Образец уведомления внешнего совместителя об увольнении

Содержание
  1. Внутреннее совместительство уведомление об увольнении по инициативе работодателя
  2. Увольнение внешнего и внутреннего совместителей. образец приказа
  3. Порядок увольнения внешнего и внутреннего совместителя
  4. Нужно ли уведомление об увольнении внешнему совместителю
  5. Уведомление о увольнении работника, выполняющего работу по совместительству
  6. Увольнение совместителя в связи с приёмом основного работника
  7. Как уволить совместителя согласно трудовому законодательству
  8. Увольнение совместителя по ст
  9. Пошаговая инструкция по увольнению совместителя
  10. Составляем уведомление об увольнении совместителя (образец)
  11. Порядок увольнения работника, занимающего должность по совместительству
  12. Приказ Об Увольнении Совместителя Образец 2019 Года
  13. Образец приказа об увольнении совместителя
  14. Увольнение внешнего и внутреннего совместителей
  15. Статья 288 ТК РФ: Увольнение совместителей
  16. Приказ об увольнении совместителя в связи с приемом основного сотрудника
  17. Приказ об увольнении внутреннего совместителя преподавателя образец
  18. Приказ на увольнение внутреннего совместителя образец
  19. Страна Советов
  20. Приказ об увольнении совместителя образец
  21. Увольнение внешнего и внутреннего совместителя (образец)
  22. Уведомление совместителю об увольнении образец — Ваш юрист
  23. Совместителя, работающего по бессрочному договору, можно уволить
  24. Образец уведомления об увольнении совместителю
  25. Как правильно уведомить об увольнении работника
  26. Зачем нужно уведомление
  27. Форма уведомления
  28. Уведомление судебных приставов об увольнении работника (образец)
  29. Бланк формы оповещения об увольнении иностранца
  30. Уведомление о получении расчета при увольнении (образец)
  31. Срок предоставления документа
  32. Ответственность за увольнение без уведомления
  33. Особенности разрыва трудовых отношений
  34. Причины увольнения
  35. Образец уведомление об увольнении внешнего совместителя
  36. Образец уведомления об увольнении внешнего совместителя
  37. Увольнение совместителя (внешнего, внутреннего)
  38. Уведомление об увольнении
  39. Образец заявления на увольнение по совместительству
  40. Увольнение совместителя
  41. Увольнение совместителя, статья 288 ТК РФ
  42. Особенности и порядок увольнения совместителей

Внутреннее совместительство уведомление об увольнении по инициативе работодателя

Образец уведомления внешнего совместителя об увольнении

ВАЖНО! Если аморальный поступок или иные действия, повлекшие утрату доверия, не связаны с трудовой деятельностью сотрудника, он может быть уволен в течение года с момента обнаружения такого проступка (ч. 5 ст. 81 ТК).

Все дисциплинарные поступки совместителей фиксируются в общем порядке, то есть так же, как проступки остальных работников.

Отдельно выделим основания увольнения главных бухгалтеров, руководителей и заместителей руководителей, которые применяются в том числе и к лицам, занимающим эти должности по совместительству:

  • смена собственника имущества работодателя;
  • принятие неосновательного решения, которое вызвало утрату или незаконное использование имущества работодателя либо нанесение ему вреда.

Смена собственника имущества работодателя не становится основанием для увольнения кого-либо, кроме указанных категорий сотрудников.

Работник по совместительству подлежит увольнению:

  • по собственному желанию;
  • по обоюдному соглашению сторон, которое оформляется в письменном виде;
  • по инициативе работодателя, например, в связи с сокращением штатного расписания или принятии основного работника.

Если совместитель увольняется по собственному желанию, то он должен написать заявление, на основании которого издается приказ об его увольнении. По его пожеланию производится запись в трудовой книжке, если ранее была сделана отметка о приеме на работу по совместительству.

Причем он освобождается от обязанности заранее ставить в известность об увольнении. При этом он должен отработать две недели, установленные сообразно нормативам кодекса о труде.

Но работник может договориться с работодателем об отмене отработки или сокращении установленного срока.

Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. В случае отказа работника от ознакомления с документом под роспись работодатель обязан сделать в приказе отметку об этом.

Речь идет об увольнении в связи с трудоустройством другого сотрудника, который будет занимать эту должность как основную. По этой причине увольняется только совместитель, который заключил с работодателем бессрочный трудовой договор, к работникам же по срочным договорам это основание неприменимо.

Для соблюдения порядка увольнения нужно не менее чем за 2 недели проинформировать совместителя о предстоящем расторжении трудового договора.

Он должен отработать это время, если между ним и работодателем не достигнуто иного соглашения.
Закон не дает строгой формы уведомления, но в нем в любом случае должны содержаться отсылка к ст.

288 ТК РФ, ясное выражение намерения уволить работника и указание даты прекращения трудовых отношений.

Под определением «совместитель» понимается работник, регулярно исполняющий трудовые обязанности в свободное от основной работы время. По общепринятым правилам он работает неполный рабочий день.

Совместительство делится на два вида – внутреннее, когда работник устраивается на дополнительную работу на своем предприятии и внешнее, он работает дополнительно на другом предприятии.

Правовые основы Дополнительных работ согласно предписаниям законодательных актов у совместителя может быть несколько, но в разумных пределах.
Она должна быть официально оформлена вне зависимости от предприятия, которое ее предоставляет.

К тому же рабочий день работника по совместительству не должен превысить 4 часов в сутки. Статья 288 Трудового кодекса предусматривает увольнение работника только по инициативе работодателя.

Увольнение внешнего и внутреннего совместителей. образец приказа

ТК РФ подтверждает, что в льготную категорию попадают:

  • женщины при наличии маленьких детей и детей-инвалидов;
  • одинокие отцы и матери при наличии детей до 14 лет;
  • дополнительные сотрудники, которые пребывают на больничном либо находятся в отпуске.

В виде исключения совместитель будет уволен при ликвидации компании, при этом он вправе рассчитывать на все гарантии, предусмотренные ТК РФ.

Оформление увольнения внутреннего совместителя Прекращение трудового сотрудничества даже в качестве дополнительного сотрудника происходит не просто так, а только при наличии оснований оговоренных в письменной форме, которые в зависимости от причин увольнения имеют некоторые отличительные особенности в процессе оформления.

Порядок увольнения внешнего и внутреннего совместителя

Подтверждением такого приема, может быть приказ, который выдается одновременно с приказом на увольнение совместителя. Эти приказы должны быть датированы, желательно, одним числом для того, чтобы и прием, и увольнение происходило по закону.

Внимание

Эта же норма статьи обязывает предупредить совместителя о грядущем расторжении трудового договора и о причине увольнения, за две недели до издания приказа. Безусловно, здесь согласие работника не нужно, так как это право работодателя, принять на должность того работника, для которого эта должность будет основной.

Закон не указывает, какой именно совместитель может быть уволен по такой формулировке, внутренний или внешний. Только есть определенный нюанс: при увольнении внутреннего совместителя, он уходит с этой должности, но остается на основной, на этом же предприятии.

Важно

Вместе с тем работодателям предоставлено право расширить перечень оснований для выплаты пособий. Они могут поддержать своих сотрудников, предоставив им дополнительные гарантии во внутренних документах.

По просьбе работника ему в этот же день выдаются справки о деятельности: копия приказа об увольнении, справки о зарплате, социальных отчислениях. Поскольку работа по совместительству основной не является, то и записи о ней в трудовую книжку вносятся не всегда, а только по желанию самого работника. Внешнему совместителю придется взять трудовую книжку под роспись с основного места работы для того, чтобы в другой организации смогли внести в нее соответствующие записи. Все эти правила применяются только в том случае, если совместительство оформлено в соответствии с требованиями закона: имеется заключенный с совместителем трудовой договор.

https://www.youtube.com/watch?v=qT_UtYF7WJQ

Предусмотренные статьями 81, 261 кодекса ограничения на него не распространяются, к которым относится увольнение совместителя в период его нахождения на больничном листе, пребывания в трудовом отпуске. Если совместитель входит в число лиц, имеющих преимущественное право в соответствии со статьей 261, то работодатель лишается права уволить его по своей инициативе.

Если работодатель принял решение уволить совместителя, то он должен учесть специфику правового положения работника в производственных отношениях, чтобы избегнуть ошибки, не допустить правонарушения указаний трудового законодательства. В противном случае могут возникнуть конфликтные ситуации, разрешаемые в судебном порядке.

Как правило, трудовой договор, заключаемый с совместителем делиться на срочный и бессрочный договор, сообразно указаниям статьи 59 Кодекса о труде.

Например, в случае, если на должность дополнительного сотрудника претендует работник, для которого она станет основным местом работы, но только в случае, если труженик принят на неопределенный срок.

Если же договор был заключен срочный, применить оговоренную норму будет нельзя и нужно будет дождаться окончания срока договора либо прибегнуть к соглашению сторон.

Следует отметить, что несмотря на то, что дополнительные работники – отдельная группа, льготы предусмотренные ТК РФ на них распространяются полностью, в том числе и запрет на увольнение некоторых категорий. Так, согласно с нормами закона, запрещено прекращение трудовых отношений по инициативе предприятия по всем вышеприведенным основаниям.

Ст.

Эти правила действуют в равной мере по отношению ко всем работникам: увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию ничем не отличается от увольнения внешнего совместителя. Оно будет произведено по заявлению работника, написанному им собственноручно или напечатанному с помощью технических средств.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (800) 500-27-29 доб 882Это быстро и бесплатно! Написать заявление можно, находясь в трудовом отпуске, в командировке, во время болезни. Дни нетрудоспособности и время отпуска будут входить в период отработки. Скачать документ (Zayavlenie_na_uvolnenie.doc, 24KB) В заявлении следует четко изложить свое желание о расторжении договора и причину, указать срок, с которого планируется увольнение, поставить дату написания и собственноручно подписать.

Источник: http://prodhelp.ru/vnutrennee-sovmestitelstvo-uvedomlenie-ob-uvolnenii-po-initsiative-rabotodatelya/

Нужно ли уведомление об увольнении внешнему совместителю

Образец уведомления внешнего совместителя об увольнении
Каждый работник имеет право прекратить трудовые отношения в любой момент, независимо от того работает он по бессрочному трудовому договору или с ограничением срока действия (срочному договору).

Распространяется это право и на совместителя.

Соответственно, если работник, который имеет вторичную занятость, принял решение о прекращении подобной деятельности, работодатель не имеет право ему препятствовать и должен его уволить на основании ст.

Уведомление о увольнении работника, выполняющего работу по совместительству

Уведомление об увольнении

г. Москва «___» __________ 201_ года

В течение срока действия предупреждения Вы обязаны исполнять функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в ОАО «___________».

ОАО «___________» _______________

(С настоящим уведомлением ознакомлен(а), один экземпляр уведомления получил(а), дата, подпись)

Увольнение совместителя в связи с приёмом основного работника

Чтобы избежать недоразумений при увольнении совместителя в связи с приёмом на работу основного сотрудника, работодатель должен соблюсти несколько условий:

  1. Работодатель должен заранее предупредить об этом совместителя.
  2. Трудовой договор с таким работником не должен быть срочным, или заключённым на выполнение определённого вида работ;

Увольнение совместителя по такому основанию описывается в ст.

Он может быть бессрочным или срочным.

Именно этот пункт имеет весомое значение при увольнении. Имея срочный характер, трудовой договор обязательно должен иметь и конечную дату — календарную или до наступления определенного события, например окончания сезонных работ или ремонтных.

В бессрочном же варианте такого быть не должно, он действует постоянно ровно до того момента, пока не будет произведено совместителя по собственному желанию.

Как уволить совместителя согласно трудовому законодательству

80 Трудового кодекса РФ. Причины увольнения подразделяются в зависимости от инициатора:

  • По обоюдной договоренности работодателя и нанятого лица.
  • По инициативе работодателя.
  • По собственному желанию работника.

Увольнения работника по вашей инициативе могут иметь следующие основания: Разницы в том, внутреннего или внешнего совместителя вы увольняете, нет.

Увольнение совместителя по ст

2.

Думаю, что совершенно ни к чему, такого требования нет в ТК. Просто уведомление о прекращении ТД, и указываете основание 3.

Естественно, т. к. уволить вы его можете только в случае приема Разъяснения форумчанина в большей части верны, но хотелось бы их дополнить. По ст. 288 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора с совместителем, работающим по срочному трудовому договору; он может быть уволен только на общих основаниях.

Пошаговая инструкция по увольнению совместителя

увольнять можно только в рабочие дни; увольняемый обязан предъявить трудовую книжку для внесения в нее соответствующей записи (так как этот документ находится по месту основной деятельности сотрудника, он должен взять ее на время под роспись); незаконные попытки руководителя каким-то образом лишить увольняемого положенных ему финансовых выплат, предъявить ему штраф или иное взыскание легко обжалуются в суде.

Составляем уведомление об увольнении совместителя (образец)

Специально для читателей наши специалисты подготовили образец уведомления об увольнении совместителя при приеме основного работника.

Общество с ограниченной ответственностью «Нептун-М» ИНН 7733123456, КПП 773301001, ОКПО 12345678 о предстоящем увольнении в связи с приемом сотрудника, для которого работа будет основной г.

Москва 15.05.

2019 Валентина Николаевна, доводим до Вашего сведения, что в связи с приемом на Вашу должность сотрудника, для которого эта работа будет являться основной, трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии со статьей 288 Трудового кодекса РФ, 30 мая 2019 года.

Порядок увольнения работника, занимающего должность по совместительству

Все общие случаи увольнения работников применимые и к сотрудникам, работающим по совместительству содержаться в ст.

80, 81 Трудового кодекса РФ. Обратите внимание: Несмотря на то, что срок, на который принят работник, указан в трудовом договоре, а сам документ должен быть на руках у работника, работодатель обязан предупредить о предстоящем увольнении за три дня.

Такое уведомление делается в письменной форме.

Источник: http://myeconomist.ru/nuzhno-li-uvedomlenie-ob-uvolnenii-vneshnemu-sovmestitelju-19287/

Приказ Об Увольнении Совместителя Образец 2019 Года

Образец уведомления внешнего совместителя об увольнении

  1. на предприятии была открытая вакансия (или было временно свободное рабочее место);
  2. работник написал соответствующее заявление (о приеме на работу в качестве совместителя);
  3. был издан соответствующий приказ от лица руководителя;
  4. заключен дополнительный трудовой договор, в котором прописываются сроки, заработная плата, обязанности сторон и прочие условия совместительства.

Следует сказать, что внутреннее совместительство – достаточно распространенное явление. Связано это с тем, что оно выгодно обеим сторонам трудовых отношений. Работодатель имеет возможность поручить выполнение определенных обязанностей своему подчиненному, не прибегая к помощи сторонних, непроверенных людей (например, если кто-либо из работников ушел в отпуск или на длительный больничный), а сотрудник, в свою очередь, может получить дополнительный доход внутри своей же компании.

Образец приказа об увольнении совместителя

  • ФИО сотрудника;
  • занимаемая должность;
  • табельный номер;
  • дата, в которую происходит увольнение;
  • статья, по которой осуществляется расторжение трудового договора;
  • данные об удержаниях и компенсационных выплатах;
  • подпись руководителя фирмы;
  • подпись сотрудника, способный подтвердить факт ознакомления с приказом.
  • ликвидация предприятия;
  • намеренное прекращение деятельности работодателя;
  • сокращение численности или штата;
  • недостаточный уровень квалификационной подготовки;
  • наличие дисциплинарных взысканий в большом количестве;
  • грубое нарушение норм трудового порядка (прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, игнорирование правил техники безопасности, хищение, предъявление «липовых» документов в ходе трудоустройства и т. д.);
  • совершение виновных деяний, вследствие чего было утрачено доверие со стороны работодателя;
  • прием на службу нового сотрудника;
  • совершение прочих проступков.

Заявление на увольнение по совместительству — образец и разъяснения по его заполнению сотрудник может получить в отделе кадров организации-работодателя. Также в предлагаемом нами материале даны ответы на некоторые вопросы, связанные с составлением такого заявления. Порядок и основания для увольнения совместителя Образец предупреждения об увольнении совместителя Приказ об увольнении по совместительству, образец Образец заявления на увольнение работника-совместителя Внесение записей об увольнении в трудовую книжку совместителя Порядок и основания для увольнения совместителя На сотрудника, работающего по совместительству, распространяются все нормы трудового законодательства и локальные нормативные акты, с ним так же, как и с прочими, заключается трудовой договор.

В этом случае стороны могут подписать дополнительное соглашение к основному трудовому договору. Это, необходимо заметить, одна из причин того, что совместительство может быть как внутренним, так и внешним (у другого работодателя) а совмещение внешним быть не может. При работе у другого работодателя обязательным требованием будет заключение нового трудового договора (с новым работодателем).

Увольнение внешнего и внутреннего совместителей

Отвечая на вопрос, как уволить внешнего совместителя по собственному желанию либо внутреннего совместителя по этому же основанию, необходимо руководствоваться общими нормами Трудового кодекса о порядке увольнения по инициативе работника.

Совместитель (внешний и внутренний) вправе прекратить трудовой договор по собственной инициативе (собственному желанию), обязательно предупредив об этом своего работодателя. Уведомление должно быть сделано совместителем в письменной форме и не позднее чем за две недели до расторжения договора (ст. 80 ТК РФ).

По соглашению с работодателем совместитель может быть уволен и до истечения двух недель. Осуществляя увольнение с должности по совместительству, важно учитывать, что совместитель может в любой момент до истечения двухнедельного срока отозвать собственное заявление об увольнении.

Если же по истечении двух недель работодатель не расторгнет трудовой договор с совместителем и при этом совместитель не настоит на расторжении трудового договора, то действие трудового договора с совместителем продолжится.

Рекомендуем прочесть:  Сколько Денег Получают На Молодую Семью В 2019 Году

Форма приказа об увольнении внутреннего совместительства может быть разработана работодателем самостоятельно, либо работодатель может использовать унифицированную форму № Т-8 (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

Данный приказ должен содержать все те же реквизиты, что и приказ об увольнении работника по основной работе: фамилию, имя, отчество работника-совместителя, структурное подразделение и должность работника-совместителя, дату увольнения, основание расторжения трудового договора (согласно ТК РФ), подпись руководителя.

Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. В случае отказа работника от ознакомления с документом под роспись работодатель обязан сделать в приказе отметку об этом.

Статья 288 ТК РФ: Увольнение совместителей

Перед тем как извещать работника об увольнении по совместительству по инициативе работодателя стоит подыскать подходящую замену. И не просто найти, но и пригласить ее на рабочее место и лучше в письменном виде.

Ведь, если после расторжения контракта с совместителем на его место примут основного сотрудника, то такое увольнение ГИТ может посчитать незаконным. Так как фактически замены на основного не произошло.

И сотрудник по решению суда может быть восстановлен на рабочем месте.

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Приказ об увольнении совместителя в связи с приемом основного сотрудника

На сотрудников, работающих в компании по совместительству, распространяются все нормы трудового законодательства наравне с сотрудниками, работающими на полную ставку. Поэтому увольнять совместителей можно по тем же основаниям, что и основных работников (ст. 77 ТК РФ).

Кроме того, для расторжения договора с совместителем есть и дополнительное основание – прием на работу основного сотрудника. Правда, уволить по этой причине можно лишь совместителя, с которым трудовой договор заключен на неопределенный срок, об этом прямо сказано в законе (ст.

288 ТК РФ).

О расторжении трудового договора по последнему основанию совместителя уведомляют не позднее чем за две недели до увольнения. Увольнение без соблюдения срока или вообще без уведомления будет незаконным, и если бывший совместитель решит обратиться в суд, то скорее всего выиграет дело.

Рекомендуем прочесть:  Пособия Чернобыльцам В 2019 Году В Тульской Области

Основным может быть место работы в иной компании, что определяет статус такого работника, как внешний совместитель. Внешние совместители предоставляют соответствующую документацию с основного места работы, что является основанием для их оформления.

Если специалист работает на том же предприятии, где предусматривается совместительство – он относится к категории внутренних совместителей.

ВАЖНО: Нельзя путать статус внутреннего совместителя, который работает в той же организации, по дополнительному трудовому договору, с прецедентом расширения функциональных обязанностей, где второй договор не предусмотрен.

Поэтому увольнение совместителя по собственному желанию должно соответствовать нормам законодательства, ориентированных на обозначенный статус. Главным вопросом остаётся срок отработки для совместителя. Он также обязан уведомить работодателя за 2 недели до ухода, подачей заявления.

Образец заявления: Пример заявления на увольнение Бланк заявления: Образец заявления на увольнение по собственному желанию Образец приказа: Образец приказа об увольнении Если инициатива исходит от работодателя — предстоит увольнение в связи с сокращением должности либо принят основной работник на должность совместителя — работника следует уведомить о грядущих изменениях в установленные законодательством сроки. Пример уведомления: Образец уведомления Запись в трудовой книжке Учитывая право совместителя не вносить запись о дополнительной занятости в трудовую книжку, обязанности по внесению записи об увольнении у дополнительного работодателя нет. Однако в случае, если запись о приеме в качестве совместителя все же была внесена, соответствующая отметка о прекращении совместительства также должна быть.

Приказ об увольнении внутреннего совместителя преподавателя образец

Инициатива работника Каждый работник имеет право прекратить трудовые отношения в любой момент, независимо от того работает он по бессрочному трудовому договору или с ограничением срока действия (срочному договору). Распространяется это право и на совместителя.

Скачать образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Приказ об увольнении внешнего совместителя.

Образец Приказ об увольнении внешнего совместителя издается работодателем в той же форме, что и приказ об увольнении внутреннего совместителя, и должен содержать все те же реквизиты, что и приказ об увольнении работника по основной работе: фамилию, имя, отчество работника-совместителя, структурное подразделение и должность работника-совместителя, дату увольнения, основание расторжения трудового договора (согласно ТК РФ), подпись руководителя. Запись в трудовой книжке об увольнении с работы по совместительству. Образец Все записи в трудовую книжку о выполнении работы на условиях совместительства осуществляются по основному месту работы, и только если совместитель потребует этого от работодателя (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Приказ на увольнение внутреннего совместителя образец

Они имеют право на выходное пособие только при увольнении, а вот пособие за второй месяц им выплачивается только в том случае, если они были уволены и с основного места работы.

Как оформить увольнение по совместительству? Если совместитель увольняется по собственному желанию, то процедура прекращения сотрудничества ничем не отличается от подобной при расторжении трудового договора с основным работником.

Так же, как и в предшествующем случае, требуется провести удержание налога, в размере 13% начислений. Выделить соразмерную сумму в Пенсионный и Страховой фонды РФ. ВНИМАНИЕ: Трудовая книжка, так же как и выходное пособие, выдаётся в последний рабочий день, считающийся днём увольнения.

Страна Советов

Получение согласия сотрудника тогда абсолютно не обязательно.Если предварительно до этого совместитель был уволен из компании, где он числился как основной сотрудник, то такая норма не действует. Если руководитель захочет найти основного сотрудника на эту должность, то для начала он должен предложить это место как раз совместителю.

Не секрет что увольнение работника не всегда приятное событие. При этом в случае расторжения могут быть задеты интересы, как работника, так и его работодателя.

В тех ситуациях, когда такие интересы сторон подкреплены определенными в законе правами, необходимо четко придерживаться процедур, установленных Трудовым кодексом.

В противном случае, как для работодателя, так и для работника возможны негативные последствия.

Приказ об увольнении совместителя образец

Процедура идентична прописанной выше. Если требуется внести сведения о прекращении рабочего процесса в трудовую книжку, то следует получить по месту совместительства заверенные копии документации об увольнении и передать их в кадровый отдел основному работодателю. Данная документация позволит зафиксировать факт прекращения совместительства.

Одним из важнейших моментов при увольнении совмещающего является заключенный при устройстве договор. Его форма и содержание имеет решающее значение, именно она определяет окончательную процедуру увольнения сотрудника. Совместительство оформляется двумя основными методами:

Увольнение внешнего и внутреннего совместителя (образец)

Для того чтобы расторгнуть контракт с персоналом по инициативе компании, должен наступить один или несколько случаев, описанных в ст. 81 ТК РФ.

Данные нормативные положения регулируют принудительное увольнение не только основных работников, но и совместителей, как внешних, так и внутренних.

К таким основаниям относят ликвидацию работодателя, сокращение штата, неисполнение профобязанностей работником, прогулы, хищения и иные случаи, указанные в ст. 81 ТК РФ.

Внутренние совместители предполагают совмещение должностей в пределах одной компании.

Данная ситуация на практике встречается, если физлицо в организации работодателя помимо основных профессиональных функций выполняет обязанности штатным расписанием предусмотренные для другой должности.

Внешнее совместительство, как видно из названия, имеет место, если одно физическое лицо одновременно трудится у нескольких работодателей.

08 Фев 2019      juristsib         96      

Источник: https://sibyurist.ru/aktsii-i-pribyl-ao/prikaz-ob-uvolnenii-sovmestitelya-obrazets-2019-goda

Уведомление совместителю об увольнении образец — Ваш юрист

Образец уведомления внешнего совместителя об увольнении

Увольнение совместителя в связи с приёмом на работу основного работника имеет ряд особенностей, которые необходимо соблюсти работодателю, чтобы увольнение прошло в рамках закона, и его нельзя было оспорить в суде.

Совместительство – это регулярное выполнение трудовых функций за другого работника. Совместительство допускается только с подписанием трудового договора. Оно бывает внешним и внутренним. От этого и зависят некоторые нюансы .

По своему правовому положению, совместитель такой же работник, как и основные работники. Поэтому основными причинами для прекращения трудовых отношений могут служить:

  • инициатива работника;
  • соглашение с работодателем;
  • инициатива работодателя.
  • Чтобы избежать недоразумений при увольнении совместителя в связи с приёмом на работу основного сотрудника, работодатель должен соблюсти несколько условий:

    • трудовой договор с таким работником не должен быть срочным, или заключённым на выполнение определённого вида работ;
    • работодатель должен заранее предупредить об этом совместителя.
    • На имя совместителя составляется письменное уведомление, которое необходимо вручить ему за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Уведомление лучше составить в двух экземплярах. На одном работник расписывается о том, что он ознакомлен с этим документом, и этот экземпляр остаётся у работодателя. Второй экземпляр остаётся у работника.Увольнение совместителя по такому основанию описывается в ст. 288 ТК РФ.После того, как работник уведомлён о предстоящем увольнении, работодатель должен издать приказ об увольнении. Приказ нужно обязательно составлять, если совместитель внешний.Если совместитель внутренний, то достаточно распоряжения работодателя об отстранении данного работника от занимаемой должности в связи с приёмом на работу основного сотрудника. Однако чаще всего работодатели все-таки предпочитают выпускать приказ.После выхода приказа совместитель должен отработать 2 недели. Можно уволиться и без отработки, если заключить с работодателем соглашение об увольнении .Работодатель должен выплатить совместителю, независимо от того внешний он или внутренний, следующие пособия:

    • заработную плату за те рабочие дни, которые отработал совместитель в месяце увольнения. У совместителя заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени;
    • компенсацию за неотгулянный отпуск. Отпуск для совместителей рассчитывается точно так же, как и для основных работников;
    • выходное пособие, если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором. Поскольку, увольнение совместителя по такому основанию – это инициатива работодателя, то, как правило, он выплачивает работнику некую сумму «на выходе».

    После получения всех выплат, работодатель должен сделать отметку в трудовой книжке. Это не является обязательным условием прекращения трудовых отношений с совместителем, и делается по желанию самого работника.

    trudinspection.ru

    Совместителя, работающего по бессрочному договору, можно уволить

    Действительно, сотрудника-совместителя, который трудится по договору, заключенному на неопределенный срок, можно уволить:

  • по общепринятым основаниям (ст. 77 ТК РФ);
  • при приеме на должность, которую он занимает, сотрудника, для которого эта работа будет основной (ст. 77, ст. 288 ТК РФ).
  • Причем то, что для нового сотрудника данная работа будет основной, является ключевым основанием для увольнения совместителя. Не имеет никакого значения, принимается ли новый сотрудник:

  • по договору, заключенному на неопределенный срок или по срочному трудовому договору (апелляционное определение Тульского областного суда от 29.08.2013 № 33-2149);
  • на полный рабочий день или на условиях неполного рабочего времени.
  • Основанием для увольнения совместителя будет именно то, что новый сотрудник принят на основную работу. Увольняемого работника нужно предупредить о предстоящем увольнении. Сделать это следует не менее чем за две недели до прекращения трудового договора с ним (ст. 288 ТК РФ).

    Специально для читателей наши специалисты подготовили образец уведомления об увольнении совместителя при приеме основного работника.

    Общество с ограниченной ответственностью «Нептун-М»
    ИНН 7733123456, КПП 773301001, ОКПО 12345678

    Бухгалтеру ООО «Нептун-М»
    В.Н. Ступиной

    Источник: https://nevarono.ru/post-3991/

    Образец уведомления об увольнении совместителю

    Образец уведомления внешнего совместителя об увольнении

    Увольнение совместителя в связи с приёмом на работу основного работника имеет ряд особенностей, которые необходимо соблюсти работодателю, чтобы увольнение прошло в рамках закона, и его нельзя было оспорить в суде.

    Совместительство – это регулярное выполнение трудовых функций за другого работника. Совместительство допускается только с подписанием трудового договора. Оно бывает внешним и внутренним. От этого и зависят некоторые нюансы .

    По своему правовому положению, совместитель такой же работник, как и основные работники. Поэтому основными причинами для прекращения трудовых отношений могут служить:

    • инициатива работника;
    • соглашение с работодателем;
    • инициатива работодателя.

    Чтобы избежать недоразумений при увольнении совместителя в связи с приёмом на работу основного сотрудника, работодатель должен соблюсти несколько условий:

    • трудовой договор с таким работником не должен быть срочным, или заключённым на выполнение определённого вида работ;
    • работодатель должен заранее предупредить об этом совместителя.

    На имя совместителя составляется письменное уведомление, которое необходимо вручить ему за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Уведомление лучше составить в двух экземплярах. На одном работник расписывается о том, что он ознакомлен с этим документом, и этот экземпляр остаётся у работодателя. Второй экземпляр остаётся у работника.

    Увольнение совместителя по такому основанию описывается в ст. 288 ТК РФ.

    После того, как работник уведомлён о предстоящем увольнении, работодатель должен издать приказ об увольнении. Приказ нужно обязательно составлять, если совместитель внешний.

    Если совместитель внутренний, то достаточно распоряжения работодателя об отстранении данного работника от занимаемой должности в связи с приёмом на работу основного сотрудника. Однако чаще всего работодатели все-таки предпочитают выпускать приказ.

    После выхода приказа совместитель должен отработать 2 недели. Можно уволиться и без отработки, если заключить с работодателем соглашение об увольнении .

    Работодатель должен выплатить совместителю, независимо от того внешний он или внутренний, следующие пособия:

    • заработную плату за те рабочие дни, которые отработал совместитель в месяце увольнения. У совместителя заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени;
    • компенсацию за неотгулянный отпуск. Отпуск для совместителей рассчитывается точно так же, как и для основных работников;
    • выходное пособие, если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором. Поскольку, увольнение совместителя по такому основанию – это инициатива работодателя, то, как правило, он выплачивает работнику некую сумму «на выходе».

    После получения всех выплат, работодатель должен сделать отметку в трудовой книжке. Это не является обязательным условием прекращения трудовых отношений с совместителем, и делается по желанию самого работника.

    Как правильно уведомить об увольнении работника

    Случаи, в которых работодатель должен оповестить работника о прекращении трудового договора, оговорены в Трудовом кодексе. Там же указаны сроки, в которые необходимо выполнить процедуру уведомления.

    Зачем нужно уведомление

    Уведомление об увольнении работника необходимо подготовить в случаях, если:

    • прекращается срочный трудовой договор;
    • работник не подходит по результатам испытательного срока;
    • сокращается штат;
    • ликвидируется предприятие;
    • работник является внешним или внутренним совместителем;
    • работник является плательщиком алиментов или других задолженностей;
    • сотрудник является иностранцем;
    • сотрудник является военнообязанным.

    Форма уведомления

    В зависимости от того, для какого случая готовится документ, может варьироваться его внешний вид и содержание. Но в общем случае он должен включать в себя следующую информацию:

    • название предприятия;
    • персональные сведения о сотруднике, должность, реквизиты трудового контракта;
    • причина и дата прекращения договора;
    • подпись лица, уполномоченного подготовить документ;
    • данные о передаче и направлении документа адресату.

    Уведомление судебных приставов об увольнении работника (образец)

    Письмо приставам об увольнении сотрудника (образец) должно содержать информацию о том, имеется ли какая-то задолженность у алиментщика, произведен ли с ним окончательный расчет и когда это произошло.

    Бланк формы оповещения об увольнении иностранца

    Оповещение для иностранца готовится по форме, утвержденной приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147.

    Уведомление о получении расчета при увольнении (образец)

    Этот документ направляется, если сотрудник не явился за причитающимися ему выплатами после прекращения контракта. Он не имеет унифицированной формы, поэтому составлять его можно в произвольном порядке.

    Срок предоставления документа

    Если документ готовится в отношении не подошедшего сотрудника или при прекращении срочного трудового договора, он должен быть вручен за три дня до даты освобождения от должности. Совместители оповещаются за две недели до ухода, а при сокращении или ликвидации этот срок составляет два месяца.

    Что касается должников, то в части 4 статьи 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ сказано, что работодатель обязан незамедлительно передать информацию о прекращении трудового договора и исполнительный лист приставам.

    Кроме того, Семейный кодекс обязывает работодателя в трехдневный срок уведомить приставов об этом факте, а также о его новом месте работы, если оно известно.

    При прекращении трудового договора с иностранцами работодатель обязан оповестить МВД в сфере миграции в течение трех дней, если контракт прекращается досрочно. Если прекращен договор с иностранцем, обучающимся в государственной профессиональной организации или вузе, об этом нужно сообщить в службу занятости.

    При уходе военнообязанного работника наниматель оповещает военкомат в течение двух недель.

    Ответственность за увольнение без уведомления

    Существующим законодательством предусмотрена ответственность за уклонение от подготовки документа оповещения.

    Например, если скрыть информацию о прекращении трудовой деятельности алиментщика, должностному лицу сулит штраф в размере от 15 000 до 20 000 рублей, а организации от 50 000 до 100 000 рублей.

    Если наниматель скрыл от ФМС, что иностранец освобожден от занимаемой должности, в отношении должностного лица предусмотрен штраф в размере от 35 000 до 50 000 рублей. На юридическое лицо налагается штраф в размере от 400 000 до 800 000 рублей. Об этом говорит пункт 3 статьи 18.15 КоАП РФ.

    Особенности разрыва трудовых отношений

    Трудоустраивать и увольнять человека, нанятого по совместительству, нужно так же, как и любого сотрудника, работающего на постоянной основе. Отличия будут незначительны и связаны с тем, какой тип совместительства осуществлял сотрудник и по какой причине вы его увольняете.

    Совмещаемая должность бывает внутренней и внешней. Внутренний сотрудник занимает совмещаемое место в той же компанию, где устроен на основное.

    Внешний работает на основной должности в другой компании, а совместительство осуществляет в вашей. Трудовая книжка совмещающего должность в пределах одной компании хранится в архиве кадрового отдела.

    При внешнем совмещении книжка лежит на месте основной работы.

    Должностей, занимаемых совместителем, может быть несколько, законодательно оговаривается лишь, что у сотрудника должно хватать время на сон. На каждом месте с совместителем заключают трудовой договор, и сотрудник имеет право на получение ежегодного отпуска и премиальных выплат.

    Договор о сотрудничестве, по которому осуществляет свою деятельность совместитель, бывает двух типов: срочный (с конкретной датой окончания) или бессрочный. При заключении бессрочного контракта нанятое лицо имеет право уволиться без объяснения вам причин в любое время.

    Причины увольнения

    Расторжение трудовых отношений с сотрудником по совместительству осуществляется согласно нормам и правилам, прописанным в ст. 80 Трудового кодекса РФ. Причины увольнения подразделяются в зависимости от инициатора:

    1. По собственному желанию работника.
    2. По инициативе работодателя.
    3. По обоюдной договоренности работодателя и нанятого лица.

    Увольнения работника по вашей инициативе могут иметь следующие основания:

    • При приеме основного работника на место, которое занимал нанятый по совместительству;
    • Штат компании требует сокращения.
    • Работник переводится в постоянные сотрудники;
    • Истек срок заключенного трудового договора, и продолжать сотрудничество вы не намерены;
    • Нарушение дисциплины на рабочем месте (систематические прогулы, опоздания);
    • Ликвидация предприятия.

    Разницы в том, внутреннего или внешнего совместителя вы увольняете, нет. Процедуру регламентирует Трудовой кодекс РФ.

    Источник: https://alumn.ru/obrazec-uvedomlenija-ob-uvolnenii-so/

    Образец уведомление об увольнении внешнего совместителя

    Образец уведомления внешнего совместителя об увольнении

    01.07.2018 Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь БЕСПЛАТНОЙ консультацией позвонив по телефонам: или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Законодательство устанавливает специальное основание для увольнения совместителя — прием на работу сотрудника, который будет выполнять работу совместителя в качестве основной (ст. 288 ТК РФ).

    В таких ситуациях работодатель обязан письменно уведомить совместителя об этом, при этом уведомление должно быть сделано не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

    Все записи в трудовую книжку о выполнении работы на условиях совместительства осуществляются по основному месту работы, и только если совместитель потребует этого от работодателя (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

    Записи вносятся на основании документов, выдаваемых работодателем, у которого работник работает на условиях совместительства (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

    Раздел «Сведения о работе» трудовой книжки заполняется работодателем следующим образом: в графе 1 работодателем проставляется порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения работника, работавшего в качестве совместителя, в графе 3 вносится запись о причине увольнения работника-совместителя, в графе 4 работодатель указывает наименование, дату и номер документа, на основании которого внесена запись.

    Образец уведомления об увольнении внешнего совместителя

    180 ТК РФ). Если работодатель хочет уволить работника раньше истечения двухмесячного срока, ему необходимо получить письменное согласие. В этом случае работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения договора (ст.

    Увольнение совместителя (внешнего, внутреннего)

    Инициатором прекращения отношений трудового характера может быть совместитель или работодатель. Основание для увольнения прописаны в ТК РФ.

    Кроме традиционных оснований, характерных для увольнения постоянных сотрудников, предусмотрена также 288 ст.

    ТК РФ, которая позволяет уволить совместителя, если принимается на его место постоянный сотрудник (исключением являются срочники, которых нельзя увольнять по 288-й статье).

    1. Осуществить письменное предупреждение второй стороны о предстоящем увольнении (если инициатор работник, то от него нужно заявление, если инициатор – работодатель, то должно быть соответствующее основание и письменное уведомление работника);
    2. Формирование приказа о прекращении отношений (можно использовать либо типовой бланк Т-8, либо собственный бланк приказа, подготовленный с учетом требований компании и трудового законодательства);
    3. Расчет зарплаты и компенсации за дни ежегодного отпуска, не использованные совместителем (при необходимости также считается выходное пособие);
    4. Выплата исчисленной величины в последний трудовой день;
    5. Занесение записи о прекращении отношений в карточку Т-2 и трудовую книжку, если этого хочет увольняющийся;
    6. Выдача документации при увольнении на руки – предоставляются по письменной просьбе совместителя заверенные копии всей документации, имеющей отношение к работе, включая оригинал справки о выплатах и социальных отчислениях за 2 года.

    Рекомендуем прочесть:  Прожиточный уровень в москве в 2018

    Уведомление об увольнении

    Обратите внимание, что течение духнедельного срока предупреждения начинается не с даты получения предупреждения, а со следующего дня. Уведомление совместителя об увольнении, образец которого размещен выше, может применяться как для внешних, так и для внутренних совместителей.

    Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь БЕСПЛАТНОЙ консультацией позвонив по телефонам: или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Есть такая категория работников, с которых, на основании исполнительного листа, работодатель производит удержания из заработной платы для перечисления бывшим супругам на содержание детей.

    При расторжении контракта с таким работником администрация обязана уведомить службу судебных приставов и бывшего супруга или супругу (взыскателя), который указан в исполнительном листе.

    Образец заявления на увольнение по совместительству

    • полное наименование предприятия;
    • регистрационный номер приказа об увольнении;
    • дату составления приказа;
    • название документа — «Приказ о расторжении трудового договора»;
    • дату заключения и регистрационный номер расторгаемого договора;
    • дату увольнения работника-совместителя;
    • Ф. И. О. увольняемого сотрудника;
    • наименование структурного подразделения, где работал сотрудник;
    • основание расторжения трудового договора с указанием статьи ТК РФ;
    • регистрационные данные документа, служащего основанием для увольнения.

    Заявление на увольнение по совместительству — образец и разъяснения по его заполнению сотрудник может получить в отделе кадров организации-работодателя. Также в предлагаемом нами материале даны ответы на некоторые вопросы, связанные с составлением такого заявления.

    Увольнение совместителя

    Ответ на этот вопрос один — те же самые, что и для основных сотрудников. Увольнение не может быть осуществлено в период отпуска (очередного или декретного, к примеру), больничного.

    Дата, когда будет трудовой договор расторгнут, в этом случае не может быть раньше окончания этих событий. Если сотрудник был принят на определенный срок, то уволить его можно только по его истечении такового и никак иначе.

    Есть, конечно, и исключения, например, дисциплинарные взыскания и нарушение правил внутреннего распорядка, ликвидация организации, но это уже другой разговор.

    Рекомендуем прочесть:  Исковое заявление на развод и раздел имущества

    Договор (трудовой) для работников по совместительству такой же, как и для остальных. Он может быть бессрочным или срочным. Именно этот пункт имеет весомое значение при увольнении.

    Имея срочный характер, трудовой договор обязательно должен иметь и конечную дату — календарную или до наступления определенного события, например окончания сезонных работ или ремонтных.

    В бессрочном же варианте такого быть не должно, он действует постоянно ровно до того момента, пока не будет произведено увольнение совместителя по собственному желанию. Остановимся на вопросах расторжения договора (трудового) более подробно.

    Увольнение совместителя, статья 288 ТК РФ

    Уточните, пожалуйста, а кто делал запись в трудовой книжке: Вы или работодатель по основному месту работы? Вообще говоря, Вы не имели права вносить сотруднику запись в трудовую книжку о совместительстве, это могла сделать только компания, где человек устроен по основному месту работы.

    Дада, это я знаю)) На основной работе она работает в другом юрлице, а в этом юрлице по факту отдел кадров сейчас — тоже я, КДП веду и здесь и там. Так что перепихнуть ответственность не выходит)))) А в трудовых печати ставлю разные и у разных директоров подписываю. Воть.
    Спасибо большое за помощь! Но вот как все-таки со сроками? Учитывать время отсылки или нет?

    Особенности и порядок увольнения совместителей

    Если работник успеет уволиться с места работы до того, как на работу примут основного работника, то работа по совместительству может считаться основной (даже будет учитываться неполный рабочий день). Увольнение работника, который работает по совместительству, в связи с приемом на работу постоянного и основного работника, не может быть осуществлено.

    При увольнении по совместительству работник должен обязательно отработать определенное количество времени (если, конечно, совместитель не договорился с руководителем об отмене срока отработки или о его сокращении), как и в других случаях (к примеру, увольнение основного работника). Поэтому, если вы спросите, нужно ли совместителю отрабатывать, то ответ будет однозначным – да, нужно.

    Образец уведомление об увольнении внешнего совместителя Ссылка на основную публикацию

    Источник: http://uristrasskajet.ru/voennaya-ipoteka/obrazets-uvedomlenie-ob-uvolnenii-vneshnego-sovmestitelya

    Юрист МСК
    Добавить комментарий