Могут ли инвалида 2 группы уволить с работы

Содержание
  1. Увольнение инвалида 2 группы: по инициативе работодателя, по собственному желанию, по состоянию здоровья
  2. Увольнение инвалида второй группы
  3. По собственному желанию
  4. По инициативе работодателя
  5. По состоянию здоровья
  6. Выплаты при увольнении по инвалидности 2 группы
  7. По какой статье уволить инвалида
  8. Вывод
  9. Как правильно уволить инвалида 2 группы?
  10. Могут ли инвалиды 2 группы работать?
  11. Каков порядок увольнения инвалида?
  12. Какие трудовые привилегии полагаются инвалидам второй группы?
  13. Расчёт сотрудника при увольнении
  14. Увольнение инвалида 3 2 группы по собственному желанию, по инициативе работодателя | Юридические Советы
  15. При наличии медицинских показаний
  16. За нарушение трудовой дисциплины
  17. За непрохождение аттестации
  18. Увольнение по сокращению штата
  19. Могут ли уволить инвалида 2 группы без его согласия?
  20. Увольнение инвалида по собственному желанию
  21. Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию
  22. По какой статье можно уволить?
  23. Льготы при увольнении
  24. Выплаты при увольнении
  25. Могут ли уволить родителей ребенка-инвалида?
  26. Как происходит увольнение инвалида 2 группы
  27. Когда и в каких случаях можно уволить инвалида
  28. Увольнение в связи с сокращением штатов
  29. Порядок проведения процедуры увольнения
  30. Увольнение инвалида 2 группы в 2019 году по собственному желанию
  31. Правовые аспекты
  32. Увольнение инвалида 2 группы
  33. Порядок увольнения
  34. Выплаты
  35. Пример расчета выходного пособия

Увольнение инвалида 2 группы: по инициативе работодателя, по собственному желанию, по состоянию здоровья

Могут ли инвалида 2 группы уволить с работы

Никто не застрахован от несчастного случая или заболевания, ведущего к полной или частичной потери трудоспособности. Как же следует поступать работодателю и пострадавшему сотруднику в этом случае и обязательно ли произошедший инцидент должен завершаться увольнением инвалида 2 группы.

Увольнение инвалида второй группы

Прежде всего, следует усвоить, что приобретённая инвалидность не является поводом для увольнения работника. Более того, законом категорически запрещено действовать на опережение и рассчитывать сотрудника, находящегося на больничном листе, до того как факт инвалидности будет установлен.

Любое из подобных нарушений влечет за собой тяжкие последствия и колоссальные штрафы для предприятия.

В случае судебных тяжб, с вероятностью 100%, суд займет сторону пострадавшего, а действия работодателя расценит как неправомерные и обяжет восстановить сотрудника, пострадавшего от увольнения, в должности, с выплатой причитающихся ему по закону компенсаций и ЗП за весь период вынужденного бездействия.

По собственному желанию

Далеко не все сотрудники после получения инвалидности стремятся сохранить за собой рабочее место. Многие из них предпочитают перейти на другое предприятие с более щадящими условиями труда или взять таим аут для прохождения реабилитационной программы и оформления пенсии. В этом случае увольнение проходит по обоюдной договоренности между сторонами.

  • Инвалид в любой момент имеет право написать заявление на увольнение, которое работодатель будет вынужден подписать. Законом не предусмотрены дополнительные преференции для людей с инвалидностью 2 группы, поэтому они вынуждены, как и все остальные граждане (за исключением отдельных категорий) отрабатывать положенные 2 недели. В течение этого срока работнику можно отозвать своё заявление и продлить трудовой договор. Иногда руководство предприятия идет навстречу сотрудникам и рассчитывает их в тот же день, когда было написано заявление.
  • Однако гораздо выгоднее для самого инвалида рассчитаться по соглашению сторон. Кажется, что между этими двумя статьями по увольнению нет никакой разницы, но если работник планирует зарегистрироваться в Службе Занятости, то предпочтительней именно этот вариант, ведь сумма, причитающихся в случае безработицы компенсаций, будет несколько выше, а период выплат длительнее.

При присвоении статуса инвалида граждане получают право оформить пенсию. Размер ежемесячных выплат рассчитывается индивидуально и зависит от страхового стажа. Трудовую пенсию могут получать только те пенсионеры, которые успели отработать необходимое количество лет. В остальных случаях назначается социальная пенсия.

Пенсионеры по инвалидности, которым не хватает страхового стажа, имеют право отработать не хватающие годы, а затем произвести перерасчет. Чтобы работодатель имел законные основания их трудоустроить они должны принести справку с решением врачебной комиссии.

По инициативе работодателя

Многие вакансии не рассчитаны на то, чтобы их занимали граждане, имеющие ограничения по здоровью. Такая оговорка скорее защищает инвалидов, чем дискриминируют их, ведь тяжелый физический труд вряд ли будет полезен больным людям.

Поэтому когда инвалидность приобретает сотрудник, занимающий одну из таких вакансий, работодатель вынужден его заменить. Не слишком гуманные руководители предприятия стремятся сразу же прибегнуть к увольнению, ведь наличие такого служащего влечет за собой ряд неудобств это и:

  • уменьшение рабочей недели до 35 часов с сохранением ЗП;
  • невозможность привлечения к сверхурочным работам;
  • предоставление дополнительных дней к оплачиваемому отпуску;
  • предоставление больничных листов.

К счастью, предусмотрительно принятый закон не позволяет идти на такой радикальный шаг, и они вынуждены предоставить инвалиду другую менее трудозатратную вакансию, рекомендованную в соответствии с медицинским заключением.

На предприятии не всегда можно организовать рабочую ставку для инвалида. В этом случае заболевшего сотрудника увольняют.

Иногда лицо с ограниченными возможностями отказывается добровольно перевестись на новую должность, в этом случае работодателю приходится:

  • отстранить его от выполнения работ, на срок до 4 месяцев.
  • разорвать трудовое соглашение.

Отстранение от работы сроком до 4 месяцев имеет неоспоримые преимущества, как для работодателя, так и для инвалида. Первый за это время может организовать рабочее место для сотрудника, второй оформить пенсию.

В связи с ликвидацией предприятия увольнение инвалида, так же как и всех остальных сотрудников, неизбежно.

По состоянию здоровья

В отличие от третей, вторая группа инвалидности может быть как рабочая, так и нерабочая.

Какую из предусмотренных формулировок применить, в каждом конкретном случае решает специальная медицинская комиссия, в зависимости от заболевания и самочувствия пострадавшего.

Если МСЭК вынесет решение присвоить 2 нерабочую группу инвалидности, работодателю не останется ничего иного, как уволить сотрудника по состоянию здоровья и медицинским показаниям.

Перевести на новую должность или произвести увольнение сотрудника работодатель имеет право только после тог, как он принесет справку об инвалидности.

Выплаты при увольнении по инвалидности 2 группы

При прекращении трудовой деятельности инвалид 2 группы получает следующие виды выплат:

  • зарплату за все отработанные ранее дни;
  • компенсацию за отпуск;
  • предусмотренные премии и надбавки;
  • выходное пособие.

Сумма выходного пособия зависит от статьи, по которой был уволен инвалид 2 группы.

  • В случаях, связанных с ликвидацией предприятия или рабочей ставки, сумма выплаты равняется одной среднемесячной заработной плате. При регистрации в центре занятости инвалид может рассчитывать еще на 2 выплаты в размере 100% ЗП. Если постановку на учет произошла в срок менее 14 дней после даты увольнения, то возможна дополнительная 3 выплата.
  • В случаях, связанных с отказом работника переходить на иную должность или увольнения в связи с медицинскими показаниями, сумма выплаты выходного пособия составляет 50% от среднемесячной ЗП.

По какой статье уволить инвалида

Внесенные в Трудовой Кодекс многочисленные статьи и поправки гарантируют гражданам с инвалидностью защиту их прав в случае возникновения трудовых споров, однако это совершенно не означает, что получив ряд преференций, такие сотрудники автоматически приобретают статус неуязвимых работников. Как и все остальные служащие предприятия, они могут быть уволены по инициативе работодателя в случае:

  • нахождения на рабочем месте или на территории предприятия в рабочее время в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (При наличии медицинского освидетельствования);
  • хищения или воровства (Только в случаях доказанных судом);
  • разглашения коммерческих тайн и личных данных других сотрудников;
  • прогулов;
  • аморального поведения и неправомерных действий;
  • не прохождения аттестации.

Увольнение инвалида по статье, в случае регулярных нарушений им трудовой дисциплины, должно происходить с соблюдением всех законодательных норм и правил, чтобы не повлечь за собой судебных тяжб и разбирательств.

Если же разрыв трудовых отношений происходит в добровольном порядке, без ущемления интересов любой из сторон, увольнение может быть оформлено в соответствие;

  • с расторжением трудового договора по собственному желанию работника (статья 80 ТК РФ);
  • с расторжением трудового договора по согласованию сторон (статья 78 ТК РФ);
  • с обстоятельствами, не зависящими от воли работника и работодателя (статья 83 ТК РФ) присвоение нерабочей группы инвалидности;
  • с расторжением трудового договора по желанию собственника (статья 81 ТК РФ) ликвидация предприятия или рабочей ставки, не прохождение аттестации и т.д.

Вывод

Закон всячески защищает права инвалидов, но не обеспечивает им иммунитет против увольнения. Жесткая конкуренция на рынке труда предполагает, что вакантные должности займут наиболее квалифицированные сотрудники. Однако квотная программа, действующая практически на всех предприятиях, позволяет гражданам с ограничениями по здоровью рассчитывать на получение рабочего места.

Источник: https://ProInvalid.ru/trudoustrojstvo/uvolnenie-invalida-2-gruppy

Как правильно уволить инвалида 2 группы?

Могут ли инвалида 2 группы уволить с работы

Многие люди, утратившие способность полноценно трудиться, всё равно желают и могут работать. Порой они ведут даже более активный образ жизни, чем полностью здоровые люди.

Однако, для инвалидов 2 группы предусмотрены особые положения, поскольку они не могут трудиться наравне со всеми. В связи с этим у работодателей довольно часто возникает желание уволить такого сотрудника.

В данной статье мы рассмотрим, насколько правомерным является увольнение инвалида, как правильно осуществляется эта процедура, а также расскажем об условиях труда для инвалида 2 группы.

Могут ли инвалиды 2 группы работать?

Человеку, который по состоянию здоровья признан инвалидом, присваивается конкретная группа инвалидности:

  • I группа. К ней относятся полностью нетрудоспособные люди, которые нуждаются в постоянном уходе;
  • Во II группу входят люди с частичной трудоспособностью. Однако нередко инвалиды II группы оказываются нетрудоспособными в соответствии с медицинским заключением;
  • К III группе относятся трудоспособные граждане. (Об увольнении инвалида 3 группы, можно прочитать здесь).

Решение о том, в состоянии ли инвалид выйти на работу, принимается врачом. В соответствии с этим II группа инвалидности может быть признана медкомиссией:

  • Рабочей, что означает, что гражданин может работать в специально созданных для него условиях;
  • Не рабочей – врачи расценивают состояние такого гражданина как полностью нетрудоспособное, в связи с чем сотруднику запрещается работать.

Увольнение инвалида II группы возможно в следующих случаях:

  • Если происходит полная ликвидация компании. В этом случае неминуемо увольнение абсолютно всех сотрудников;
  • Если происходит сокращение самой должности, в которой трудится сотрудник-инвалид. В том случае, если в компании отсутствуют другие должности, которые могли бы подойти инвалиду, он увольняется по сокращению; ( Выплатах при сокращении должности можно узнать подробнее здесь).
  • Если сотрудник-инвалид допускает со своей стороны нарушения дисциплинарного характера. В этом случае он может быть уволен на общих основаниях;
  • Если согласно показаниям медкомиссии инвалид 2 группы не может дальше трудиться по состоянию здоровья;
  • Если инвалид по своей воле решил уволиться.

Таким образом, инвалид 2 группы может быть уволен даже без его согласия (в соответствии с ТК РФ).

Каков порядок увольнения инвалида?

Увольнение сотрудника должно основываться на соответствующих документах:

  • В том случае, если сотрудник сам выразил желание уволиться, он должен предоставить руководству заявление об увольнении по собственному желанию. О том, как написать такое заявление, более подробно вы можете прочитать в этой статье;
  • Если сокращение происходит по инициативе работодателя по указанным выше причинам, то руководитель предприятия составляет уведомление об увольнении.

Дальнейший порядок действий будет следующим:

  1. Затем работодатель делает запись об увольнении в трудовой книжке сотрудника: указывается дата и причина увольнения. Если сотрудник сокращён по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, об этом также делается запись;
  2. В день увольнения работодатель должен рассчитаться с работником, предоставив ему все необходимые документы и причитающиеся выплаты.

Какие трудовые привилегии полагаются инвалидам второй группы?

В соответствии с 21 статьей Трудового Кодекса, государство определяет квоты для обеспечения инвалидов 2 группы работой:

  • Если предприятие насчитывает более 100 работников, то для него устанавливается квота в размере 2-4% среднесписочного числа сотрудников. То есть, если в компании 100 работников, то она может трудоустроить 4 работника со 2 группой инвалидности;
  • Если в организации от 35 до 100 сотрудников, то размер квоты – не более 3% среднесписочного числа работников.

Статья 23 ФЗ-181 гласит, что работодатель должен обеспечить для инвалидов следующие условия труда:

  • Инвалиды 2 группы вправе рассчитывать на сокращённое рабочее время, которое составляет не больше 35 часов в неделю. При этом размер заработной платы сохраняется;
  • Работодатель может привлечь сотрудника-инвалида к работе сверхурочно, в выходные дни и в ночь только с его согласия и при условии, что состояние здоровья позволяет ему работать таким образом;
  • Сотрудникам-инвалидам работодатель предоставляет отпуск – не меньше 30 дней каждый год.

Расчёт сотрудника при увольнении

Каким бы образом ни происходило увольнение: по собственному желанию работника, по сокращению или по соглашению сторон, работодатель обязан своевременно рассчитать сотрудника. Согласно Трудовому Кодексу, расчёт происходит в день увольнения.

Источник: https://trudinsp.ru/kak-pravilno-uvolit-invalida-2-gruppy.html

Увольнение инвалида 3 2 группы по собственному желанию, по инициативе работодателя | Юридические Советы

Могут ли инвалида 2 группы уволить с работы

Последнее обновление Март 2019

Права инвалидов ничем не отличаются от прав остальных работников с единственным отличием – им положены особые условия труда в соответствии с ИПР, а также – определенные льготы. Порядок увольнения инвалидов также стандартный, вот только о некоторых нюансах все же следует помнить как самим лицам с ограниченными возможностями, так и работодателям. Подробнее обо всех тонкостях поговорим далее.

Лицо с ограниченными возможностями можно уволить без его согласия только в следующих случаях:

  • При наличии медицинских показаний;
  • За нарушение трудовой дисциплины;
  • За непрохождение аттестации;
  • При сокращении штата;
  • При ликвидации предприятия;
  • При реорганизации.

Каждое основание для увольнения рассмотрим отдельно.

При наличии медицинских показаний

Если работник не может больше выполнять работу из-за ухудшения здоровья, его согласно ст.73 ТК РФ должны перевести на другое место, не разрывая трудовой договор. Необходимость перевода должна подтверждаться медицинским заключением.

Увольнение же по инициативе работодателя в данном случае является законным в случае, только если:

  • Рекомендованный срок перевода превышал 4 месяца.
  • Работнику были предложены взамен другие вакансии, но он отказался от каждой из них.
  • У работодателя в силу объективных причин не было возможности заменить место работы инвалиду, о чем последний был извещен.

Обратите внимание, что если другие вакансии отсутствуют или работник отказался от перевода на предложенное место, однако рекомендованный срок перевода менее 4 месяцев, работодатель обязан отстранить работника от работы с сохранением рабочего места.

Срок отстранения не должен быть больше рекомендованного срока, указанного в заключении. На время отстранения заработная плата по общему правилу не выплачивается, если только не действуют исключения, предусмотренные:

  • Трудовым договором;
  • Коллективным договором;
  • Федеральными законами;
  • Трудовым кодексом.

А вот если места в связи с переводом нет для лица, занимающего руководящую должность, или же от отказался от предложенного варианта, то в этом случае отстранить от работу можно на срок и более, чем 4 месяца. Временные рамки такого отстранения уже будут определяться не медицинским заключением, а письменным соглашением между работодателем и руководителем.

Также не стоит путать увольнение по состоянию здоровья, когда человек просто не в состоянии продолжать дальнейшую работу, с переводом (а если не получится – завершением трудовых отношений) по медицинским показаниям. В первом случае увольнение происходит по независящим от сторон обстоятельства и оформляется ч.5 ст.83 ТК РФ. Во втором – по инициативе работодателя по п.8 ст.77 ТК РФ.

При этом, если человек из-за ухудшения здоровья находится на больничном, его нельзя уволить по ч.5 ст.83 ТК РФ до тех пор, пока он не выйдет с больничного.

За нарушение трудовой дисциплины

Несмотря на то, что для инвалидов предусмотрен ряд льгот, все же Трудовой Кодекс выдвигает одинаковые требования ко всем без исключения работникам в отношении исполнения ими обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Даже если нарушитель – колясочник или диабетик, его все равно могут уволить, если он нарушил трудовую дисциплину.

К примеру, если он прогулял более 4 часов подряд рабочего времени или всего дня (по пп.а п.6 ст.81 ТК РФ). Или же явился на работу в состоянии наркотического, алкогольного, токсического опьянения (по пп.б а п.6 ст.

81 ТК РФ). В этих случаях должен быть составлен акт о нарушении в присутствии свидетелей, а также соблюдены все прочие условия наложения дисциплинарного взыскания. Иначе такое увольнение будет считаться незаконным.

За непрохождение аттестации

Чтобы надлежащим образом выполнять свои обязанности – работник должен иметь соответствующую квалификацию, подготовку и знания.

Выяснить, компетентен ли работник в той сфере, где он работает, помогает аттестация.

Если ее результаты окажутся неудовлетворительными – работодатель имеет право уволить сотрудника-инвалида без его согласия, а также – без одобрения профсоюза, контролирующих органов и т.д.

Увольнение в этом случаем происходит по ст.81 ч.3 ТК РФ.

Увольнение по сокращению штата

Увольнение работника инвалида по сокращению штата происходит на общих основаниях, то есть:

  1. Он уведомляется письменно за 2 месяца до сокращения.
  2. Издается приказ об увольнении.
  3. Производится расчет и выплата трудовых пособий.
  4. В трудовую книжки вносится соответствующая запись.

Лицо с ограниченными возможностями, как и другие работники, может уволиться по соглашению с работодателем до истечения двухмесячного срока. Тогда работник еще получает дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

По общему правилу инвалид не имеет льгот при сокращение, кроме единственного исключения:
Инвалиду предоставляется преимущественное право на оставление – если травму или заболевание он получил именно на этом предприятии, где происходит сокращение.

Могут ли уволить инвалида 2 группы без его согласия?

Да, могут. Трудовой Кодекс содержит обобщенные положения об прекращении трудовых отношений с инвалидом, не разделяя их в зависимости от группы инвалидности. Поэтому все вышеперечисленные основания для увольнения подходят в том числе и для инвалидов 2 группы. Однако сам по себе факт инвалидности не может служить основанием для увольнения.

Идентичный ответ можно дать на вопрос – имеет ли право работодатель уволить инвалида 3 или 1 группы. Если он неоднократно нарушает трудовую дисциплину, если происходит ликвидация предприятия и т.д. (основания перечислены в разделе выше), то работодатель, действительно, может уволить инвалида 3 группы без его согласия.

Как и с другими работниками, работодатель может составить с инвалидом соглашение, в котором будут оговорены важные нюансы увольнения:

  • Размер выходного пособия;
  • Дата увольнения.

При этом датой может быть выбрано абсолютное любое календарное число – даже текущее. То есть по соглашению сторон является возможным увольнение без отработки две недели.

Такое соглашение составляется в письменном виде в двух экземплярах и обязательно подписывается как работником, так и работодателем.

В трудовую книжку заносится информация, что расторжение договора происходит на основании ст.78 ТК РФ.

Увольнение инвалида по собственному желанию

Лицо с ограниченными возможностями может уволиться по собственному желанию в общем порядке. Для этого ему необходимо подать заявление работодателю за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

В связи с этим, актуальным является вопрос – отрабатывают ли инвалиды 2 недели при увольнении. Да, отрабатывают. В этом смысле законодатель не предусмотрел для них никаких льгот – как и все они должны отработать этот двухнедельный срок.

Но совсем другое дело, если:

  1. Работодатель сам решил облегчить жизнь инвалиду и согласился отпустить его без отработки.
  2. Между работодателем и работником было заключено соглашение, по которому дата увольнения была определена раньше, чем по истечению двухнедельного срока.
  3. Увольнение происходит по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

В трудовой книжке собственная инициатива инвалида расторгнуть трудовой договор оформляется п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию

Процедура прекращения трудовых отношений с инвалидом 3 группы применяется общая. Сотрудник пишет заявление, как и в обычном случае, за две недели до ухода с должности.

Предприятие имеет право позволить ему не дорабатывать положенные две недели, если состояние здоровья исключает такую возможность.

Трудовой договор разрывается в день, указанный в заявлении, инвалиду выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска и задержанная зарплата, а также выдается трудовая книжка на руки, вместе со справками о доходах и отчислениях.

По какой статье можно уволить?

Ответом на этот вопрос может служить таблица, обобщая информацию, предложенную выше.

Без согласия инвалида по инициативе работодателя
По ч. 8 ст.77 ТК РФ При отказе от перевода на другую работку при наличии медицинских показаний или при отсутствии подходящей работы на предприятии
По пп.а ч.6 ст.81 ТК РФ За прогул
По пп.б ч.6 ст. 81 ТК РФ За появление на работе в нетрезвом виде, состоянии токсического или наркотического опьянения
По пп.в ч.6 ст. 81 ТК РФ За разглашение коммерческой тайны, персональных данных, другой информации, не подлежащей разглашению.
По пп.г. ч.6 ст. 81 ТК РФ За хищение, доказанное в судебном порядке (без решения суда увольнять по этой статье нельзя)
По пп.д ч.6 ст. 81 ТК РФ За нарушение норм охраны труда, при условии наступления тяжких последствий. Однако, если наступления тяжелых последствий нет, увольнение происходит в общем порядке из-за систематических нарушений.
По ч. 3 ст.81 ТК РФ Если не прошел аттестацию
По ч.1 ст. 81 ТК РФ При ликвидации либо прекращении деятельности предприятия
По соглашению сторон
По ст.78 ТК РФ Только если увольняемый вместе с работодателем пришел к консенсусу по всем важным вопросам и поставил подпись под этим соглашением
По собственному желанию
По п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ Если сотрудник сам инициировал расторжение трудового договора
По независящим от воли сторон причинам
По п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ В случае признания работника полностью неспособным к труду в соответствии с медицинским заключением

В видео 2018 года об увольнении рассказывается начиная с 8:30.

Льготы при увольнении

Несмотря на то, что инвалиды существенно ограничены в возможностях и требуют усиленной правовой защиты, тем не менее законодатель не сделал из них категорию «неприкасаемых» работников. Их вполне реально и законно можно уволить даже без их согласия, если есть на то основания.

Льготы при увольнении для инвалидов носят скорее исключительный, а не общий порядок, то есть работают при определенных обстоятельствах и не для всех, а именно:

  1. на основании ст.73 ч.4 ТК РФ только для руководящего состава предприятия предусмотрены дополнительные льготы — отстранение от работы начальника на срок, который определяется по соглашению сторон, без расторжения трудового договора.
  2. преимущественное право на сохранение места при сокращении, если он получили травму именно на том предприятии, где происходит сокращение.

Других льгот, касающихся увольнения, у инвалидов нет. Но это не значит, что у них нет прочих трудовых льгот, к которым относятся увеличенное количество дней отпуска, сокращенное рабочее время и пр.

Выплаты при увольнении

Какие-то особенности или дополнительные выплаты инвалиду при увольнении не предусмотрены. Они получают то же, что и другие работники, не имеющие заключений МСЭ об установлении инвалидности, а именно:

  1. Выходное пособие инвалиду при увольнении с работы, размер которого равен двухнедельному среднему заработку (статья 178 ТК РФ).
  2. Компенсация при увольнении за все дни неиспользованного законного отдыха и зарплата (если отпуск не был использован или были задержки по выплате зарплаты).

При этом если договор был расторгнут по инициативе увольняемого или по соглашению сторон, выходное пособие не выплачивается.

Могут ли уволить родителей ребенка-инвалида?

Увольнение матери или отца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя согласно ст.261 ТК РФ запрещено, кроме случаев, когда на то есть основания, предусмотренные:

  • П.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ – ликвидация или прекращения деятельности предприятия;
  • П.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ – неоднократное нарушение трудовой дисциплины;
  • П.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ – прогул, алкогольное опьянения, хищение, разглашение тайны и пр.;
  • П.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ – утрата доверия (для лиц, обслуживающих ценности);
  • П.8 ч.1 ст. 81 ТК РФ – совершение аморального проступка (для педагогов и пр.);
  • П.10 ч.1 ст. 81 ТК РФ – однократное грубое нарушение, если родитель – руководитель;
  • П.11 ч.1 ст. 81 ТК РФ – предоставление подложных документов при оформлении на работу.

Но запрет на увольнение действует только на мать ребенка-инвалида (не обязательно матерей-одиночек), а также на отца только в случае, если матери нет, и ребенок находится на иждивении отца. На отца инвалида в полной семье такие льготы не распространяются.

Ординарцев Роман Валерьевич

Источник: http://juresovet.ru/osobennosti-uvolneniya-invalida/

Как происходит увольнение инвалида 2 группы

Могут ли инвалида 2 группы уволить с работы

Многие люди, получившие заключения о стойкой утрате трудоспособности хотят, могут и продолжают работать, вести довольно активный образ жизни, порой намного более интересный, чем физически здоровые люди.

Государство заботится о гражданах, которые в силу своего состояния здоровья признаны инвалидами 1- 3 групп, в зависимости от степени утраты трудоспособности.

Инвалидам выплачиваются пенсии, предусмотрены определенные льготы по предоставлению жилья и оплате коммунальных услуг, другие привилегии.

Также на законодательном уровне решается вопрос о трудоустройстве людей с ограниченными возможностями.

Согласно двадцать первой статье Федерального Закона «О соцзащите инвалидов РФ», работодатель обязан трудоустроить людей с ограниченными возможностями, если численность штата сотрудников превышает 100 человек, по квоте от двух до четырех процентов по отношению к среднесписочному штату сотрудников.

Кроме того, законом предусмотрено, что вне зависимости от формы собственности, на предприятиях, где работают от 35 до 100 человек, также должны быть трудоустроены инвалиды.

Возникает закономерный вопрос можно ли уволить инвалида.

Исходя из того, что это такие же люди, как и все, значит и законы в отношении людей, признанных инвалидами, действуют те же самые.

Общепринято, что первая группа инвалидности назначается в случае, если человек полностью теряет трудоспособность, вплоть до того, что требует постороннего ухода.

Вторая группа инвалидности по заключению медицинской комиссии может быть признана:

  • как рабочей (когда человек может работать в возможных условиях по его состоянию здоровья и занимать определенные должности);
  • так и не рабочей, то есть при любых созданных благоприятных условиях, человеку категорически запрещают работать по медицинским показаниям.

Третья группа инвалидности обычно так называемая «рабочая».

Получив документы об установлении инвалидности сотрудника, работодатель не имеет права уволить его, не имея заключений о возможности человека продолжать работать на прежде занимаемой должности или необходимости предоставить ему специальные условия для возможности продолжения трудовой деятельности.

Увольнение по 2 группе инвалидности возможно, если человек признан полностью недееспособным, согласно пятому пункту 83 статьи Трудового законодательства РФ.

Увольнение по инвалидности Трудовой Кодекс рассматривает возможным, только если есть заключение о том, что человек не может работать.

В противном случае, работодатель должен предоставить работу, которую может выполнять сотрудник, согласно рекомендациям медиков (вторая часть 72 статьи ТК РФ).

Только в том случае, если таких рабочих мест нет на предприятии, или человек отказывается переходить на другую работу, поскольку она чаще всего ниже оплачиваемая, инвалида можно уволить, ссылаясь на восьмой пункт 77 статьи ТК РФ и подпункт «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ.

Когда и в каких случаях можно уволить инвалида

Давайте остановимся чуть подробнее на вопросе, как и когда можно все-таки уволить инвалида.

Во-первых, человек, получивший группу инвалидности по состоянию здоровья, так же как любой другой работник может:

  • уволиться по своей инициативе;
  • по договоренности с руководителем;

При полной ликвидации предприятия неминуемо увольнение всех сотрудников.

В случае сокращения штата нельзя уволить человека только за то, что он имеет группу инвалидности, но при необходимости сократить именно должность которую занимает человек с ограниченными возможностями и отсутствием возможности предложить взамен другую работу он будет сокращен.

За дисциплинарные нарушения режима работы предприятия, увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя возможно на общих основаниях.

Увольнение инвалида 2 группы по собственному желанию, как и по соглашению сторон, происходит в том же порядке, что и других сотрудников.

При прекращении трудовых отношений по желанию работника, пишется заявление с указанием даты, оно подтверждается личной подписью.

На усмотрение руководителя, решается вопрос, отрабатывать ли две недели до того, как человек будет уволен, или дать расчет сразу, если 2-я группа инвалидности признана рабочей, и условия, режим труда работника соответствуют медицинским показаниям, в которых человек может работать.

В том случае, если работодателю необходимо создать для инвалида 2 рабочей группы специальные условия для работы или перевести на другую должность, где бы человек мог трудиться в соответствии со своим состоянием здоровья, то заявление от инвалида по собственному желанию уволиться, как нельзя кстати.

Обычно, в таких случаях, работодатель подписывает его безо всякой отработки.

На основании поданного заявления издается приказ (распоряжение), с которым расторгающий трудовые отношения сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

Заносится запись в трудовую книжку, выдаются документы и положенные денежные средства на руки.

Увольнение по медицинским показаниям, если присвоена 2-я группа инвалидности, возможно в том случае, когда уполномоченной медицинской комиссией вынесено заключение о том, что человек не в состоянии далее продолжать трудовую деятельность.

Если же работнику установлена вторая «рабочая» группа инвалидности, при этом оговариваются условия, в которых он может работать, руководитель организации, вправе отстранить его сроком до 4-х месяцев для того, чтобы найти подходящее рабочее место.

Предложить перевод на новую должность необходимо в письменном виде. И только в случае отказа человека от выполнения нового вида работ, он может быть уволен с выплатой двухнедельного пособия по статье 77 ч. 8 ТК РФ.

В приказе об увольнении, так же, как и в трудовой книжке записи должны соответствовать основаниям увольнения со ссылкой на нормы законодательства.

Увольнение в связи с сокращением штатов

В том случае, когда сокращение штата сотрудников на предприятии неизбежно, работники, имеющие группу инвалидности, имеют преимущества в оставлении их на работе, согласно 179 статьи ТК РФ, если:

  • инвалидность получена в результате производственной травмы, произошедшей на этом предприятии или в связи с профессиональным заболеванием;
  • специалист имеет более высокую квалификацию в своей сфере деятельности и более высокую производительность по сравнению с другими работниками;
  • на иждивении находится более двух нетрудоспособных членов семьи;
  • инвалидность получена при участии в боевых действиях по защите Родины;
  • людям, получившим заболевания вследствие их участия в ликвидации аварии на ЧАЭС и получившим облучение на Семипалатинском полигоне.

Но даже если сотрудник имеет инвалидность, относящуюся к льготным категориям, если нет подходящих вакансий для перевода на другую работу, или он не соглашается на перевод, человек будет уволен по сокращению, с соблюдением всех норм закона.

Обязательно при сокращении должно быть письменное уведомление о предстоящем увольнении, или с предложением новых вакансий. Подпись работника свидетельствует о том, что его ознакомили с грядущими изменениями.

В том случае, если сотрудника, имеющего группу инвалидности, переводят на ниже оплачиваемую работу, в течение месяца за ним сохраняется среднемесячный заработок.

При увольнении по сокращению штатов выплачивается пособие в размере месячного среднего заработка.  При невозможности трудоустроится после сокращения, средний заработок выплачивается до трех месяцев.

Порядок проведения процедуры увольнения

  1. При увольнении по собственному желанию, главным является наличие заявления работника.
  2. Прекращение трудовых отношений по договоренности сторон оформляется заключением соглашения.
  3. В случае увольнения сотрудника по инициативе руководителя или по причинам, не зависящим от воли работодателя и наемного рабочего, обязательным условием является письменное предупреждение о предстоящем увольнении.
  4. Издается приказ по предприятию с указанием причины увольнения и основанием, ссылаясь на норму трудового законодательства.
  5. С приказом увольняемого работника знакомят под роспись.

    В случае отказа расписываться, сотрудником составляется соответствующий акт за подписью свидетелей (как минимум двоих человек) и делается отметка в приказе.

  6. Соответствующая запись делается в трудовой книжке.
  7. В личной карточке увольняемый сотрудник ставит подпись о том, что его ознакомили с изменениями.

    Запись в трудовой книжке при увольнении по инвалидности, в случае наличия заключения экспертной медицинской комиссии о признании полной нетрудоспособности, должна отражать этот факт со ссылкой на пятый пункт первой части 81 статьи ТК РФ.

  8. В день увольнения с сотрудником производится полный расчет и выдаются на руки документы.

В обязательном порядке отдается трудовая книжка, справка о средней заработной плате.

При необходимости могут быть выданы выписки из приказов о приеме и увольнении.

Компенсация при увольнении инвалида 2 группы, помимо обязательных выплат при расчете, составляет дополнительное денежное возмещение в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

При увольнении при 2-ой группе инвалидности положены выплаты пособия:

  • в случае признания полной нетрудоспособности;
  • если работник отказался от перевода на другую работу, подходящую ему по состоянию здоровья, но не устраивающую его по другим мотивам.

Источник: https://vse-o-trude.ru/kak-proisxodit-uvolnenie-invalida-2-gruppy/

Увольнение инвалида 2 группы в 2019 году по собственному желанию

Могут ли инвалида 2 группы уволить с работы

Во время присвоения гражданину 2 группы инвалидности экспертная комиссия дает заключение, способен ли работник к ограниченной трудовой деятельности или она полностью невозможна.

Ухудшение состояния здоровья часто становится причиной отказа человека от занимаемой должности.

Порядок увольнения инвалида 2 группы по собственному желанию или по решению работодателя имеет особенности, которые организации необходимо учесть.

Правовые аспекты

Рабочие взаимоотношения между сотрудником и предприятием регламентированы Трудовым кодексом РФ. В нем отражены правовые аспекты, позволяющие урегулировать споры, возникающие между сторонами, в том числе вызванные увольнением. Под ним понимается завершение деловых взаимоотношений между сотрудником и работодателем.

Помимо Трудового кодекса регулирование процесса увольнения отражается в Законе «О занятости населения в РФ», отраслевых, территориальных правовых актах.

Основные виды завершения рабочих взаимоотношений:

  • По желанию сотрудника;
  • По решению работодателя;
  • По договоренности сторон.

Основания для окончания профессиональной деятельности сотрудника прописаны в статье 77 ТК РФ.

Весомой причиной для завершения деловых взаимоотношений выступает утрата здоровья сотрудником, подтвержденная медицинским заключением, которое необходимо предоставить работодателю.

Стандартный алгоритм действий при увольнении состоит из последовательных шагов:

  1. Прием заявления от работника или оформление соглашения;
  2. Подготовка приказа, информирование сотрудника;
  3. Начисление предусмотренных законодательством выплат;
  4. Соответствующая ситуации запись в трудовой книжке, которая возвращается работнику в день увольнения, при этом копию помещают в архив.

Процесс прекращения рабочих отношений организации с инвалидом схож, но имеет некоторые нюансы. Учитывается присвоенная сотруднику группа (1,2,3), степень утраты здоровья, возможность предприятия создать оптимальные для человека условия.

Гражданин может быть частично ограничен в работе или полностью нетрудоспособен. Например, любая группа инвалидности с присвоением 3 степени потери здоровья указывает на абсолютную невозможность профессиональной деятельности и выступает основанием для прекращения деловых взаимоотношений с инвалидом в связи с показаниями медиков.

Увольнение инвалида 2 группы

Нормативное регулирования процесса получения инвалидности отражено в ФЗ №181 от 24.11.1995 года.

Оценка здоровья человека и возможности профессиональной деятельности производится организациями:

  • Клинико-экспертными комиссиями— на основе проведенного обследования специалистами определяются приемлемые трудовые условия;
  • Медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) — ее представители устанавливают группу инвалидности, степень утраты здоровья и навыков.

Гражданину выдается медицинское свидетельство по стандартной форме, предусмотренной законодательством. Образец справки представлен на фото.

Обязательным документом выступает индивидуальная программа реабилитации (ИПР) — карточка с указанием степени нетрудоспособности.

Особенность второй группы инвалидности заключается в ее классификации на:

  • Рабочую — сотрудник способен трудиться в приемлемых для него условиях;
  • Нерабочую — состояние человека расценивается как нетрудоспособное.

Увольнение инвалида 2 группы допускается при:

  • Собственном решении работника;
  • Ликвидации фирмы — сокращению подлежит весь штат сотрудников;
  • Дисциплинарных нарушениях;
  • Сокращении должности при отсутствии другого варианта с условиями, приемлемыми для инвалида;
  • Утрате здоровья, что подтверждено медицинским свидетельством.

Порядок увольнения

После принятия решения о прекращении рабочих взаимоотношений проводится ряд последовательных действий:

  • При осуществлении процедуры по собственному желанию работника основным документом выступает заявление от него;
  • Если разрыв трудовых взаимоотношений происходит по договоренности, оформляется соглашение;
  • Если процедура осуществляется по решению руководителя, необходимо письменное предупреждение сотрудника;
  • Далее готовят приказ по форме Т-8 с обязательным информированием работника (под роспись);
  • Внесение записи в трудовую книжку с обозначением основания завершения деловых взаимоотношений.

При полной нетрудоспособности работодатель ссылается на статью 83 ТК РФ.

В день увольнения книжка и справка о среднем доходе выдаются работнику. Далее:

  • Занесение данных в личную карточку сотрудника. Основание прекращения рабочих взаимоотношений прописывается идентично трудовой книжке.

    Подпись сотрудника подтверждает отсутствие претензий и возражений с его стороны;

  • Начисление заработной платы, выходного пособия, компенсаций.

    В день ухода сотрудник должен получить все выплаты, предписанные законодательством.

Выплаты

Статьей 140 ТК РФ предполагается полный денежный расчет с сотрудником в день завершения рабочих взаимоотношений. Исключение возможно для оплаты больничных листов, которую допустимо произвести в срок до 2 недель после предъявления подтверждающей документации.

В перечень выплат входят:

  • Зарплата за время работы;
  • Выходное пособие;
  • Компенсация за отпуск, премии, надбавки, если они предполагаются локальными актами предприятия.

Причитается ли инвалиду пособие и его величина определяется исходя из основания завершения рабочих взаимоотношений:

  • При ликвидации фирмы или сокращении ставки сумма начисляется в размере одной среднемесячной зарплаты. При регистрации в службе занятости положены еще 2 выплаты полного дохода.

    Если инвалид успел встать на учет в срок до 14 дней после увольнения, возможна и третья выплата зарплаты;

  • При завершении деловых взаимоотношений по причине полной нетрудоспособности или при отказе сотрудника переходить на упрощенные рабочие условия начисляется выходное пособие в размере зарплаты за 2 недели.

При прекращении рабочих отношений по собственному желанию гражданина или по согласию сторон, а не по медицинскому постановлению, выходное пособие работнику не предполагается.

При нарушении предприятием прав инвалида гражданин вправе обратиться в суд.

Пример расчета выходного пособия

Чтобы определить величину компенсации, важно знать среднедневной доход:

СДЗ=ЗП/ОД

  • ЗП — зарплата за последний год;
  • ОД — дни за год, которые человек отработал.

Выходное пособие при увольнении по нетрудоспособности или при отказе перейти на другую должность вычисляется:

ВП=СДЗ*14 дней

Источник: https://invalid.expert/uvolnenie-invalida-2-gruppy/

Юрист МСК
Добавить комментарий