На основании чего действует учредитель ооо

Содержание
  1. На основании чего действует учредитель ооо
  2. трудового договора с директором ООО учредителем
  3. Кто подписывает трудовой договор?
  4. Нужно ли заключать трудовой договор с директором, если он единственный учредитель
  5. Скачать образец
  6. Вопросы и ответы
  7. Учредительные документы ООО: перечень 2019 года
  8. Устав ООО
  9. Договор об учреждении
  10. Ооо действует на основании
  11. На основании каких документов работает ООО?
  12. Что является финансовой основой ООО?
  13. На основании какого документа действует генеральный директор ООО?
  14. Базовый закон об ООО
  15. Основной закон об ООО
  16. Закон о государственной регистрации
  17. Как расшифровывается ООО – характеристика и структура ООО
  18. Характеристика ООО
  19. Структура ООО
  20. На основании чего действует ООО
  21. В чем отличие ип от ооо
  22. Трудовой договор с генеральным директором ООО в 2019 году – образец, кто подписывает, единственным учредителем
  23. Основные моменты
  24. Что это такое
  25. Назначение документа
  26. Правовая база
  27. Заключение трудового договора с генеральным директором ООО
  28. Стороны соглашения
  29. Порядок составления
  30. На какой срок можно

На основании чего действует учредитель ооо

На основании чего действует учредитель ооо

Зачастую в действительности происходят ситуации, когда один и тот же гражданин является и единственным участником (акционером), и директором предприятия.

Сегодня необходимость составления трудового договора с ним является актуальной.

Требуется ли обязательное составление документа с директором единственным учредителем ООО и выплата заработной платы, или допустима лишь выплата дивидендов? 

Отличительные черты трудового соглашения с директором-учредителем

Трудовой контракт учредитель ООО заключает с самим собой (как с директором фирмы). Данная форма предусмотрена общепринятыми нормами трудового законодательства, а именно определением №41-КГ13-37 от 28 февраля 2014 года.

Но действие главы №43 ТК РФ, регулирующей рабочие отношения с директором предприятия, не распространяется на случаи, когда руководитель числится одновременно и единственным учредителем организации. Однако должность в трудовой книжке может быть записана как «генеральный директор», запретов на данное действие в действующем законодательстве не существует.

Заключение трудового договора с хозяйствующим субъектом подразумевает возникновение прав и обязанностей. Но в данном случае об обязанностях упоминать нет надобности, так как один гражданин является как управомоченной, так и обязанной стороной соглашения.

трудового договора с директором ООО учредителем

Стандартные правила составления договора в соответствии со ст. 57 ТК РФ предусматривают наличие следующих данных в трудовом соглашении:

  • подтверждение принятия обозначенного физического лица на должность генерального директора (основание — решение единственного учредителя предприятия);
  • дата вступления в должность;
  • информация, что данный вид деятельности является основным;
  • при необходимости проставляется период действия контракта;
  • местонахождение зарегистрированного предприятия;
  • день вступления договора в силу;
  • полномочия руководителя, его обязанности, соблюдение режима и охраны труда и отдыха;
  • обозначение оплаты труда, в соответствии со штатным расписанием в организации;
  • предоставление социальных гарантий;
  • режим рабочего времени на предприятии.

Кто подписывает трудовой договор?

В месте, предназначенном для заполнения реквизитов сторон, заполняются данные об организации со стороны работодателя в лице ее единственного учредитееля, с другой стороны — сведения о физическом лице — директоре фирмы. Подписи ставятся с обеих сторон одинаковые — со стороны ООО подпись ставится единственным учредителем, со стороны директора — эти же лицом, но уже выступающим как физическое.

Данный трудовой договор признается заключенным с даты исполнения обязанностей руководителя, даже при отсутствии надлежащего исполнения.

Руководителю организации за исполнение его трудовых функций может быть начислена заработная плата. Ее размер фиксируется в штатном расписании предприятия.

Образец заполненного трудового договора с руководителем-учредителем: (нажмите для увеличения)

Нужно ли заключать трудовой договор с директором, если он единственный учредитель

С точки зрения ФНС договор с директором — единственным владельцем ООО должен обязательно заключаться. Если деятельность ООО ведет, а директор не принят на основании трудового договора, у налоговой обязательно возникнут вопросы по этому поводу.

Налоговая инспекция часто обращается в судебные органы за невыплату взносов и налогов с заработной платы в бюджет.

При отсутствии трудового соглашения сотруднику не оплачивается больничный лист, не идет трудовой стаж. Директор является таким же работником, труд которого должен оплачиваться, и с его доходов отчисляются в бюджет налоги.

Но, с другой стороны, трудовой контракт является соглашением между двумя людьми (руководителем и подчиненным), несущий исполнение некоторых обязательств. Если одна из сторон отсутствует, заключение соглашения не представляется возможным, в составлении договора нет необходимости.

Однако, в соответствии с ТК РФ трудовая деятельность каждого гражданина в организации должна оплачиваться. За невыполнение обязательств по оплате труда предусмотрены санкции, размер которой как раз фиксируется в договоре. Учредителю организации выплачиваются дивиденды, но они не являются оплатой за выполнение трудовых функций, а служат прибылью предприятия.

Законодательно заключение договора с учредителем — директором ООО не запрещается, более того — настоятельно рекомендуется, правильнее будет его составить.

Скачать образец

Трудовой договор с директором ООО, если он единственный учредитель образец — скачать.

Вопросы и ответы

Вопрос 1: Обязательно ли заключать трудовой договор с генеральным директором организации, который выступает единственным учредителем?

Ответ: Точки зрения у различных органов разные на этот вопрос. Налоговая считает, что трудовой договор должен быть.
ли фирма функционирует, есть движения по счетам, значит, в ней должен быть директор, который является таким же работником, как и все остальные.

Он должен получать зарплату с последующим отчислением НДФЛ и страховых взносов. У Роструда точка зрения другая (Письмо 177-6-1 от 06.03.13), он считает, что согласно ТК РФ невозможно заключить трудовой договор с самим собой, недопустимо подписывать соглашение с обеих сторон одним и тем же человеком.

Трудовой контракт — это двусторонний акт и подписать его должны два разных лица — работодатель и работник. То есть Роструд делает вывод о том, что положения ТК РФ на директора единственного учредителя не распространяется.

Следует понимать, что так считает Роструд, однако разбираться потом в суде придется с ИФНС, которая выставит претензию о задолженности по взносам и налогам с зарплаты директора. Имеются судебные решения, которые принимают сторону ИФНС в подобным спорах.

Вопрос 2: Обязательно ли должен быть директор в ООО?

Ответ: Да, любое общество должно иметь директора. Если в ООО один учредитель, то создается Решение, в котором прописывается, кто назначается на должность руководителя.

Если учредитель придерживается того мнения, что нужно заключить трудовые отношения, то подписывается трудовой договор.

Если мнение противоположное, то создается приказ о вступлении в руководящую должность без трудового договора.

Вопрос 3: С учредителем заключается срочный трудовой договор на 1 год, по истечении года оформляется увольнение, после чего заключается новое срочное соглашение на 1 год. Обязательно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск директора, можно ли этого не делать (отпуск не используется)?

Ответ: Нет, нельзя. Компенсация выплачивается при увольнении за все неотгулянные дни. Директор, если с ним заключен трудовой контракт, является таким же работником, как и все остальные. На него распространяются все нормы трудовых законов. Если выплаты компенсации не будет, то работодателю грозит административная ответственность при выявлении такого нарушения.

Вопрос 4: Нужно ли на директора, который единственный участник ООО, подавать сведения по форме СЗВ-М? Трудовой контракт не заключен.

Ответ: Да, на директора нужно подавать ежемесячно сведения в ПФР п форме СЗВ-М. Сведения нужно подавать на всех работающих в компании лиц, в том числе к ним относится и директор ООО, даже если он в компании единственный учредитель.

Задайте свой вопрос

Источник: https://uridicheskoelico.guru/other/na-osnovanii-chego-dejstvuet-uchreditel-ooo.html

Учредительные документы ООО: перечень 2019 года

На основании чего действует учредитель ооо

Общество с ограниченной ответственностью создаётся одним или нескольким учредителями. Деятельность юридического лица подчиняется Гражданскому кодексу, специальным законам и внутренним правилам.

Устанавливают эти правила учредительные документы ООО. Опираясь на ст.

 52 Гражданского кодекса РФ, можно сказать, что учредительные документы определяют правовой статус организации и юридические основы ее деятельности.

Хотя понятие «учредительные документы юридического лица» подразумевает множественное число, но по закону сюда относят только устав ООО. После внесения поправок с середины 2009 года договор об учреждении не относится к учредительным документам общества, но заключать его при регистрации ООО несколькими лицами всё равно надо. Почему? Давайте разбираться.

Устав ООО

Согласно статье 12 закона «Об ООО» устав является единственным учредительным документом общества. В нём содержатся идентификационные признаки организации:

  • наименование ООО (полное и сокращенное) на русском языке, дополнительно также можно указать название на языке народов РФ или на иностранном языке;
  • место нахождения (населённый пункт, где зарегистрирована организация);
  • размер первоначального уставного капитала.

Кроме того, устав должен включать в себя порядок деятельности общества, права и обязанности участников, процедуру перехода доли в УК другому лицу и другие обязательные сведения.

С 2014 года статья 52 ГК РФ позволяет создавать организацию на основании типового устава. Правда, федеральная налоговая служба до сих пор не завершила разработку стандартных образцов.

Типовой устав не надо распечатывать и подавать на регистрацию в инспекцию, достаточно отметить в форме Р11001, что общество действует на основании одного из утверждённых вариантов.

Но и после их утверждения учредители вправе разрабатывать не типовой, а индивидуальный вариант устава.

В нашем сервисе вы можете бесплатно и за несколько минут подготовить устав и другие документы для регистрации ООО.

Наш образец устава включает в себя положения, необходимые для деятельности предприятия, вы можете взять его за основу и откорректировать по желанию. Если в дальнейшем вам потребуется изменить текст, надо сообщить в регистрирующую налоговую инспекцию о внесении изменений в устав по форме Р13001.

За регистрацию изменений уплачивается государственная пошлина в размере 800 рублей. В статье «Внесение изменений в устав ООО 2019: пошаговая инструкция» вы найдете описание всех ситуаций, требующих подачи формы Р13001, и сам бланк заявления.

Договор об учреждении

Не так давно на вопрос: «Что является учредительными документами ООО?» существовал другой ответ. К ним относился не только устав, но и учредительный договор, заключаемый между участниками. В этом соглашении стороны подтверждают, что учреждают юридическое лицо для получения прибыли, указывают полные паспортные данные и размер долей в обществе.

Кроме того, в договоре описывается порядок внесения доли в уставный капитал. Общее правило гласит, что внести вклад в УК надо в течение четырёх месяцев после регистрации компании. Участники вправе установить чёткие сроки оплаты долей, а также санкции за их нарушение. Единственный участник договор об учреждении не заключает, ведь партнёров у него нет.

Зачем нужен договор об учреждении? Во-первых, обязанность его заключать закреплена законодательно: в статье 89 ГК РФ и статье 11 закона «Об ООО».

Во-вторых, в устав образца 2019 года не включают сведения об участниках, поэтому из него нельзя узнать, кто является собственником фирмы.

В-третьих, это соглашение имеет законную силу при продаже, наследовании, дарении доли в компании, доказывая право собственности конкретного лица.

Мы разобрали, что именно входит в учредительные документы ООО, с теоретической точки зрения. Повторимся ещё раз, регистрационные или учредительные документы – это только устав юридического лица, на основании которого действует общество с ограниченной ответственностью.

Но если говорить о том, что входит в список учредительных документов фирмы для практического применения, то это намного более полный перечень 2019 года. Здесь можно дать такое определение – это полная информация, связанная с регистрацией компании. Партнёры, контрагенты, банки, проверяющие, нотариусы, инвесторы и другие заинтересованные лица запрашивают следующие сведения:

  • свидетельство о госрегистрации организации с указанием ИНН и ОГРН;
  • свидетельство о постановке на налоговый учёт по месту юридического адреса;
  • устав;
  • договор об учреждении;
  • список участников;
  • выписку из ЕГРЮЛ с кодами ОКВЭД, которые отражают направление деятельности;
  • протокол или решение о создании юридического лица;
  • протокол и приказ о назначении руководителя;
  • справку о присвоении кодов статистики;
  • информацию о наличии филиалов и обособленных подразделений (при наличии).

Как правило, по такому запросу представляют копии, заверенные подписью руководителя и печатью общества. В некоторых случаях, например, при открытии расчётного счёта или при совершении сделок с долями через нотариуса, для достоверности копий требуется представить и оригиналы.

Собираетесь открывать свой бизнес? Не забудьте про расчетный счёт – он упростит ведение бизнеса, уплату налогов и страховых взносов. Многие банки предлагают выгодные условия по обслуживанию и ведению расчётных счетов, ознакомиться с предложениями можно здесь.

Документы об учреждении общества надо хранить бессрочно, а при порче или утрате – восстановить. Официальные бумаги, такие, как свидетельства государственного образца с регистрационной печатью ИФНС, выдают в виде дубликатов по заявлению руководителя.

Сведения из реестра юридических лиц в электронном виде можно получить бесплатно с помощью сервиса ФНС. За бумажной версией выписки из ЕГРЮЛ обращайтесь в регистрирующую инспекцию, за это взимается пошлина.

Внутренние решения, протоколы, приказы легко восстановить за подписями участников и руководителя.

О порядке хранения и ответственности за его нарушение подробнее читайте в статье «Документы организации: собираем и храним».

Источник: https://www.regberry.ru/registraciya-ooo/uchreditelnye-dokumenty-ooo

Ооо действует на основании

На основании чего действует учредитель ооо

Многие начинающие предприниматели, да и просто любопытные граждане часто задаются вопросом: Что такое ООО? ООО — это общепринятая аббревиатура для обозначения общества с ограниченной ответственностью (далее по тексту Общество).

Общество является коммерческой компанией, целью которой является предпринимательская деятельность в определенном сегменте рынка и получение прибыли в денежном эквиваленте. ООО — законодательно признанная форма собственности наряду с открытыми и закрытыми акционерными обществами.

Общество выступает в своей деятельности в качестве юридического лица и несет ответственность за свои действия в соответствии с действующими нормативными документами. Уставный капитал ООО подразделяется на доли.

Доли принадлежат физическим, либо юридическим лицам, которые несут риски возникновения убытков в пределах вложенных сумм. Итак, давайте разберёмся во всём по — порядку, чтоб у вас не осталось вопросов в этой области.

На основании каких документов работает ООО?

Общество действует на основании устава, в котором обозначены его учредители, размер вкладов в уставный капитал, место нахождения и фирменное наименование компании, и иные вопросы, связанные с функционированием ООО.

Количество участников не может превышать 50. При превышении этого порога общество должно поменять форму собственности, например на ОАО, число участников которого может превышать указанные пределы.

Управление обществом осуществляет коллегиальный орган (собрание учредителей) или непосредственно учредитель. Исполнительным органом является генеральный директор.

Он может быть одним из учредителей или наемным сотрудником с определенным объемом полномочий.

При наличии нескольких участников общества, могут возникать разногласия по различным направлениям предпринимательской деятельности, которые регулируются на общем собрании.

Что является финансовой основой ООО?

Уставный капитал общества состоит из денежных и (или) имущественных долей каждого из участников. Минимальный размер, который установлен российскими нормативными документами, составляет 10000 рублей. При включении в уставный капитал имущества балансовой стоимостью более 20000 рублей требуется проведение независимой оценки стоимости объектов.

Законодательством предусмотрена ответственность по долговым обязательствам общества в размере принадлежащего ему имущества.

Ответственность каждого из участников определяется пропорционально доле внесенного имущества или денежных средств.

Если банкротство общества происходит вследствие умышленных действий, одного из участников возникает понятие с субсидиарной ответственности, при которой доли в обязательствах признаются равными.

Доходы, полученные обществом от ведения предпринимательской деятельности, распределяются пропорционально размерам долей с установленной периодичностью.

На основании какого документа действует генеральный директор ООО?

Периодом может быть квартал, полугодие, год.

https://www.youtube.com/watch?v=M1fpp9SgxBU

ООО создается для ведения любой хозяйственной деятельности разрешенной законодательством. Ограничения действуют только в отношении деятельности, подлежащей обязательному лицензированию. Общество создается на неограниченный срок. В случае возникновения особых обстоятельств может быть реорганизовано или ликвидировано.

Вернуться в основной раздел — Юридические консультации по регистрации ООО

Если Вы хотите организовать собственный бизнес и в качестве формы хозяйствования планируете использовать общество с ограниченной ответственностью, Вам нужно изучить 3 важных закона об ООО, которые являются правовой основой создания, функционирования и ликвидации этого вида юридического лица.

И так, с чего начать?

Базовый закон об ООО

Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 № 51-ФЗ определяет правовое положение ООО и регламентирует права и обязанности участников общества с ограниченной ответственностью.

Также этот свод законов дает основополагающие правила учреждения общества и затрагивает базовые вопросы формирования уставного капитала, разработки учредительных документов, принципов учреждения, управления, реорганизации, ликвидации, выхода из него участников и перехода доли в уставном капитале другому лицу.

На основании Гражданского кодекса РФ был разработан и принят основной закон об ООО, который более подробно рассматривает все важные составляющие деятельности этого юридического лица.

Основной закон об ООО

Федеральный Закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ дает определение ООО, описывает права, ограничения, возможности, юридический статус общества. В этом законе Вы узнаете:

  • Какое юридическое лицо считается обществом с ограниченной ответственностью.
  • Какую ответственность по своим обязательствам оно несет.
  • Каковы принципы выбора наименования и местоположения ООО.
  • Как создаются и действуют филиалы и представительства ООО, дочерние и зависимые общества.
  • Кто может быть участником ООО, сколько их может быть и каковы их права и обязанности.
  • Каков порядок учреждения такого юридического лица, в т.ч. каким должен быть устав, уставный капитал, как изменить уставный капитал (увеличить, уменьшить, изменить доли в нем), как распределяется прибыль ООО, какой порядок залога, приобретения, взыскания доли в уставном капитале, как выйти из общества и каков порядок создания и учета фондов и активов.
  • Как должен вестись список участников ООО.
  • Какие принципы управления устанавливает закон (органы управления, их компетенция, права и обязанности, порядок работы и прочие организационные моменты).
  • Как зарегистрировать ООО, реорганизовать и ликвидировать его, внести изменения в учредительные документы (описание способов и установленного законом порядка).

Детальный порядок государственной регистрации создания, реорганизации и ликвидации можно узнать в следующем важном законе.

Закон о государственной регистрации

Федеральный Закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 № 129-ФЗ устанавливает правила и порядок регистрации всех юридических лиц, в т.ч. и ООО.

Этот закон поможет понять, как ведутся государственные реестры, каковы условия и сроки получения сведений из них.

Но самое важное в этом законе – указание подробного порядка государственной регистрации, описывающего перечень документов на регистрацию, требования к этим документам, порядок их предоставления в регистрирующий орган, а также порядок принятия этим органом решения о регистрации ООО или об отказе в государственной регистрации.

С помощью данного законы Вы узнаете, как официально оформить создание, реорганизацию, ликвидацию своего юридического лица, внести изменения в учредительные документы и в единый государственный реестр юридических лиц.

Таковы основные законы об ООО, знание которых крайне важно.

Безусловно, Вам понадобится изучение и других законов и нормативно-правовых актов. Но их перечень полностью зависит от особенностей планируемой деятельности.

Источник: https://bookerlife.ru/ooo-dejstvuet-na-osnovanii/

Как расшифровывается ООО – характеристика и структура ООО

На основании чего действует учредитель ооо

Общество создается для получения прибыли от какой-либо деятельности.

Чем может заниматься ООО:

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

  1. Строительство.
  2. Медицинские услуги.
  3. Образовательные услуги.
  4. Швейное производство.
  5. Производство машин и оборудования

И многое другое по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности. Нельзя только изготавливать оружие, ядовитые или химические вещества и т. п.

Первым делом необходимо собрать уставный капитал. Для этого учредители делают равные взносы.

Вносить средства можно:

  1. Деньгами.
  2. Компьютерами.
  3. Акциями.
  4. Облигациями.
  5. Земельными участками и иным имуществом.

Для открытия общества достаточно собрать десять тысяч рублей. Регистрируется общество быстро, отчетность о его деятельности сдается самая простая – этим и объясняется распространенность этих юридических лиц.

Создать ООО могут как обычные граждане, так и вместе с юридическими лицами. Это важно в случаях, когда сразу нужны большие вложения в развитие юридического лица. Количество учредителей не должно превышать пятьдесят. Если желающих будет больше, придется создавать акционерное общество.

Итак, желающие собираются на общем собрании и оформляют на бумаге свое решение о создании ООО. Следом идет творческая часть, вызывающая много споров – название. Хотя можно обратиться к специалистам за разработкой названия, слогана, логотипа и других необходимых атрибутов.

На собрании принимается Устав – основной учредительный документ и назначается ответственный за регистрацию юридического лица. На этом этапе уже можно определиться с органом управления и поручить ему все хлопоты по легализации вновь созданного юридического лица.

Для регистрации представителю ООО необходимо иметь на руках документы:

  1. Решение о создании общества.
  2. Решение об утверждении Устава.
  3. Доверенность.
  4. Заявление о регистрации.
  5. Квитанцию об уплате госпошлины в размере 4000 рублей.

Все документы сдаются в налоговую инспекцию, вам выдадут расписку о получении документов и скажут, когда вы можете прийти за свидетельством о регистрации.

Характеристика ООО

У обществ с ограниченной ответственностью есть свои особенности и отличительные черты, некоторые из них характерны для любого юридического лица, другие нет.

Место регистрации ООО может быть любое:

  • жилой дом;
  • квартира;
  • офис.

Если до недавнего времени необходимо было представить документы, подтверждающие ваше отношение к помещению по заявленному адресу, то сейчас это не нужно.

После получения свидетельства о регистрации в течение десяти дней должен быть открыт счет в банке.

Из этого следует, что в это время должен быть назначен директор и главный бухгалтер, так как их подпись оформляется на банковской карточке юридического лица.

К этому времени должна быть изготовлена и печать ООО. В этот период действовать нужно слаженно и быстро, заранее продумав маршруты и назначив ответственных.

После открытия счета, уведомление из банка в течение трех дней должно быть предоставлено в налоговую инспекцию. Теперь все денежные операции общества осуществляются через банк.

Еще одной характерной чертой ООО является наличие фирменных бланков писем и приказов.

В случае если один из участников решит продать свою долю, сначала он должен предложить покупку соучредителям. Сделку необходимо заключать путем заключения договора купли-продажи и нотариально заверить. В этом случае вышедший из ООО учредитель получает компенсацию, пропорциональную его доли в уставном капитале.

Общество с ограниченной ответственностью обязано вести бухучет, соблюдать кассовую дисциплину, сдавать ежегодную отчетность и осуществлять выплаты с любой прибыли в размере 13%.

Структура ООО

Структура общества состоит из нескольких элементов.

Элемент номер 1- собрание учредителей общества.

Полномочия собрания учредителей:

  1. Создание ООО.
  2. Принятие Устава.
  3. Вопросы реорганизации.
  4. Изменение Устава.
  5. Иногда ликвидация общества.
  6. Утверждение кандидатуры руководителя.
  7. Создание коллегиального органа.
  8. Утверждение суммы учредительного капитала.
  9. Принятие решения о выпуске облигаций или иных эмиссионных ценных бумаг.

Перед общим собранием директор отчитывается о проделанной работе, защищает баланс главный бухгалтер.

Общее собрание должно начинаться с выбора председательствующего и секретаря, который ведет протокол. Все высказывания участников собрания записываются в протокол. Протокол подписывается председательствующим и секретарем, хранится в архиве организации.

Элемент номер 2 – учредитель. Если вы учредитель, то вы участвуете в распределении прибыли, имеете доступ к документам общества. В случае ликвидации юридического лица участники общества получают часть имущества, пропорциональную внесенной доле в уставной капитал.

Элемент номер 3 – исполнительный орган. Исполнительный орган нужен для руководства хозяйственной деятельностью общества.

Законодатель предоставил выбор учредителям и предусмотрел два варианта управления обществом:

  1. Один руководитель.
  2. Руководитель и дирекция или правление.

Дирекция состоит, как правило, из руководителей филиалов и представительств, которые также решают все вопросы текущей работы общества. В состав дирекции могут входить люди, за исключением учредителей ООО.

Директор обязан и вправе действовать от имени общества без доверенности, представлять интересы юридического лица, совершает сделки, выступать в отношении работников в качестве работодателя: принимать на работу, увольнять и т. п. Трудовой договор с директором подписывает учредитель, председательствовавший на заседании общего собрания.

Элемент номер 3 – ревизионная комиссия. Ревизионная комиссия создается на общем собрании учредителей, если учредителей больше пятнадцати лиц. Ревизионная комиссия действует с локальным документом, утвержденным общим собранием учредителей.

Элемент номер 4 – совет директоров. Совет директоров или наблюдательный орган общества создается, осуществляет свою деятельность в соответствии с Уставом общества.

Совет директоров определяет основные направления деятельности общества, образует исполнительные органы, устанавливает размер оплаты директору и денежного вознаграждения членам дирекции, назначает аудит, утверждает локальные акты, создает филиалы и представительства.

На основании чего действует ООО

Общество с ограниченной ответственностью действует на основании Устава. Ранее к основополагающим документам общества относился учредительный договор. Сегодня он не имеет такой силы и составляется лишь для того, чтобы определить в каком порядке будут действовать учредители и их права и обязанности при создании ООО.

В Уставе должны быть указаны сведения:

  1. Полное и сокращенное наименование общества.
  2. Почтовый адрес, по которому расположено общество.
  3. Подробное описание управляющих органов ООО и их компетенции.
  4. Права и обязанности учредители ООО.
  5. Порядок выхода участника из состава учредителей ООО.
  6. Порядок передачи доли или части доли в уставном капитале общества.

После документального оформления Устава, его нужно прошить и пронумеровать. На титульном листе номер не ставится, далее идет страница номер два. На задней обложки в месте прошивки наклеивается бланк “прошито и пронумеровано”, который подписывается руководителем организации и ставится печать.

В завершение на титульном листе ставится печать, заверяющая подпись руководителя. Желательно при регистрации сдать еще одну копию устава. Написав заявление, вы сможете получить заверенную копию в налоговой инспекции.

В чем отличие ип от ооо

  1. Участником ИП может быть только один человек.
  2. Не все виды деятельности по ОКВЭД может осуществлять индивидуальный предприниматель.
  3. Государственная пошлина за регистрацию деятельности индивидуального предпринимателя составляет 800 рублей.
  4. Учредительные документы не требуются.
  5. Нет уставного капитала.
  6. По результатам своей деятельности ИП отвечает личным имуществом и несет персональную ответственность.
  7. Местом регистрации индивидуальный предприниматель может быть только место жительства.
  8. ИП не должен открывать счет и вести бухгалтерскую отчетность, не платит налог с прибыли.
  9. Сдает только налоговую отчетность

Это наиболее удобная форма организации совместной деятельности. С одной стороны – юридическое лицо со своим наименованием, расчетным счетом в банке, что выглядит привлекательным для инвесторов и партнеров. С другой стороны – простота регистрации, деятельности и удобство распределения прибыли.

Поэтому ООО самый распространенный вид юридических лиц в России.

Источник: https://corphero.ru/biz/rasshifrovka-ooo.html

Трудовой договор с генеральным директором ООО в 2019 году – образец, кто подписывает, единственным учредителем

На основании чего действует учредитель ооо

Руководство организацией сосредоточено в руках гендиректора. Но при этом руководитель является работником, который оформляется по стандартным нормам.

Как в 2019 году составляется трудовое соглашение с руководителем ООО? Функционирование любой организации попросту невозможно без руководства деятельностью.

Исключительные полномочия в этом вопросе предоставлены директору. Он действует от имени организации в любых ситуациях.

Соответственно важно правильно закрепить трудовые функции за руководителем. Каковы в 2019 году особенности трудового договора с гендиректором ООО?

Основные моменты

Должность руководителя организации может именоваться по-разному. Например, директор, президент, генеральный директор. Определяется название Уставом.

Кроме того в Уставе ООО прописываются полномочия директора относительно управления деятельностью организации.

Но даже подробное описание функциональных обязанностей гендиректора в учредительных документах не умаляют значимости трудового договора.

Нужно ли с гендиректором ООО оформлять трудовой договор или достаточно решения собственников?

Если исходить с позиции логики, то трудовой договор между руководителем и организацией официально закрепляет обязанности и права сторон, а также ответственность для участвующих сторон трудовых отношений.

Но что по этому поводу говорит закон? Когда один и тот же человек выступает единственным учредителем общества и главой, то для него не применимы стандартные положения гл.43 ТК РФ, в какой регулируется трудовая деятельность руководителей.

Уточнение содержится и в Письме Роструда № 177-6-1 от 6.03.2013. В частности здесь сказано, что для руководителя, одновременно являющегося единственным собственником договор не обязателен, поскольку в этой ситуации будет иметь место не двухстороннее соглашение, а договор с самим собою.

Во всех прочих случаях с генеральным директором организации трудовой договор оформляется в обязательном порядке.

Что это такое

Руководителем организации выступает лицо, обладающее высшей властью и ответственностью в управлении деятельностью компании.

Основной задачей генерального директора является управление организацией в соответствии с нормами, учрежденными законами РФ.

С позиции трудового права руководитель это такой же работник, который выполняет руководящие функции и несет за это ответственность.

Но в то же время организация не может существовать без исполнительного органа. Через физическое лицо, выступающее от имени организации, юрлицо обретает гражданские права и принимает гражданские обязанности.

То есть директор ООО это законный представитель в любых инстанциях и орган, выражающий волю организации.

Трудовой договор, заключаемый с гендиректором ООО это документ, который становится основанием для исполнения обязанностей на соответствующей должности.

Соглашение с директором мало отличается по своей форме от договора с любым иным работником. Оформление и структура будут аналогичны. Отличия выражаются в отдельных условиях и формулировках.

Назначение документа

Цель оформления трудового договора с гендиректором это официальное обоснование трудовых правоотношений организации и руководителя, как работодателя и работника.

Поскольку директор считается работником, то он обладает правом на заработную плату, ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный и прочие гарантии.

По этой причине трудовой договор с руководителем нужно заключать в обязательном порядке (Приказ Минздравсоцразвития № 428н от 8.06.2010).

В этой связи стоит упомянуть и заключение трудового соглашения для единственного учредителя, самолично осуществляющего управление.

С одной стороны оформление соглашение выглядит курьезным, поскольку обе стороны правоотношений представлены одним и тем же человеком.

К тому же в ст.182 ГК РФ говорится, что одно лицо не может представлять обе стороны договора.

Но полное отсутствие трудового договора ведет к невозможности начисления руководителю заработной платы и прочих положенных работникам выплат.

А начисленные без основания средства могут вызвать претензии со стороны контролирующих госорганов.

Например, при оплате НДФЛ могут возникнуть вопросы к источнику получения прибыли. Поэтому трудовой договор с генеральным директором — единственным учредителем лучше оформить.

В такой ситуации собственник выступает от имени организации как юридическое лицо и заверяет договор печатью, а со стороны работника учредитель действует как лицо физическое.

С зарплаты директора будет в обычном порядке взиматься налог и осуществляться выплаты страховых взносов.

Кроме прочего трудовой договор с гендиректором может более подробно детализировать особенности функциональных обязанностей руководителя.

В некоторых пунктах повторяются условия, отображенные в Уставе ООО, в других — подробно раскрываются отдельные аспекты.

Правовая база

Трудовой договор, заключаемый с руководителем, должен соответствовать условиям, отображенным в ст.57 ТК РФ.

Основные особенности касательно правового положения директора отображены в гл.43 Трудового кодекса.

На должность гендиректор назначается решением учредителей юрлица, принятым на общем собрании. Решение закрепляется в протоколе и с директором заключается трудовое соглашение.

По ст.16 ТК РФ трудовые правоотношения наемного работника и нанимателя начинаются именно с момента подписания трудового договора.

По ч.1 ст.67 ТК договор с руководителем оформляется в письменном виде и непременно в двух экземплярах.

Форма договора разрабатывается сторонами самостоятельно с учетом положений ст.57 и гл.43 ТК РФ. Типовая форма документа может утверждаться Правительством РФ только для государственных учреждений.

Заключение трудового договора с генеральным директором ООО

До оформления трудового договора с гендиректором ООО принимается решение собственников об избрании руководителя на должность.

Договор заключается на основании протокола собрания учредителей либо решения единственного участника.

Но предварительно нужно проверить, нет ли нарушений в процедуре принятия решения о назначении директора. Правильно принятое и оформленное решение должно соответствовать положениям Устава общества.

В частности должна соблюдаться процедура созыва общего собрания, необходимый для принятия решения кворум.

Необходимо заранее определить, кто будет подписывать договор с принятым руководителем от имени организации.

Что касается личности гендиректора, то он может быть индивидуальным предпринимателем, что не запрещено законом.

Но если на должность руководителя выбирается человек, приглашенный со стороны, то нужно обязательно проверить, не занесен ли он в реестр дисквалифицированных лиц.

Для этого подается соответствующий запрос в налоговые органы. Формы запроса от имени организации и от физлица приведены в Административном регламенте, утвержденным Приказом Минфина № 177н от 30.12.2014.

Допускается подача запроса в электронной форме через сайт ФНС или Портал госуслуг.

Информацию налоговая инспекция предоставляет в виде выписки из реестра или об отсутствии запрашиваемых сведений.

Дисквалифицированные сотрудники лишаются права занимать руководящие должности в исполнительных органах организации на срок до трех лет.

И если такой сотрудник будет принят на должность директора, то для него может предусматриваться ответственность вплоть до уголовной. При этом трудовой договор должен быть прекращен.

Стороны соглашения

Трудовой договор это соглашение, заключаемое двумя сторонами, работодателем и наемным работником. Верно это правило и для договора с гендиректором.

То есть нанимателем выступают учредители организации, а нанимаемым сотрудником – руководитель.

В случае, когда директор выбирается не из числа собственников, то трудовой договор с ним заключается в обязательном порядке.

По трудовому законодательству трудовые правоотношения возникают только на основании соответствующего договора.

Собственники на общем собрании рассматривают и утверждают кандидатуру руководителя, что и оформляется общим решением.

При этом при заключении трудового договора учредителей компании представляет председатель общего собрания или иной участник общества, уполномоченный отдельным решением общего собрания.

Когда у общества только один учредитель, то именно он принимает решение о назначении гендиректора, и он же выступает в качестве работодателя. Единственный учредитель в данном случае не вправе делегировать свои полномочия иному лицу.

Порядок составления

Трудовой договор с лицом, осуществляющим руководство ООО, имеет некоторые особенности. В частности оформляется договор на период, утвержденный Уставом, но не более возможного по закону.

В договоре может предполагаться условие об испытательном сроке. По ч.5 ст.70 ТК РФ длительность испытания для руководящего работника может продолжаться до полугода, поскольку установить соответствие должности за меньший период не всегда возможно.

При этом испытание устанавливается только назначаемому директору. Избрание на должность по конкурсу не предусматривает испытательного срока.

Основными пунктами договора будут:

  • сведения об участниках соглашения (Ф.И.О. гендиректора и реквизиты организации с указанием данных уполномоченного лица со ссылкой на документ-основание);
  • место и дата составления;
  • график рабочего времени;
  • условия труда;
  • должностные обязанности;
  • порядок оплаты;
  • подписи сторон.

Типовой бланк договора не отличается от соглашения с рядовым сотрудником. Из нюансов стоит отметить то, что должность руководителя ООО прописывается именно как генеральный директор, поскольку данный сотрудник единолично представляет организацию и несет полную ответственность.

Особого внимания требует и пункт об оплате труда. Понятно, что оклад директора относится к наиболее высоким в организации.

Но если размер выплаты превышает 25 % от дохода активов ООО, то потребуется одобрение со стороны вышестоящих органов.

После подписания договора директор в первую очередь издает приказ о собственном вступлении в должность.

В этом распорядительном документе указывается, что гендиректор приступает к обязанностям на основании решения учредителей (указываются реквизиты).

То есть издание приказа о назначении в данном случае не совсем целесообразно, поскольку назначает работников руководитель, а в данном случае назначается сам директор.

Но иногда приказ о назначении издается дополнительно как формальный документ, с целью обосновать кадровый учет и занесение надлежащей записи в трудовую книжку руководителя.

На какой срок можно

Период действия трудового договора с руководителем предопределяется Уставом общества либо устанавливается соглашением сторон.

Но при этом срок договора с гендиректором не должен превысить пяти лет, то есть имеет место договор срочного характера (ст.58, ст.59 ТК РФ).

Если указывается больший период, то считается, что договор заключен на неопределенный период. Так можно ли с директором ООО заключить трудовое соглашение на шесть и более лет?

: трудовой договор с директором – единственный учредителем
Ответ отрицательный, но вместе с тем неоднозначный. Ситуация зависит от вида договора.

Организация имеет право оформить с руководителем как срочный, так и бессрочный договор.

Источник: http://jurist-protect.ru/trudovoj-dogovor-s-generalnym-direktorom-ooo/

Юрист МСК
Добавить комментарий