Отпуск по рождению ребенка для отца военнослужащего

Содержание
  1. Отпуск по рождению ребенка для отца: 2019 сколько дней положено, оформление
  2. На какие виды отпуска вправе рассчитывать мужчина
  3. Как оформляется краткосрочный отпуск
  4. Если работодатель отказал в отгулах
  5. Отпуск для военнослужащего отца
  6. Особенности долгосрочного отпуска
  7. Заключение
  8. Дополнительный отпуск военнослужащий по рождению ребенка
  9. Отпуск военнослужащему при рождении ребенка
  10. Положен ли отпуск по рождению ребенка для отца
  11. Отпуск по рождению ребенка для отца военнослужащего
  12. Как оформить отпуск отцу при рождении ребенка в 2019 году
  13. Положен ли отпуск при рождении ребенка отцу
  14. Положен ли военнослужащему отпуск при рождении ребенка
  15. Отпуск при рождении ребёнка отцу
  16. Отпуск по случаю рождения ребенка, предоставляемый отцу
  17. Возможен ли отпуск по рождению ребенка для отца
  18. Отпуск военнослужащего по рождению ребенка
  19. Когда военнослужащему положен отпуск по семейным обстоятельствам
  20. Дополнительные отпуска для военнослужащих
  21. Отпуск по рождению ребенка военнослужащего по контракту
  22. Как предоставляется отпуск военнослужащих по контракту в нашей стране
  23. Отпуск военнослужащих по контракту: правила предоставления, расчет
  24. Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
  25. Перечень и порядок предоставления льгот военнослужащим и их семьям
  26. Льготы военнослужащим в 2019 году
  27. Отпуск по рождению ребенка для отца военнослужащего
  28. Право на отпуск военнослужащего (отпуск по рождению ребенка)
  29. Порядок предоставления отпуска для отца по рождению ребенка
  30. Положен ли отпуск при рождении ребенка отцу?
  31. Дополнительный отпуск отцу при рождении ребенка
  32. Отпуск по рождению ребенка военнослужащего
  33. Образец рапорта военнослужащего на отпуск по рождению ребенка
  34. Выплаты при рождении ребенка в 2018 отцу
  35. Единовременное пособие при рождении ребенка в 2018 отцу если мать не работает

Отпуск по рождению ребенка для отца: 2019 сколько дней положено, оформление

Отпуск по рождению ребенка для отца военнослужащего

Последние изменения: Июнь 2019

Появление малыша сопряжено с радостными хлопотами семьи, когда от мужчины требуется помощь супруге и всяческая поддержка.

Законодательство предусматривает возможность оформить отпуск по рождению ребенка для отца, поскольку относит этот факт к веским поводам для отсутствия на рабочем месте.

Так как права и обязанности родителей распределены в равной пропорции согласно положениям Семейного Кодекса, помимо права на неоплачиваемые дни, мужчина сохраняет такое же право на длительный отпуск для организации ухода за малышом.

На какие виды отпуска вправе рассчитывать мужчина

В связи с рождением ребенка у мужчины появляются новые заботы и обязанности родителя. Учитывая принцип равности обязанностей обоих родителей, ТК РФ допускает оформление мужчиной 2 видов отпуска:

  1. Неоплачиваемого, согласно ст. 128 ТК РФ. Длительность отсутствия исчисляется несколькими днями, по согласованию с работодателем.
  2. Оплачиваемого, когда родитель оформляет полноценный оплачиваемый отпуск на период до достижения ребенком 1,5 лет.

В каждом из случаев предусмотрен свой комплекс действий, исходя из положений трудового законодательства, однако оба варианта предусматривают гарантии закона, когда работодатель обязан предоставить супругу родившей женщины возможность исполнения родительских обязанностей. Главное, чтобы при оформлении работник представил заявление и подтверждающие документы. Разберем каждую ситуацию по отдельности.

Как оформляется краткосрочный отпуск

В ст. 128 ТК РФ устанавливается возможность оформления административного отпуска на рождение ребенка отцу, относя эту причину к веским основаниям для отсутствия. Такой отпуск оформляется всего на несколько дней и носит краткосрочный характер.

Как правило, отцы новорожденных малышей пользуются правом отсутствовать в течение 5 дней (максимальный срок, положенный в обязательном порядке).

Однако действительная длительность отсутствия может быть больше или меньше:

  1. 3 дня отдыха от рабочих обязанностей получает родитель, если часть отпуска приходится на выходные.
  2. До 14 дней предоставляется без содержания, с сохранением стажа работника, если руководство позволило увеличить длительность при согласовании.
  3. Более длительный период возможен, если в коллективном договоре на предприятии содержится такая норма, либо работодатель предоставил такое право, при этом эти дни отсутствия будут исключены из стажа.

Вне зависимости от количества дней краткосрочного перерыва в рабочей деятельности при предоставлении выходных при рождении ребенка отцу, надлежит соблюдать общий порядок согласования:

  1. Подача заявления о предоставлении неоплачиваемого отпуска при рождении ребенка на имя руководителя предприятия.
  2. Приложение подтверждающих документов к заявлению.
  3. Получение визы согласования от руководства.
  4. Издание приказа и подпись об ознакомлении.

При написании заявления работник самостоятельно определяет длительность своего отсутствия в неоплачиваемом отпуске, поскольку это сказывается на размере заработка, который он получит за месяц.

При желании, папа вправе запросить меньшее количество дней, указав это в заявлении (например, два-три дня).

 Определяя продолжительность своего отсутствия, мужчине следует помнить, что срок более 14 дней отражается на стаже, ведь предприятие прекращает отчислять взносы за работника, поскольку он находится в неоплачиваемом отпуске.

Поскольку чаще всего требуется поддержка и помощь супруга в период сразу после появления на свет малыша, свидетельство о рождении еще не готово, поэтому к заявлению прикладывают справку из роддома о появлении новорожденного. Закон допускает возможность предоставить подтверждающее свидетельство из ЗАГСа позже, при выходе на работу.

Отпустить работника в отпуск работодатель обязан по закону, не взирая на производственную необходимость или работу на испытательном сроке.

Рождение малыша – достаточное основание для согласования нескольких дней отсутствия в экстренном порядке. О том, сколько дней положено отгулять, стороны согласуют отдельно, помня, что государством гарантирован 5-дневный период. Право на отзыв сотрудника из отпуска на данный случай не распространяется, даже если руководство настаивает на срочном возврате к рабочим обязанностям.

Если работодатель отказал в отгулах

Как правило, отношения с работодателем у работника построены на принципе подчиненности решению руководства. Однако в случае отказа в 5-дневном отдыхе по причине появления малыша, должностное лицо грубо нарушает нормы трудового законодательства (ст.128 ТК РФ).

Если мужчина соблюдает порядок действий, подал заявление и подтверждающие бумаги и, если работодатель отказал или медлит с предоставлением выходных, остается призвать на помощь надзорные структуры – к прокурору и в трудовую инспекцию.

Пользуясь правовой неграмотностью работников, руководство часто отказывает в праве на отгулы, мотивируя следующими обстоятельствами:

  • Нет возможности отпустить человека без сбоя производственного процесса.
  • Исполняемые работником обязанности уникальны, и в штате не предусмотрено аналогичных сотрудников для замены.
  • Ответственное должностное лицо отсутствует на работе (например, находится в отпуске).
  • Человек не справился с поставленным объемом работы на месяц, и лишние выходные приведут к невыполнению плана.
  • Нахождение сотрудника в командировке.

Следует помнить, что подобные формулировки не дают оснований для отмены права, установленного ТК РФ. Если работник подал заявление и приложил подтверждающие бумаги, работодатель в любых обстоятельствах должен его отпустить. При опасениях, что руководство откажет, при передаче заявления на рассмотрения сделайте копию и поставьте отметку о принятии документа.

Отпуск для военнослужащего отца

Когда появляется ребенок у отца военнослужащего, последнему также полагается отпуск наравне с другими гражданами РФ.

Чтобы определить, сколько дней дают при пополнении семьи мужчины, находящегося на военной службе, исходят из следующих параметров:

  • планирует ли выйти на работу супруга, мать ребенка;
  • каковы причины отсутствия – краткосрочная помощь в связи с рождением, либо организация полноценного ухода за новорожденным до достижения им определенного возраста.

Внеочередной отпуск военнослужащему положен, если его служба оформлена по контракту. Чтобы согласовать отсутствие, военнослужащий обязан представить командиру воинской части

  1. Выписку, которую выдадут в родительном доме по факту рождения, либо оформленное свидетельство о новорожденном из ЗАГСа.
  2. Рапорт с указанием ФИО военнослужащего, его командира, причины подачи рапорта, даты и подписи.

Особенности долгосрочного отпуска

Если отпуск мужу требуется для обеспечения длительного ухода за появившимся малышом, применяется иная норма трудового законодательства, а именно – ст. 256 ТК РФ, закон №81-ФЗ от 19.05.1995 года.

Никаких отличий при оформлении декретного отпуска по уходу за новорожденным для мужчин и женщин не установлено. Рассматривая вопрос, положен ли декрет работнику, работодатель обязан помнить об этом. Конечно, отпуск по беременности не оформляется, однако после появления малыша мужчина обязан разделить родительскую ответственность вместе с матерью.

Важно лишь наличие условия – если предоставляется декретный отпуск отцу при рождении ребенка вплоть до достижения им полуторагодовалого возраста, мать должна выйти на работу – государство обязует выплачивать пособие в декрете только одному из супругов.

Оформить декретный мужчине также просто, как и матери. Руководству предприятия подают заявление со списком прилагаемых документов:

  1. Справка из организации, в которой трудится мать новорожденного о том, что ей декретный отпуск не предоставляется.
  2. Документ о рождении ребенка.

Форма написания заявления свободная, однако на каждом предприятии могут быть свои бланки или требования к составлению документа. При составлении необходимо правильно указать дату начала декрета – это должен день, следующий после окончания отпуска женщины по БиР.

https://www.youtube.com/watch?v=VDuSRq5Au7k

Оплачиваемый декрет длится до 1,5 лет, однако мужчина вправе продлить его до 3 лет. Поводом для продления может стать проблемы со здоровьем у ребенка, подтвержденные медицинскими справками.

Однако оплата более длительного периода отсутствия, связанного с уходом за малышом, законодательством не гарантирована.

Руководство по собственному усмотрению определяет, возможно ли продление периода оплачиваемого отсутствия на работе.

Заключение

Получив радостное известие, отец погружается в хлопоты, связанные с организацией жизни нового члена семьи, поддержкой супруги, заботой о других малышах, если новорожденный не первый ребенок.

Чтобы определить, сколько дней отпуска положено на работе, следует исходить из общих норм законодательства, положений коллективного договора, а также результатов переговоров с работодателем. Вместо обязательных 5 дней, возможно получение дополнительного периода для обустройства семьи после пополнения.

При этом важно помнить, что отпуск при рождении относится к неоплачиваемому периоду, что находит свое отражение в табели учета времени. Чем дольше мужчина будет отсутствовать на работе, тем меньше бухгалтерия начислит заработную плату.

А этот вопрос имеет не меньшую важность в условиях, когда родителям предстоят увеличенные расходы в связи с рождением малыша.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/otpusk/otpusk-po-rozhdeniyu-rebenka-dlya-ottsa/

Дополнительный отпуск военнослужащий по рождению ребенка

Отпуск по рождению ребенка для отца военнослужащего

15. Военнослужащему, проходящему военную службу за пределами территорий Российской Федерации и государств — участников Содружества Независимых Государств, разрешается объединять основные отпуска, но не более чем за два года.

При этом общая продолжительность отпуска не должна превышать 60 суток за год, исключая время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Отпуск военнослужащему при рождении ребенка

Находим заработанную сумму за полные рабочие месяцы: умножаем полных 11 отработанных месяцев на оклад в размере 20 000 рублей, получаем 220 000 рублей. Прибавляем 10 тысяч рублей оклада за декабрь 2016, когда был больничный и прибавляем премию за март в размере 3 тысяч рублей.

Положен ли отпуск по рождению ребенка для отца

3. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности — 84 календарных дня) до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

Отпуск по рождению ребенка для отца военнослужащего

Шаг 1 Оформить на имя директора заявление на отпуск без сохранения заработка. Документ пишется в свободной форме. В нем указывают дату начала отдыха и его продолжительность. Нужно сделать ссылку на ст. 128 ТК РФ.

Шаг 2 Попросить секретаря или делопроизводителя зарегистрировать заявление на отпуск за свой счет. Следует обзавестись копией бумаги или составить еще один экземпляр.

На нем ответственный за принятие документа сотрудник должен расписаться в его получении, также на нем ставится дата и номер регистрации.

Шаг 3 Если до начала отпуска работник не был ознакомлен с соответствующим приказом, то с первого дня отдыха на работе можно не появляться без уведомления об этом работодателя. Шаг 4 Если после выхода из отпуска руководитель применяет к труженику дисциплинарное взыскание. В этом случае возможны два варианта действий.

Обратите внимание =>  С какого года начались отчисления в страховой стаж

Как оформить отпуск отцу при рождении ребенка в 2019 году

Для получения социальной выплаты документы подаются не позже шести месяцев после появления на свет малыша. Календарный срок получения единовременного пособия составляет десять дней.

Выплаты пособия делаются согласно статусу получателей.

Для работающих родителей единовременная помощь выплачивается по месту работы, для безработных — по месту жительства или органами Фонда социального страхования.

Положен ли отпуск при рождении ребенка отцу

Здравствуйте!
К сожалению, решение Вашего руководства правомерно… Отпуск по семейным обстоятельствам предоставляется военнослужащему (как по призыву, так и по контракту) на срок до 10 суток только в следующих случаях: в случае тяжелого состояния здоровья или смерти близкого родственника (супруги, отца, матери, сына, дочери, родного брата или сестры, отца или матери супруги); в случае пожара или другого стихийного бедствия, случившегося в семье военнослужащего или его близкого родственника; в прочих исключительных случаях, при которых присутствие военнослужащего в семье остро необходимо.

Положен ли военнослужащему отпуск при рождении ребенка

Претендовать на получение декрета можно только после того, как малыш родился, а у женщины закончился ранее оформленный отпуск по беременности и родам.

Мужчина может брать декретный сразу и на весь период, или только какую-то его часть, в любое время до исполнения ребенку трех лет. На все время ухода за малышом за ним сохраняется рабочее место.

Обычно этот отпуск делится на две большие фазы:

Отпуск при рождении ребёнка отцу

10.

Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях:тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего;

в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, — по решению командира воинской части.

Отпуск по случаю рождения ребенка, предоставляемый отцу

Для получения такого отпуска гражданин должен составить заявление и предъявить доказательство, что мать не находится в данном отпуске и не получает соответствующее пособие. Более того, отец имеет право работать удалённо или не полный рабочий день, с сохранением пособия. Рабочее место за работником сохраняется.

Возможен ли отпуск по рождению ребенка для отца

Военнослужащих. Нахожусь в отпуске за ребенком. Уволняюсь по ошм. Получила жильё до рождения четвертого ребенка. Квартира по социальной. Найму. Могу ли сдать ее мин. обороны и восстановиться в очереди с целью получения жил. субсидии уже На всех членов семьи и на какой документ можно сослаться?

Отпуск военнослужащего по рождению ребенка

18. Военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни. Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения.

Обратите внимание =>  Ао ск благосостояние как вернуть страховку

при признании его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе по имеющейся военно-учетной специальности (не отвечающим специальным требованиям), но годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями при отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность (должность);

Помимо перечисленных, военному, отслужившему более 20-ти лет, может быть дан дополнительный отдых по личным причинам сроком до месяца. Он положен единожды за все время службы, Как правило, этим правом пользуются увольняющиеся контрактники, объединяя все положенные им за год отпуска.

Когда военнослужащему положен отпуск по семейным обстоятельствам

Кроме того, военнослужащие, имеющие общую продолжительность военной службы 20 лет и больше, в течении одного год из трёх лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе или в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или по организационно-штатным мероприятиям,по их желанию также может быть предоставлен отпуск по личным обстоятельствам длительностью 30 дней.

Дополнительные отпуска для военнослужащих

16 Дек 2018      yurisaktobe         51      

Источник: http://aktobeyurist.ru/bez-rubriki/dopolnitelnyj-otpusk-voennosluzhashhij-po-rozhdeniyu-rebenka

Отпуск по рождению ребенка военнослужащего по контракту

Отпуск по рождению ребенка для отца военнослужащего

16. Предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы.

При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками.

В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.

а) для подготовки — один свободный день в неделю, кроме выходных и праздничных дней, а также на четвертом году обучения по желанию адъюнкта или докторанта могут предоставляться два свободных дня в неделю. Предоставляемые свободные дни оформляются приказом командира воинской части, выписка из которого высылается по месту обучения;

Как предоставляется отпуск военнослужащих по контракту в нашей стране

Прежде чем обратиться с заявлением на увольнение, солдату следует воспользоваться положенным отдыхом. Общий срок отпуска суммируется вместе с теми днями, которые не были использованы по причине получения отпуска по другим обстоятельствам, а также перенесённых заболеваний. Иными словами, весь период, положенный контрактнику на отпуск, обязан применяться в год ухода со службы.

Контрактникам, чья деятельность проходит в особо трудных обстоятельствах, к отпуску могут прибавляться ещё несколько дополнительных дней. Это время может длиться не более 15 суток, при этом общий срок не может быть увеличен на 60 дней, без учёта времени потраченного на дорогу, которое может длиться от 1 до 15 суток в одну сторону.

Отпуск военнослужащих по контракту: правила предоставления, расчет

Если невыход на службу продолжается дольше, встает вопрос о годности военнослужащего к исполнению обязанностей. При этом он подлежит прохождению специальной комиссии, определяющей пригодность к военной службе. Больничный не входит в период основного отпуска, поэтому в случае болезни или необходимости нахождения в госпитале его продолжительность увеличивается.

Перед тем как уволиться, контрактник должен отгулять положенный основной отпуск. К нему приплюсовывается и тот период, который не был использован по причине болезни во время отпуска или другим обстоятельствам за всю службу. Таким образом, весь срок, положенный служащему на отдых, должен быть использован в год ухода со службы.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Отпуск может быть предоставлен по личным обстоятельствам. Чтобы ответ был положительным, необходимо приложить дополнительные документы. Правила здесь стандартные. Если есть причины, по которым главнокомандующий должен отпустить на отдых, необходимо доказать.

Недостаточно прописать наименование, номер и серию. При подаче на рассмотрение следует приложить к документу всевозможные доказательства в качестве приложения или дополнения.

На основании приложенных официальных бумаг будет представлено решение о принятии рапорта или об его отказе.

Военнослужащий мужчина может поехать в совместное путешествие с женой не только в соответствии с основным графиком отпуска жены. Отпроситься он может и при рождении ребенка. Жена получит декретный в соответствии с Трудовым законодательством, если она не является военным человеком.

Перечень и порядок предоставления льгот военнослужащим и их семьям

В общем, ст. 15 ФЗ «О статусе военнослужащих» гарантирует многодетному военному по контракту жилье. Если речь идет о служебной квартире, то она должна быть предоставлена в том населенном пункте, где располагается воинская часть или на самой близлежащей территории. Кстати, многодетный военнослужащий имеет право получить служебное жилое помещение вне очереди.

Чтобы полностью использовать все положенные льготы, военнослужащий должен собрать необходимый пакет документов. Военному высшего звания (офицеру, капитану и т.д.) достаточно предоставить удостоверение личности, а курсанту или солдату – военный билет.

Читать еще –>  Необходимые документы для получения жилищной субсидии

Порядок представления военнослужащего к увольнению с военной службы и оформления соответствующих документов определяется руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба.

г) по состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, или проходящего военную службу по призыву (подпункт «г» пункта 1 статьи 51 Федерального закона);

Льготы военнослужащим в 2019 году

Примечательно, что право на получение жилого помещения из федерального фонда подразумевает постановку вне очереди. Если до 2015 года военнослужащие стояли в очереди вместе с гражданскими семьями, то сейчас квартиры и дома предоставляются, независимо от них.

  • жена военного может получать детские пособия большего размера, чем остальные категории жен;
  • помимо единовременного пособия при рождении ребенка, жены военнослужащих получают ежемесячные дотации, размер которых устанавливается в каждом регионе отдельно;
  • дети должны быть определены в дошкольные и школьные учреждения вне очереди. При этом компенсация за оплату детского сада составляет 80-90%;
  • семьи военнослужащих имеют право на бесплатный проезд к месту отдыха и обратно в любую точку страны один раз в год. На отдых заграницей данная мера не распространяется.

Основной отпуск военнослужащим по контракту предоставляется ежегодно, по желанию может быть разделен на части, но с ограничением, что одна часть не должна быть меньше 15 дней.

Период отпуска военнослужащих зависит от продолжительности службы и составляет 30 дней для военных, которые отслужили меньше 10 лет. Далее прибавляется по 5 дней за каждые 5 лет, но максимальный отпуск не может превышать 45 суток.

Кроме того, продолжительность основного отпуска может быть увеличена для военных, которые являются ветеранами боевых действий либо работают в опасных или сложных условиях. Максимальная продолжительность отпуска составляет 60 суток. Независимо от длины отпуска к времени отпуска добавляется время дороги (от 1 до 15 суток).

Неиспользуемый отпуск военнослужащего должен быть использован в первом квартале следующего года.
Дополнительный отпуск предоставляется военнослужащим для подготовки и сдачи вступительных экзаменов

Военнослужащие, как и любые граждане России имеют право на отпуск. Если гражданские лица, работающие по трудовому договору имеют право на отпуск в соответствии с Трудовым кодексом, то полицейские (см.

например отпуск полицейского) и военные имеют свои законы. Так отпуска военнослужащих описаны в документе «Положение о порядке прохождения военной службы». В частности в главе «VII.

Порядок предоставления военнослужащим отпусков» содержится необходимая информация об отпусках для военнослужащих.

Источник: https://firstjurist.ru/avtorskoe-pravo/otpusk-po-rozhdeniyu-rebenka-voennosluzhashhego-po-kontraktu

Отпуск по рождению ребенка для отца военнослужащего

Отпуск по рождению ребенка для отца военнослужащего

14. В случае когда основной и (или) дополнительные отпуска за истекший год не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, отпуск предоставляется военнослужащему в первом квартале следующего года с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно.

6.

Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, являющемуся соискателем ученой степени кандидата или доктора наук, при условии успешного сочетания служебной деятельности с научной работой по рекомендации ученого совета образовательного учреждения или ученого совета научно-исследовательского учреждения, где он является соискателем ученой степени, командованием воинской части, где проходит военную службу соискатель ученой степени, в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба, предоставляются творческие отпуска продолжительностью:

Право на отпуск военнослужащего (отпуск по рождению ребенка)

а) тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца, матери, сына, дочери, родного брата, родной сестры, отца, матери супруга или лица, на воспитании которого находился военнослужащий);б) пожара, другого стихийного бедствия, постигших семью или близкого родственника военнослужащего;

в) в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, — по решению командира воинской части.

Здравствуйте, я являюсь аспирантом очной формы обучения (закончил первый год обучения в аспирантуре). Одновременно с этим, с 01.05.2014 я трудоустроен по совместительству в этом же институте на четверть ставки на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. На данный момент в аспирантуре у меня начались каникулы.

При обращении в отдел кадров с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск авансом, я получаю устный отказ: на данный момент я еще не отработал положенного срока (6 месяцев) для предоставления этого отпуска; специалист, временно исполняющий обязанности начальника отдела кадров не уполномочен решать такие сложные проблемы.

Таким образом, сейчас я продолжаю посещать институт, как сотрудник, работающий на четверть ставки.

Подскажите, пожалуйста, есть ли какие либо нарушения в трудовом законодательстве в моей ситуации? Когда я могу брать отпуск на работе по совместительству? Правомерны ли действия сотрудников отдела кадров и если нет, как с ними бороться? Какие еще права в трудовом законодательстве имеются у меня как у аспиранта?

Порядок предоставления отпуска для отца по рождению ребенка

ВНИМАНИЕ! Отгул не оплачивается работодателем. Однако отсутствие компенсаций – это право руководителя, но не обязанность. Работодатель вполне может поощрить сотрудника, начислив ему отпускные. В этом случае право на оплачиваемый отгул отцу закрепляется в коллективном договоре предприятия.

  • Отпуск не оплачивается.
  • Предоставляется исключительно по заявлению сотрудника.
  • Работодатель не может отказать служащему в отпуске.
  • Выдается при любом трудовом стаже, вне зависимости от последнего оплачиваемого отпуска. К примеру, даже если сотрудник только устроился на работу, он может взять отгул на основании 128 статьи ТК РФ.
  • Если мужчина не воспользовался правом на отгул, получить дни отдыха в дальнейшем будет невозможно.
  • Работодатель может потребовать с сотрудника подтверждающие документы. Это не вполне законно. Сотрудник имеет право предоставить всю документацию после выписки малыша из роддома.
  • Если работник во время рождения малыша находится в командировке, он имеет право уйти в отпуск в день предоставления заявления.
  • Работодатель не может вызвать служащего из отгула на службу.

Положен ли отпуск при рождении ребенка отцу?

Отпуск по рождению ребенка для отца военнослужащего

Рождение ребенка — волнительное событие, которое благоприятно сказывается на состоянии матери и отца. Получать декретный отпуск при рождении ребенка по Законодательству РФ может мать. Иметь право на дополнительный неоплачиваемый отпуск по Трудовому Кодексу разрешено и отцу.

Дополнительный отпуск при рождении ребенка составляется согласно разъяснению некоторых моментов: является ли отец военнослужащим, имеет ли работу мать. Эти факторы влияют на выплату пособия и на продолжительность выходных, которые могут оплачиваться и быть неоплачиваемыми, в соответствии с соблюдением коллективного договора между руководителем и работником.

Читайте далее: Непрерывный стаж.

Дополнительный отпуск отцу при рождении ребенка

В соответствии со статьей 128 ТК РФ отцу предусматривается пятидневный внеочередной дополнительный отпуск. При необходимости, календарный срок выходных можно продлить. Как правило, отпуск — неоплачиваемый, при котором заработная плата не сохраняется. Отдых будет оплачиваться в случае, если составлен коллективный договор.

Чтобы получить дополнительный оплачиваемый или не оплачиваемый отдых отцу, составляется заявление в письменной форме. К нему прилагается копия-образец свидетельства о рождении малыша, как основание, на котором сотруднику дают отпускные.

Иметь дополнительный отпуск можно в случае, если жена сама находится в декрете из-за беременности или родов. Руководитель обязан предоставить работнику оплачиваемые выходные. Независимо, «заслужил» сотрудник воспользоваться таким правом или нет.

Читайте по ссылке: Положен ли отпуск перед свадьбой по ТК РФ?

Отпуск по рождению ребенка военнослужащего

Получить дополнительный внеочередной отпуск военнослужащий может, если работает на контрактной основе.

Для составления декретных каникул командиру воинской части, помимо рапорта, предоставляются документированные доказательства: выписка из роддома или копия-образец свидетельства о рождении младенца.

На основании семейных обстоятельств внеочередные выходные военнослужащему оформляются на 10 календарных дней. С учетом пожеланий военнослужащего, можно продлить календарный срок, в соответствии с пунктом 13 статьи 29.

О выплатах, положенных при переходе из декрета в декрет, читайте по ссылке:

Образец рапорта военнослужащего на отпуск по рождению ребенка

Для получения декретных отпускных составляется рапорт. Его форма написания отличается, в зависимости от должности и места службы. Рапорт может быть:

  • Основной;
  • По семейным обстоятельствам;
  • Дембельский;
  • Учебный;
  • Декретный;
  • По причине увольнения.

Независимо от формы рапорта, оформление заявления включает следующие пункты:

  • Личные данные военнослужащего: имя, фамилия и отчество (как сменить имя читайте по ссылке:);
  • На чье имя пишется рапорт;
  • Причини написания рапорта;
  • Подпись и дата.

Такая формальность в виде рапорта обязательна для тех категорий граждан, которые служат по контракту.

Выплаты при рождении ребенка в 2018 отцу

Единовременное пособие — это выплаты, которые предоставляются одному из родителей в качестве финансовой поддержки. Размер выплаты на одного малыша на 1 февраля 2018 года составляет 16 350,33 рублей. Если мать или отец — сотрудники Дальнего Севера выплаты пособия увеличиваются согласно районному коэффициенту индексации.

Получить денежную поддержку могут даже те семьи, в которых один из родителей не работает. Тогда все единовременные выплаты оформляются на того, кто официально трудоустроен. Согласно Законодательству РФ на второго и последующих детей размер пособия увеличивается. Если при наличии выписки из роддома оказалось, что малыш родился мертвым, единовременное пособие не предусмотрено.

Единовременное пособие при рождении ребенка в 2018 отцу если мать не работает

Единовременное пособие, как вид финансовой помощи от государства, помогает родителям остаться на плаву, пока мать в декретном отпуске и не в состоянии работать. Чтобы получить единовременное пособие нужно предоставить:

  • Заявление;
  • Копию-образец свидетельства о рождении детей;
  • Выписку из последнего места работы;
  • Документ-доказательство того, что другая сторона не получает единовременное пособие;
  • Образец свидетельства о расторжении брака, если родители в разводе.

Для получения социальной выплаты документы подаются не позже шести месяцев после появления на свет малыша. Календарный срок получения единовременного пособия составляет десять дней.

Выплаты пособия делаются согласно статусу получателей.

Для работающих родителей единовременная помощь выплачивается по месту работы, для безработных — по месту жительства или органами Фонда социального страхования.

Дополнительный вид финансовой помощи, независимо является отец военнослужащим, имеет высокооплачиваемую работу мать — это волеизъявление государства наталкивать и подсказывать, что появление в роддоме на свет малыша — это время, когда все силы и опыт нужно задействовать для его воспитания.

https://www.youtube.com/watch?v=pmlURbB13rs

Читайте далее: Комендантский час в СПБ.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://classomsk.com/trudovoe-pravo/polozhen-li-otpusk-pri-rozhdenii-rebenka-otcu.html

Юрист МСК
Добавить комментарий