Отпускные в средний заработок входят

Содержание
  1. Отпускные в средний заработок входят
  2. Входят ли отпускные в расчет среднего заработка
  3. Как рассчитывается средний заработок для отпуска
  4. Что входит в средний заработок
  5. Входит ли отпускные в средний заработок
  6. Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
  7. Как рассчитать средний заработок для расчета отпускных в 2019 году
  8. Средний заработок для расчета отпускных
  9. Расчет среднего заработка при увольнении, для отпускных, при сокращении (примеры)
  10. Входит ли больничный лист в отпускные
  11. Входят ли предыдущие отпускные в расчет среднего заработка для исчисления отпускных
  12. Порядок расчета отпускных
  13. Выплаты, исключаемые из годовой заработной платы для расчета СДЗ
  14. Выплаты, входящие в состав оплаты труда и учитываемые при оплате отпускных
  15. Расчет среднего заработка для отпускных
  16. Порядок расчета 
  17. Что входит в расчет
  18. Используется следующий алгоритм:

Отпускные в средний заработок входят

Отпускные в средний заработок входят

  • надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам – за выслугу лет, стаж работы, совмещение профессий, руководство бригадой и т.д.;
  • выплаты, связанные с условиями труда. К примеру, повышенная оплата труда на тяжелых работах, за работу в ночное время и др.;
  • премии и вознаграждения в соответствии с системой оплаты труда.

Многие выплаты, положенные работникам в соответствии с трудовым законодательством, рассчитываются исходя из среднего заработка: отпускные, компенсации за неиспользованный отпуск, оплата дней в командировке и т.д.

При расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (п. 2 Положения, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Это, конечно, общая формулировка.

Поэтому попробуем подробнее разобраться с тем, что входит в средний заработок, то есть какие именно выплаты должны быть учтены при его подсчете.

Входят ли отпускные в расчет среднего заработка

Средним заработком называется усредненный размер зарплаты сотрудника за отдельно взятый период времени. Эта цифра нужна при расчетах, связанных с отпускными выплатами, денежными пособиями для нетрудоспособных сотрудников и при подсчете размеров пенсионных накоплений.

  • Зарплата, которая начисляется сотруднику по тарифной ставке, по должностному окладу за время, которое было им отработано
  • Зарплата, которая перечисляется сотруднику при сделанной работе по сдельной расценке
  • Зарплата, которая начисляется сотруднику в виде процента от продаж, вырученных средств, а также в виде комиссионного поощрения
  • Зарплата, которая выдается не в виде денег, а, к примеру, в виде продуктов и товаров
  • Бонусы и надбавки к общим ставкам, которые выплачиваются сотрудникам за выслугу, за стаж, за разряд, за хранение государственной тайны и так далее
  • Премии и денежные вознаграждения, которые выдаются сотруднику работодателем, в соответствии с общепринятой системой оплаты труда

Как рассчитывается средний заработок для отпуска

  • заработную плату по тарифным ставкам, выполненную работу по сдельным расценкам;
  • комиссионное вознаграждение и проценты, полученные от реализации товаров или выполнения услуг;
  • заработная плата, выданная в неденежной форме;
  • надбавки и доплаты за стаж, специфические умения, мастерство и так далее;
  • коэффициент за условия труда;
  • премии, если они входят в систему оплаты труда и попадают в расчетный период;
  • материальная помощь до 4 000 рублей.

Продолжительность периода отдыха не влияет на порядок расчета среднего заработка для отпускных, но влияет на общую итоговую сумму. Бухгалтеру нужно помнить, что если общее количество положенных работнику дней он берет частями, например, десять дней в мае, а двадцать в августе, нужно тщательно следить за их общим количеством. Потому что в примере из предыдущего предложения два дня у такого сотрудника уже пойдут в счет будущего расчетного периода, который он еще не отработал.

Что входит в средний заработок

  • зарплата, которая начислена работнику по соответствующим тарифным ставкам и окладам (имеются в виду должностные оклады);
  • зарплата за выполненную работу по ранее оговоренных расценках, в некоторых процентах от всей выручки (при выполнении работ, реализации продукции, оказании услуг).
  • доплаты и надбавки, например, за выслугу лет, профессиональное мастерство, знание языков, совмещение профессий;
  • гонорары штатным сотрудникам СМИ;
  • разные вознаграждения и премии.

В соответствии с Положением, в котором указаны особенности порядка подсчета средней зарплаты в момент расчета среднего заработка и статьей №139 Трудового Кодекса РФ учитывают любые применяемые у работодателя виды денежных выплат, которые предусмотрены системой по оплате труда. Сюда входят, например:

Входит ли отпускные в средний заработок

Соболева. Входит ли в средний зароботок лист больничный.

Исключаются ли из расчета среднего заработка выплаченные в течение предшествующих 12 месяцев отпускные, а из из расчета времени кол-во дней проведенных в отпуске ? Итоговая сумма отпускных (она же средний заработок) равнаЧто не входит в расчет отпускных? Как уже говорилось выше, в расчет отпускных входят все начисления, произведенные на карточку сотрудника за расчетный период, кроме Необходимые данные для расчета отпускных 2019. В Порядке отдельно оговорено, что суммы отпускных и больничных, выплаченных в расчетном периоде, включаются в расчет. Расчет и сроки выплат отпускных по Трудовому кодексу. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. Входят ли отпускные в средний заработок? Такой же ответ на вопрос: отпускные входят в средний заработок или нет? Вот некоторые выплаты, которые не входят в средний заработокМы расстроили более 10.000 девушек, которые спрашивали можно ли забеременеть от себя! Фильм «Сумерки» забывается, но более Во всех случаях работник, находясь в отпуске, получает так называемые отпускные средний заработок за все дни отпуска.В основные пункты расчета отпускных входят: Заработная плата, начисленная по окладу, тарифной ставке за отработанное время. Входит ли сумма отпускных в расчет среднего заработка? Нет!Определение среднего заработка для расчета отпускных. Отпускные выплаты рассчитываются как произведение количества дней отпуска и среднего дневного заработка (СДЗП). Что входит в расчет отпускных? В средний заработок отпускные не включаются.Расчет отпускных в Украине. Как рассчитать отпускные. Оплата отпуска осуществляется исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии с Положением о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 Расчет среднего заработка для отпускных и компенсации за отпуск производится по формуле 1 и 2, приведенным ниже.Размер компенсации составил: 1279, 86 Х 23 29 436,78 рублей. Порядок расчета отпускных зависит от того, полностью ли отработан расчетный период.

Рекомендуем прочесть:  Можно купить на мат капитал машину

Входят ли отпускные в расчет среднего заработка На первый взгляд, алгоритм расчета среднего заработка для отпуска прост.В расчет должна войти не только сумма, начисленная исходя из установленного работникуСумму отпускных можно рассчитать, умножив среднедневной заработок на число календарных дней отпуска. 114 ТК РФ, абз.

Вопросы и заказы Входят ли в расчет среднего заработка отпускные, донорские, 13 зарплата?Расчет среднего заработка нужен для выплаты материальной ответственности в размере одного месячного заработка. Средний заработок — средняя величина заработной платы работника за определенный период времени.

Расчет среднего заработка для отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск[править]. Входят ли отпускные в расчет среднего заработка для отпускных? Нет, они исключаются Периоды вынужденного прогула по вине работодателя Периоды отпуска за свой счёт, но не более 14 календарных дней в году.

Проверьте, правильную ли ставку НДФЛ Вы применяете? Средний заработок — это ключевой показатель при расчете пособий и отпускных.Важны многие факты из его жизни и работы — где работал, как долго, по какому графику, повышалась ли зарплата. Теперь нужно правильно рассчитать количество дней в не полностью отработанных месяцах.

Журнал «Оплата труда в государственном и муниципальном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение» 5/2019. Определяем средний заработок при расчете отпускных. Право на свой первый отпуск трудящийся получает спустя полгода работы на предприятие. В средний заработок отпускные не включаются.

В него также входят другие выплаты за время, на протяжении которого за работником сохранялся средний заработок Выплаты, которые включаются в средний заработок>Расчет среднего дневного заработка>Расчет отпускных при отсутствии заработка в расчетном периоде> Ситуация: нужно ли при расчете отпускных учесть зарплату сотрудника, которую ему начисляли, пока он был совместителем, до его перевода в штат?выплаты исходя из среднего заработка согласно действующему законодательству. При этом, само собой, возникает вопрос, что должно учитываться в этих выплатах, например, входит ли в расчет среднего заработка отпускные, пособия и социальные выплаты и тому подобное. Статьи для кадровиков. Какие рекомендации по установлению расчетного периода для расчета среднего заработка в организации представлены в Письме Рассчитываем средний заработок для отпуска. Что входит в средний заработок. Подробнее про расчет среднего заработка для отпускных вы узнаете из вебинара «Как правильно рассчитать отпускные в 2019 году». Порядок подсчета среднего заработка для начисления отпускных содержится в Постановлении Правительства РФ от 11.04.03 гПоявляется вопрос: входит ли простой по вине работодателя или иным причинам, независящим от него и работника, но оплаченный в любом варианте?Входят ли отпускные в расчет среднего заработка дляjurist-protect.ru//Отпуск — оплачиваемое время отдыха. Будет ли учитываться материальная помощь при расчете отпускных, а именно среднего заработка сотрудника? Законодатель отрицательно отвечает на данный вопрос и исключает материальную помощь из числа доходов При расчете среднего заработка, для начисления отпускных, в соответствии положения 922 включаются все виды выплат в т.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Формула расчета среднего заработка для отпускных может включать и индексацию. Дело в том, что по закону работодатель обязан производить ежегодную индексацию заработка персонала с учетом официального уровня инфляции. Однако многие предприятия не исполняют данную обязанность.

  • Обычная зарплата. Речь идет о стандартном заработке, который выплачивается сотруднику ежемесячно. Он включает в себя окладную часть и надбавки. Они могут быть самыми различными – за высокую квалификацию, за выслугу лет, за чин, за сложность и напряженность работы и так далее;
  • Премии, выплаченные в расчетный период. Если во время между отпусками производилось перечисление премий, то они входят в общий объем дохода;
  • Оплата по больничному листу. Данные перечисления также принимаются во внимание и суммируются вместе с остальным доходом работника.

Рекомендуем прочесть:  Социальное жилье в сургуте как получить

Как рассчитать средний заработок для расчета отпускных в 2019 году

В этой ситуации отпускные начисляются, исходя из аналогичного периода за прошлый год. То есть, изначально для отпуска в ноябре 2019 следовало рассмотреть период за ноябрь 2015 — октябрь 2019.

Но так как все это время сотрудница была в декрете, то взамен рассматривается период с ноября 2014 по октябрь 2015. Если в часть данного периода уже была занята декретом — она исключается из вычисления.

Наглядно рассчитать среднедневной доход можно с помощью примера. Сотрудник отработал один год и пода заявление на отпуск. Чтобы рассчитать отпускные он сложил все положенные доходы за данный период.

В итоге он получил значение в 420 тыс. рублей. По имеющейся формуле нашел среднемесячный доход, он составил 35 тыс. Далее он делится на предписанное число 29,3.

В итоге данный работник нашел, что получает 1194 рубля в день.

Средний заработок для расчета отпускных

Так, ежемесячные премии можно включить в расчет, если время, за которое они начислены, входит в расчетный период.

И если за одни и те же показатели по итогам месяца начисляется несколько премий, в расчете среднего заработка можно включить только одну.

Какую именно — решает работодатель и прописывает этот момент в положении о премировании или в отдельном приказе руководителя. Например, это может быть наибольшая по сумме премия.

Так как И.П. Коновалова уходит в отпуск 6 июля, в среднедневном заработке следует учитывать выплаты за 12 прошедших календарных месяцев, то есть с июля 2015 года по июнь 2019 года. Суммы, не относящиеся к оплате труда, в расчет не принимаются.

В данном случае это стоимость обучения и лечения. Таким образом, учитываемые начисления составляют 345 000 руб. (394 000 руб. — 24 000 руб. — 25 000 руб.). Среднедневной заработок равен 981,23 руб/дн. (345 000 руб. : 12 мес. : 29,3 дн.

), а отпускные в 2019 году — 13 737,22 руб. (981,23 руб/дн. x 14 дн.)

Расчет среднего заработка при увольнении, для отпускных, при сокращении (примеры)

Рассчитывать средний заработок при увольнении необходимо для того, чтобы определить размер компенсации за неиспользованный отпуск. Имеем в виду, что речь идет о среднем дневном заработке. Средний заработок при увольнении рассчитывается по формуле № 3, которая приведена ниже.

Примечание. Для стажа работы меньше 12 месяцев: в расчетный период включается время с даты приема на работу по последнее число месяца, предшествующего месяцу увольнения (ч. третья ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922).

Входит ли больничный лист в отпускные

Ответ на вопрос, входит ли больничный лист в расчет отпускных, разъяснен выше. Суммы начислений по больничному листу не входят в общий доход работника, из которого считается отпуск.

Но и дни, проведенные в отпуске по временной нетрудоспособности, так же не входят в среднемесячное число календарных дней для отпускных.

Таким образом, мы видим, что отсутствие на работе из-за болезни никак не повлияет на расчет отпускных выплат.

Больничный лист – это достаточно распространенное явление. Обычно считается, что находиться в отпуске по временной нетрудоспособности для работника не выгодно.

Но, не смотря на это, если трудовой стаж человека превысил 8 лет, то при нахождении на больничном за ним сохраняется его среднедневной заработок в 100% объеме.

Конечно, специалистам, не проработавшим и 5-ти лет, от среднедневного заработка оставят лишь 60%, а тем, кто проработал от 5 до 8 лет – заплатят 80%.

05 Авг 2018      toplawyer         131      

Источник: //lawyertop.ru/dekretnye-vyplaty/otpusknye-v-srednij-zarabotok-vhodyat

Входят ли предыдущие отпускные в расчет среднего заработка для исчисления отпускных

Отпускные в средний заработок входят

Работодатели организаций, расположенных на территории РФ обязаны соблюдать правила законодательства о труде, которые закреплены Трудовым Кодексом. Методика начисления всех видов заработка, в том числе и отпускного выходного пособия в бухгалтерском учете производится согласно его статей.

Расчетным периодом в 2015 году согласно положению является календарный год.

Размер начисленных отпускных зависит от ряда основных показателей:

  • стаж работы;
  • наличие больничных листов в течение года;
  • находился ли работник в декретном или в не оплачиваемом отпуске;
  • использовал очередной отпуск;
  • сумма дополнительных выплат и вознаграждений.

Порядок расчета отпускных

Если календарный год отработан полностью, расчет среднего дневного заработка для исчисления отпускных осуществляется по стандартной формуле. Итоговая сумма заработной платы и доходов, включаемых в нее за предшествующие 12 месяцев делится на 12 и 29,4. Последняя цифра рассчитывается ежегодно и в виде поправки вносится в ТК РФ.

Так как полностью отработать календарный год на практике редко удается, необходимо корректировать годовой доход с учетом имеющихся больничных, материальной помощи и премий. Дополнительные выплаты могут значительно увеличить среднедневной заработок (СДЗ), а наличие больничных пособий незначительно его уменьшить – это зависит от продолжительности листа нетрудоспособности.

Расчет СДЗ за не полностью отработанный рабочий месяц исчисляется как начисленная величина заработной платы без больничного листа, поделенная на отработанные дни по календарю и скорректированная на коэффициент 29,4.

Например: рабочий находился в апреле на больничном в течение 6 дней, его годовая зарплата при ежемесячном окладе в 20000 р. составит 20000 х 11 = 220000 р. за 11 месяцев и 20000 : 21 х 16 = 15338 р.за апрель.

Расчет заработной платы ведется в рабочих днях, в данном случае из 21 рабочего дня в апреле были отработаны 16. Всего – 235338 р. Фактически отработанное время за апрель в календарных днях 30 – 6 = 24.

Для расчета СДЗ принимается 29,4 : 30 х 24 = 23,5 дней.

Итак, средний заработок при соблюдении условия того, что год отработан полностью, составит:

20000 х 12 : (12 х 29,4) = 682,7 р.

Отпуск предоставлялся на 20 дней, общий размер отпускных составил: 13654 рубля.

С учетом больничного листа:

235338 : (11х29,4 + 23,5) = 678,4 р., отпускные составят — 13568 р.

Из данного примера следует вывод, что время нахождения и сумма больничного пособия не входит в расчет отпускных и несущественно, но влияют на расчет СДЗ.

Если в течение 12 месяцев расчетного года были некоторые месяцы, когда сотрудник по каким-либо причинам отсутствовал или из него были вычтены не подлежащие включению в фонд оплаты доходы, расчет СДЗ исчисляется путем деления общей суммы начисленной оплаты труда за предшествующий расчетный период на среднемесячную величину календарных дней (29,4), помноженного на число полных месяцев и календарных дней в частично отработанных месяцах.

Выплаты, исключаемые из годовой заработной платы для расчета СДЗ

Согласно статье ТК РФ из расчетного периода для подсчета СДЗ исключаются вместе с оплатой календарные дни :

  • очередного отпуска и отпуска без содержания;
  • нахождения в командировке;
  • пособия по временной утрате работоспособности;
  • декретные отпуска;
  • простои и организованные забастовки.

Невключение предыдущих отпусков в расчет последующих отпускных соответствует принципу недопустимости двойной оплаты за один период.

К выплатам, не принимающим участие в формировании СДЗ относятся выплаты социального характера:

  • разовая материальная помощь;
  • оплата билетов по проезду, питания и отдыха;
  • оплата коммунальных услуг;
  • социальная помощь;
  • оплата спецодежды;
  • компенсация процентов по кредитам корпоративных договоров;
  • дивиденды от акций.

Выплаты, входящие в состав оплаты труда и учитываемые при оплате отпускных

Для расчета СДЗ учитываются стандартные выплаты:

  • оплата согласно окладам, за повременную и сдельную работу;
  • проценты от выручки, комиссии;
  • оплата материалами, сырьем и готовой продукцией;
  • денежное содержание должностным выборным лицам, депутатам, муниципальным служащим;
  • гонорары в организациях культуры и искусства, редакциях СМИ, авторские патенты;
  • доплаты и надбавки за стаж или выслугу лет, работу в ночные часы, классность, профмастерство, увеличение объема работ, работу с засекреченными сведениями, совмещение и расширение объема работ, руководство бригадой или другим коллективом;

Кроме того, на предприятиях существуют дополнительные постоянные премии и чисто внутренние, закрепленные коллективным договором и индивидуальным трудовым договором доплаты.

Вся заработная плата и входящие согласно коллективному договору в оплату труда доплаты и вознаграждения принимаются для расчета отпускного пособия.

Специфика включения в заработную плату премий по итогам квартала или года подробно разъясняется в положении «Об особенностях порядка исчисления среднего заработка».

Данное положение является руководством для всех работодателей независимо от юридической принадлежности. В случае нарушений и ущемления прав работников работодатель несет административную ответственность, а также следствием могут быть штрафы и пени фискальных органов, так как занижение отпускных влечет за собой недоначисление налогов.

Источник: //urhelp.guru/rabota/otpusk/vhodyat-li-otpusknye-v-raschet-novogo-otpuska.html

Расчет среднего заработка для отпускных

Отпускные в средний заработок входят

Оплачиваемый отдых выдают при условии полностью отработанных одиннадцати месяцев.

Часть его можно взять, проработав шесть месяцев, несовершеннолетние и женщины сразу до или после декрета могут получить его и не дожидаясь, пока пройдет полгода.

Разумеется, чем меньше будет отработано времени, тем меньше будут выплаты к отдыху – ведь расчет среднедневного заработка для отпускных должен базироваться на каких-то выплатах, а откуда им взяться, если служащий не трудился?

С учетом, что наличные сотрудник должен получить как минимум за три дня до начала своих каникул, на предприятиях обычно заранее составляется график того, как будут отдыхать служащие, и его стараются не нарушать, а если необходимо внести какие-либо исправления, делать это очень сильно заранее.

Согласно п. 3 Постановления №922: «Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие)».

Также, по п. 2 того же Постановления в средний заработок входят только выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Это зарплата, надбавки, премии и прочие виды вознаграждения за труд. Следовательно, отпускные не входят в средний заработок.

Порядок расчета 

Расчет среднего заработка и начисление по нему средств перед отдыхом происходит по определенному алгоритму. Для этого бухгалтерия берет период проработанного времени, который прошел с момента окончания предыдущего отдыха.

Когда сотрудник работает недостаточно долго и еще не уходил в отпуск, то за основу берется время, которое он проработал с момента трудоустройства.

К примеру, прошлый отдых закончился 01 октября, а начало нового планируется на 01 июля следующего года. Соответственно, когда заявление будет утверждено руководством, необходимо начислять денежные средства. Установленный порядок включает учет периода всего проработанного времени.

Исходя из указанного примера, будет учитываться период в восемь месяцев. Это время, которое пройдет с 01 октября до 01 июля. Соответственно, именно этот период и будет учитываться при расчете среднего заработка и положенных отпускных.

  • Затем необходимо суммировать все указанные за определенный период выплаты. Если за расчет берется период в восемь месяцев, то бухгалтерия складывает весь объем полученных денежных средств за указанное время.
  • Потом рассчитывается среднедневной доход. Для этого объем перечисленных средств делится на количество фактически отработанных дней за восемь месяцев.

Как сказано выше, бухгалтерия будет брать только реально отработанные дни, которые отмечены в ежемесячных табелях.

Что входит в расчет

Необходимо понимать, что весь доход сотрудника складывается из различных видов выплат.  Следовательно, те денежные средства, которые были ему начислены в качестве отпускных, должны быть приняты во внимание.

Они учитываются дополнительно, сверх тех сумм, которые указаны выше.

Помимо предыдущих отпускных, принимаются во внимание и следующие выплаты:

  • Обычная зарплата. Речь идет о стандартном заработке, который выплачивается сотруднику ежемесячно. Он включает в себя окладную часть и надбавки. Они могут быть самыми различными – за высокую квалификацию, за выслугу лет, за чин, за сложность и напряженность работы и так далее;
  • Премии, выплаченные в расчетный период. Если во время между отпусками производилось перечисление премий, то они входят в общий объем дохода;
  • Оплата по больничному листу. Данные перечисления также принимаются во внимание и суммируются вместе с остальным доходом работника.

Бухгалтерия включает в общий объем перечисленных денежных средств все выплаты, которые были произведены.

Используется следующий алгоритм:

  • Сначала следует установить точный промежуток времени, за который будут производиться перечисления;
  • Необходимо объединить весь заработок в одну сумму. Это будет исходным значением, наряду с фактически отработанным временем;
  • Объем дохода разделяется на количество фактически отработанных дней за указанный промежуток времени;
  • Полученное значение станет среднесуточным доходом;
  • Затем берется количество дней отдыха, которое устанавливается отделом кадров, исходя из ряда критериев. Это общий трудовой стаж, положенные дополнительные дни и прочее;
  • Средний доход за отработанные сутки умножается на продолжительность периода отдыха.

Источник: //dedadi.ru/trudovoe-pravo/raschet-srednego-zarabotka-dlya-otpusknyh.html

Юрист МСК
Добавить комментарий