценки. Ее проводит сторонняя организация, и в данном разделе перечисляются основные этапы ее работы.

Наконец, последний раздел посвящен интерпретации результатов СОУТ, которую уже берет на себя комиссия самого предприятия. В той части документа приводятся те действия, который этот орган имеет право предпринять по результатам проведенной процедуры.

Документы для скачивания (бесплатно)

Особенности СОУТ в школах

Специальная оценка условий труда в школе проводится на таких же основаниях, что и в любом другом учреждении. В то же время здесь эта процедура имеет целый ряд особенностей, которые вытекают из характера работы сотрудников данного учреждения.

В частности, во многих случаях учителя ведут занятия в разных кабинетах, переходя из одного в другой, это предполагает, что все учительские рабочие места можно рассматривать как аналогичные, таким образом существует необходимость проверить всего одну четверть от общего количества.

Аналогичным образом рабочие места, занимаемые школьными поварами, которые работают в столовой, в стандартном случае не различаются, поэтому и в их отношении можно ограничиться проверкой только определенной части.

Кроме того, при осуществлении СОУТ в школе не требуется проверять место медсестры, поскольку медицинский пункт в этом образовательном учреждении отнесен к районной поликлинике. Вне зависимости от результатов данной процедуры за учителями и иными школьными сотрудниками остаются все полагающиеся им льготы, они не могут быть их лишены по условиям СОУТ.

Кто проводит оценку

Специальная оценка условий труда на предприятии производится в ходе совместной работы двух организаций, а именно, комиссии по СОУТ, которая создается на предприятии, и экспертной группы внешнего характера.

Первая из них — это комиссия компании по СОУТ, которая подготавливает данную процедуру, наблюдает за ее выполнением, подводит ее итоги и предпринимает надлежащие действия на основе ее результатов.

Комиссия по СОУТ включает в свой состав сотрудников предприятия. Она создается приказом руководителя компании. В этом документе он определяет состав этого органа.

Возглавляет структуру часто сам руководитель компании (генеральный директор). Альтернативная возможность — это замещение поста председателя другим высокопоставленным сотрудником компании, которого руководитель назначает на данную должность.

В качестве заместителя главы комиссии выступает штатный специалист по охране труда, который прошел подготовку по соответствующей дисциплине в обучающем центре. Присутствие такого сотрудника в комиссии считается обязательным, без него ее решения могут не иметь силы. Если в самой компании такой сотрудник отсутствует, то допускается его привлечение извне.

Особое правило действует для предприятия, в котором работает менее 50 сотрудников. В такой компании в большинстве случаев отсутствует штатная единица специалиста по охране труда.

Поэтому для данных организаций небольших размеров допускается, чтобы в состав формируемого органа вошел специалист, который курирует в ней охрану труда, не занимая соответствующей штатной единицы.

Кроме того, в комиссию включается целый ряд других участников. В частности, при наличии в организации профсоюзного органа его представитель входит в данную структуру. Если же вместо профсоюза имеется иной орган, представляющий интересы персонала, то в комиссию включается лицо от него.

Также в эту группу назначают руководителей структурных подразделений юридического лица. Наконец, в нее входят специалисты отдела персонала и медицинские работники. Определено, что комиссия по СОУТ должна включать нечетное число сотрудников, что позволяет легко прийти к решению в ходе ания.

Второй субъект, принимающий участие в СОУТ на предприятии — внешний. Это экспертная группа, которая состоит из представителей специализированной компании. Последняя обязана иметь в своем распоряжении лабораторию, которая аккредитована государством.

Предприятие, желающее оценить состояние рабочих мест сотрудников, обращается к такой компании и заключает с ней контракт о проведении СОУТ.

После этого в назначенное время компания направляет группу своих специалистов по указанному адресу.

Они проводят практические работы по изучению условий и передают результаты анализа комиссии самого предприятия, которая и принимает решения на их основе.

Сами представители специализированной компании решать ничего не могут, их компетенция ограничивается исключительно проведением специализированных исследований.

Дополнительно о специальной оценки условий труда — смотрите в видео:

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Источник: https://investim.info/polozhenie-o-provedenii-sout-v-organizacii/

Положение по соут для предприятия

Положение по соут для предприятия

2) наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей — врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;

Конечно же, не исключаю варианта, когда аттестующую организацию выбирают по цене – самая низкая цена – становится все чаще главным аргументом, но стоит ли он того. Ранее к аттестации относились как к обязательной «бумаге», которую необходимо показать контролирующему органу.

Сейчас Карта специальной оценки — Документ, на основании которого решаются многие финансовые моменты. Если Вам выдали кипу бумаг с множеством ошибок, неточностей и некорректных данных, то Отчет теряет статус документа и работодатель остается один на один с госинспекцией, фондом социального страхования, пенсионным фондом и т.д.

, более того, к этому могут добавиться штрафные санкции и необходимость заново проводить спецоценку.

Положение о специальной оценке условий труда

С 1 января 2014 года все работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда рабочих мест, которая введена вместо существующей ранее аттестации рабочих мест для определения на них вредных и опасных факторов, воздействующих на работников. Какова же судебная практика по этому вопросу?

Проведение специальной оценки по условиям труда обязательно для всех видов предприятий любой специфики деятельности.

Однако возникают вопросы о проведении этой процедуры в офисе, ведь вредных факторов тут вроде нет.

Что из условий учитывается и как проходит спецоценка у офисного персонала? Как ее организовать и как оформить все необходимые документы? В этой статье приводится примерный вариант пошаговых действий.

Образец положения об осуществлении СОУТ в организации

Как уже говорилось ранее, разрабатывается положение о специальной оценке условий труда самостоятельно работодателем и, как все локальные документы, утверждается руководителем. Так как типового образца законодательством не установлено, при составлении акта целесообразно пользоваться положениями Закона № 426-ФЗ.

Положение о СОУТ в организации — образец его не установлен законодательством, поэтому разрабатывается данный документ каждым предприятием самостоятельно. Какие нормативные акты можно использовать при составлении положения, каким может быть его примерное содержание, расскажем подробно в статье далее.

Специальная оценка условий труда: общие положения

  • Предметом Договора является оказание Исполнителем юридических услуг, а именно юридическое консультирование по интересующим Заказчика правовым вопросам в сфере здравоохранения.
  • Юридические услуги предоставляются Заказчику в соответствии с перечнем и стоимостью услуг, указанных в Прайс-листе Исполнителя, действующем на момент акцепта оферты Заказчиком.
  • За оказание юридических услуг по Договору Заказчик уплачивает Исполнителю вознаграждение в порядке, определенном в разделах 4 и 6 Договора и конкретизированном в характеристике заказа.
  • Юридические услуги предоставляются в форме устной или письменной консультации.
  • Юридические услуги в форме устной консультации оказываются по местонахождению Исполнителя (125252, г.

    Москва, ул. Алабяна, д. 13, корп.1) или в дистанционном виде с использованием различных средств удаленного консультирования, в частности: телефонная или ip связь, иные виды современной связи (Skype, WhatsApp, Viber, другие), позволяющие осуществлять устную коммуникацию сторон.

  • Юридические услуги в форме устной консультации могут оказываться в ином месте, которое согласовывается Сторонами любыми доступными способами.
  • Юридические услуги в форме письменной консультации могут быть представлены как в отложенном, так и в интерактивном режиме.

    После получения письменной консультации Заказчик вправе в течение 15 календарных дней получить пояснения Исполнителя в устной форме в пределах 15 минут. При желании получить пояснения сверх указанного времени, Заказчик имеет право на получение платной консультации на условиях настоящих Правил.

  • Консультация в отложенном режиме предполагает подготовку Исполнителем письменного ответа на строго определенный(-ые) вопрос(-ы) Заказчика. Ответ оформляется на русском языке в формате word и (или) pdf и приобщается к информации о заказе в личном кабинете Заказчика.

    По желанию Заказчика ответ может быть направлен на его электронную почту или передан ему иными доступными и бесплатными для Исполнителя способами.

  • Письменная консультация в интерактивном режиме предоставляется по электронной почте или с использованием других электронных сервисов (Skype, WhatsApp, Viber, другие).

  • Дата и время оказания юридических услуг, форма, вид и режим консультации, ее продолжительность, стоимость и иные условия оказания юридических услуг определяются в характеристике заказа в личном кабинете.

В случае, если комиссией было принято решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений, работодатель обязан направить копию соответствующего протокола в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости в десятидневный срок со дня принятия решения комиссией.

Охрана труда — грамотно и просто

Поэтому запросите у нескольких кандидатов документ, который называется «Сведения об аттестующей организации», где перечислены сведения о работниках испытательной лаборатории, их квалификация и сведения о приборах.

Так же оснащенность приборной базы освещает приложение к аттестату аккредитации, который называется «Область аккредитации испытательной лаборатории».

При этом предпочтительнее аттестат от РОСАККРЕДИТАЦИИ — его сложнее получить, и Все организации проходят выездной инспекционный контроль и выездную проверку испытательной лаборатории.

2) наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей — врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;

Методика проведения СОУТ рабочих мест

3. Идентификация осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее — эксперт). Результаты идентификации утверждаются комиссией по проведению специальной оценки условий труда (СОУТ), формируемой в порядке, установленном ФЗ от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Средства измерений, применяемые при проведении исследований и измерений вредных и опасных факторов, должны соответствовать обязательным метрологическим требованиям к измерениям, относящимся к сфере государственного регулирования обеспечения единства измерений и производимым при выполнении работ по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Как и какими организациями осуществляется проведение СОУТ

  • информацию об организации, проводившей СОУТ;
  • перечень рабочих мест, на которых осуществлялась проверка, а также данные об опасных производственных факторах, если они были выявлены;
  • карты СОУТ с информацией о классе условий труда на конкретных рабочих местах;
  • протоколы проведения исследований и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов (если таковые были обнаружены);
  • протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;
  • сводную ведомость СОУТ;
  • список мер по улучшению условий труда;
  • заключение специалистов независимой компании, проводившей СОУТ.

Работодатель создает комиссию по СОУТ, комиссия, в свою очередь, утверждает список рабочих мест, на которых будет проводиться проверка, а также график проведения СОУТ. Затем работодатель заключает договор с организацией, которая будет проводить специальную оценку.

База знаний

  • указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведение специальной оценки условий труда;
  • наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей — врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;
  • наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 412-ФЗ «Об аккредитации в национальной системе аккредитации»
  • организация должна быть независимой, т.е. руководствоваться только требованиями законодательства РФ.

СОУТ проводится в отношении условий труда всех работников за исключением условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Специальная оценка условий труда: цели и порядок

  1. выявляются и идентифицируются опасные для здоровья и жизни факторы;
  2. оценивается уровень охраны труда и его соответствие нормам;
  3. производится наблюдение за небезопасной средой в процессе деятельности предприятия;
  4. создаются обязательные рекомендации для занятых во вредной среде. Анализируется, есть ли необходимость в применении к ним гарантий, компенсаций, соцзащиты;
  5. освобождение работодателей от взносов в ПФ по дополнительным тарифам или наоборот назначение их выплачивать.

Работодателем перед проверкой создается комиссия по СОУТ из числа участников своего предприятия, специалистов по охране труда, членов профсоюза (ст. 9). Она имеет только организаторские и наблюдательные функции. Основную работу выполняет специализированная организация.

05 Июл 2018      toplawyer         327      

Источник: http://lawyertop.ru/kadrovyj-uchet/polozhenie-po-sout-dlya-predpriyatiya

Юрист МСК
Добавить комментарий